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Líder de Recursos Humanos
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Líder de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
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Líder de Recursos Humanos
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Diseñar matrices de apoyo para la gestión del área de Recursos Humanos en el marco de la planeación estratégica institucional.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Elaborar procesos y procedimientos detallados que regulen las actividades del área de Recursos Humanos.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.. Desarrollar y actualizar el reglamento interno de trabajo, garantizando su alineación con la normatividad laboral vigente.. Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación aplicable.. Crear y mantener actualizada una base de datos con la información personal, contractual y administrativa de todos los colaboradores.. Realizar la liquidación mensual de nómina, incluyendo pagos, deducciones y aportes correspondientes.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.
Analista de gestión administrativa
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Diseñar matrices de apoyo para la gestión del área de Recursos Humanos en el marco de la planeación estratégica institucional.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Gestionar el proceso de vinculación del personal seleccionado y entregar la indumentaria necesaria para el desempeño de sus funciones.. Redactar y formalizar contratos laborales acorde a las funciones y naturaleza de cada cargo.. Crear e implementar la matriz legal correspondiente al área de talento humano y legislación laboral vigente.. Elaborar procesos y procedimientos detallados que regulen las actividades del área de Recursos Humanos.. Diseñar el mapa de procesos de la corporación y desarrollar el organigrama institucional acorde a la estructura organizacional.. Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios conforme al reglamento interno y la legislación aplicable.. Crear y mantener actualizada una base de datos con la información personal, contractual y administrativa de todos los colaboradores.. Realizar la liquidación mensual de nómina, incluyendo pagos, deducciones y aportes correspondientes.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.
Líder de recursos humanos y bienestar social a nivel nacional
Realizar entrevistas con preguntas abiertas y aplicar test psicotécnicos para evaluar a los candidatos y seleccionar el personal más idóneo para cada cargo dentro de la corporación.. Realizar la logística de cualquier celebración para la compañía.. Realizar el plan de bienestar a nivel nacional del año 2022.. Gestionar y administrar convenios interinstitucionales que beneficien a los colaboradores y a la corporación.