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Gerente de Crecimiento del Talento
Contacto
Competencias
Experiencia en liderar cambios culturales organizacionales para impulsar el rendimiento y los valores corporativos.
Capacidad para identificar, atraer y gestionar talento clave para el crecimiento institucional.
Amplia experiencia en administración, procesos operativos y cumplimiento en Recursos Humanos.
Habilidad para diseñar y estructurar áreas de gestión humana alineadas con objetivos estratégicos.
Educación
Resumen
Líder en Recursos Humanos con más de 15 años gestionando procesos operativos, transformación cultural y estrategias de talento para impulsar el crecimiento organizacional.
Logros Clave
- Lideró iniciativas de cambio cultural en Children International, promoviendo un alto desempeño basado en valores.
- Gestionó procesos de administración de personal y buenas prácticas, optimizando la eficiencia del departamento.
- Aseguró la equidad interna y el cumplimiento de lineamientos en compensación y beneficios en Gildan.
- Implementó estrategias de gestión del talento que impulsaron el crecimiento organizacional en múltiples empresas.
- Supervisó y dirigió procesos administrativos de recursos humanos, mejorando la eficiencia operativa.
Experiencia
GERENTE DE CRECIMIENTO DEL TALENTO
Acompañar al equipo de Lideres en el proceso de cambio cultural dirigiendolos hacia una cultura de alto desempeño basada en valores.. Gestionar procesos de administración de personal y buenas prácticas de RRHH.. Fortalecer capacidades de liderazgo y desempeño organizacional.
COORDINADORA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Asegurar equidad interna y cumplimiento de lineamientos corporativos.
ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS
Administración de los procesos operativos del Departamento de Recursos Humanos.
ASESORA DE GESTIÓN HUMANA
GERENTE DE GESTIÓN HUMANA
Apoyar la implementación de la cultura corporativa.. Adquisición y gestión del talento clave para el crecimiento de la organización.
GERENTE DE GESTIÓN HUMANA
Liderar las iniciativas estratégicas de Gestión Humana mediante el acompañamiento al equipo directivo.. Supervisar y dirigir los procesos administrativos de Gestión Humana.