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Profesional en Seguridad y Recursos Humanos en Bogotá
Contacto
Competencias
Experiencia en implementación y seguimiento de SG-SST, identificación de riesgos y capacitación en prevención laboral.
Experta en procesos de reclutamiento, publicación de vacantes y contratación, asegurando perfiles adecuados.
Capacidad para liderar equipos, gestionar KPIs y promover cultura organizacional positiva.
Hábil en manejo de CRM, coordinación académica y optimización de procesos administrativos.
Experiencia en diseño e ejecución de programas de capacitación en prevención y competencias laborales.
Educacion
Resumen
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo y Recursos Humanos, con sólida experiencia en gestión de riesgos, liderazgo de equipos y procesos administrativos, orientada a potenciar el talento y la seguridad laboral.
Logros Clave
- Implementó y gestionó el SG-SST, mejorando la seguridad laboral en Klever S.A.S.
- Lideró procesos de reclutamiento y capacitación, fortaleciendo equipos en Edsucol.
- Desarrolló programas de prevención de riesgos, reduciendo incidentes laborales.
- Gestionó inscripciones y atención a aspirantes, optimizando procesos en Stride.
- Coordino KPIs y estrategias de talento, alineando objetivos comerciales y de RRHH.
Experiencia
Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
Implementar, actualizar y hacer seguimiento al SG-SST.. Identificar peligros y evaluar riesgos laborales.. Diseñar y ejecutar capacitaciones en prevención de riesgos.. Realizar inspecciones de seguridad en los puestos de trabajo.. Investigar accidentes e incidentes laborales.. Elaborar informes, matrices y planes de acción en SST.. Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente.. Promover hábitos y ambientes de trabajo seguros y saludables.. Coordinar actividades de prevención y cultura de autocuidado.. Apoyar el seguimiento de indicadores y planes de mejora del SG-SST.
Coordinadora Académica
Brindar información a aspirantes sobre programa académico de Ingles, requisitos de ingreso, fechas, costos y procesos de inscripción.. Manejo CRM. Gestionar y acompañar el proceso de inscripción de estudiantes nuevos y reingresos.. Registrar, actualizar y verificar la información de los aspirantes en la plataforma.. Apoyar campañas de divulgación, captación y promoción de la oferta educativa.. Mantener la base de datos organizada, actualizada y con tratamiento confidencial de la información.. Coordinar con otras áreas para asegurar un proceso de inscripción ágil y oportuno.. Manejo WhatsApp empresarial y correo corporativo con la finalidad de atender solicitudes de los estudiantes.
Directora Comercial y Talento Humano
Liderazgo Equipo. Reclutamiento. Capacitación. Compensación. Cultura Preventiva. RRHH "Consulta" en KPIs ventas, Comercial "Aprueba" perfiles RRHH.. Reuniones bimensuales alineación estrategia talento-ventas.. Definir y ejecutar estrategias de captación, conversión y fidelización de aspirantes.. Supervisar el proceso comercial desde la generación del prospecto hasta la formalización de la matrícula.. Administrar y optimizar el CRM para el seguimiento de oportunidades comerciales y la gestión del embudo de ventas.. Analizar indicadores de gestión comercial, conversión, deserción, retención y cumplimiento de metas.. Establecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones educativas, entidades públicas y privadas para ampliar la cobertura académica.. Coordinar campañas comerciales con las áreas de mercadeo, comunicaciones y admisiones.. Diseñar estrategias de telemercadeo, atención presencial, virtual y seguimiento a prospectos.
Analista Talento Humano
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de acuerdo con los perfiles establecidos por la organización.. Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y realizar el filtro de hojas de vida.. Coordinar entrevistas, pruebas psicotécnicas, estudios de seguridad y verificación de referencias laborales.. Gestionar el proceso de vinculación, inducción y reinducción del personal.. Elaborar contratos de trabajo, otrosíes, cartas laborales y documentos propios del proceso de contratación.. Administrar y mantener actualizadas las historias laborales físicas y digitales de los colaboradores.. Gestionar las novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones, horas extras y permisos).. Apoyar el proceso de liquidación de nómina y prestaciones sociales.. Administrar el proceso de afiliación y novedades ante EPS, AFP, ARL, Caja de Compensación y demás entidades de seguridad social.. Realizar seguimiento a los contratos laborales, vencimientos y periodos de prueba.. Apoyar la implementación y ejecución de programas de bienestar laboral, clima organizacional y calidad de vida.. Coordinar actividades de capacitación, formación y desarrollo del talento humano.. Gestionar el proceso de evaluación de desempeño y elaborar informes de resultados.