Este es mi perfilContactar via CazVidDahiana
Psicóloga y profesional en gestión de talento con experiencia en recursos humanos y bienestar
Contacto
Competencias
Aplicó análisis y gestión de datos para optimizar procesos de recursos humanos y selección.
Se adaptó a diversos entornos laborales, gestionando eficazmente cambios organizacionales.
Facilitó la comunicación efectiva en entornos virtuales y en procesos de entrevista y evaluación.
Manejó situaciones laborales complejas manteniendo una actitud positiva y centrada en soluciones.
Colaboró en equipos multidisciplinarios para fortalecer relaciones laborales y bienestar organizacional.
Educacion
Resumen
Psicóloga con experiencia en gestión de talento, selección y bienestar laboral en diversos sectores.
Logros Clave
- Gestión de procesos de selección masivos y administración de cargos en entornos organizacionales
- Participación en la definición e implementación de planes de bienestar corporativos
- Asesoría en relaciones laborales y desarrollo de habilidades en diversas industrias
Experiencia
Bussines Partner
Asesorar y administrar los procesos de selección, contratación, onboarding, promoción, bienestar, capacitación y desarrollo de habilidades, aportando resultados visibles en las relaciones laborales del colaborador y el empleador de compañías del sector de consumo masivo, industrial, manufactura y servicios.
Practicante/Psicóloga clínica
Coordinar y gestionar los procesos de intervención psicológica, procesos administrativos, de investigación y valoración neuropsicológica.
Practicante/Psicóloga Organizacional
Responsable de fortalecer la relación entre el colaborador y la compañía a través de la administración y ejecución de:, Responsable de la ejecución de los procesos de selección masivos del personal operativo y administrativo, realizando los siguientes procedimientos: reclutamiento interno y externo, revisión de antecedentes, aplicación y calificación de pruebas psicotecnias, ejecución de entrevista psicológica y técnica, direccionamiento de examen ocupacional, referenciación, inducción y contratación dando cumplimiento a las políticas de la compañía., Contribuí en la construcción del plan de bienestar de la compañía a partir de la definición de las actividades e indicadores de impacto., Gestione la definición y descripción de los manuales de funciones y descripción de cargos de acuerdo con la estructura orgánica de la entidad y la determinación de competencias por nivel de cargo., Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.