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Cristian
Líder de Recursos Humanos
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Excel.
Experiencia demostrada en Word.
Experiencia demostrada en Power Point.
Experiencia demostrada en Lean Manufacturing.
Experiencia demostrada en Six Sigma.
Formação acadêmica
Resumo
Líder de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experiência
Líder de Recursos Humanos
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Diseñar matrices de apoyo para la gestión del área de Recursos Humanos en el marco de la planeación estratégica institucional.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Elaborar procesos y procedimientos detallados que regulen las actividades del área de Recursos Humanos.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.. Desarrollar y actualizar el reglamento interno de trabajo, garantizando su alineación con la normatividad laboral vigente.. Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación aplicable.. Crear y mantener actualizada una base de datos con la información personal, contractual y administrativa de todos los colaboradores.. Realizar la liquidación mensual de nómina, incluyendo pagos, deducciones y aportes correspondientes.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.
Analista de gestión administrativa
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Diseñar matrices de apoyo para la gestión del área de Recursos Humanos en el marco de la planeación estratégica institucional.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Elaborar procesos y procedimientos detallados que regulen las actividades del área de Recursos Humanos.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.. Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación aplicable.. Crear y mantener actualizada una base de datos con la información personal, contractual y administrativa de todos los colaboradores.. Realizar la liquidación mensual de nómina, incluyendo pagos, deducciones y aportes correspondientes.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.
Líder de recursos humanos y bienestar social a nivel nacional
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Realizar la logística de cualquier celebración para la compañía.. Realizar el plan de bienestar a nivel nacional del año 2022.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.