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ASESOR DE RECURSOS HUMANOS | BUSINESS DEVELOPMENT

Gestión y desarrollo de relaciones con empresas que requieren soluciones de Recursos Humanos.. Prospección/captación de empresas, elaboración de propuestas comerciales, negociación y seguimiento comercial.. Definición de perfiles, competencias y criterios de selección junto con los clientes.. Diseño, gestión y ejecución integral de procesos de búsqueda y selección.. Asesoramiento a empresas durante la toma de decisiones de contratación.. Gestión simultánea de diferentes procesos, clientes y necesidades organizacionales.. Selección de perfiles administrativos, comerciales, técnicos, mandos medios y posiciones clave.. Coordinación de servicios complementarios de evaluación psicotécnica y exámenes preocupacionales mediante profesionales especializados.. Desarrollo de contenidos y posicionamiento profesional en Recursos Humanos y empleabilidad.

ESPECIALISTA EN TALENT ACQUISITION Y NEGOCIO

Diseño e implementación de estrategias de atracción y selección de perfiles comerciales independientes para el sector inmobiliario.. Identificación y captación de candidatos mediante LinkedIn y canales digitales.. Evaluación de competencias comerciales.. Conducción de entrevistas individuales y grupales.. Coordinación de procesos de incorporación.. Seguimiento de asesores durante las etapas del proceso de inducción y adaptación al negocio.. Experiencia en perfiles de ventas consultivas, comerciales e inmobiliarios.

RECLUTADOR / EJECUTIVO DE CUENTAS

Gestión de procesos de reclutamiento y selección para operaciones en Argentina, Colombia, Nicaragua, Honduras, Panamá, México y Guatemala.. Desarrollo y fortalecimiento de relaciones con clientes internos y externos.. Gestión y seguimiento de requerimientos de clientes.. Capacitación a clientes y usuarios en servicios y herramientas internas.. Seguimiento de métricas mensuales y resultados de gestión.. Elaboración y presentación periódica de resultados.. Seguimiento de condiciones y vigencia de servicios.. Gestión de facturación y seguimiento de pagos comerciales.. Identificación y gestión de oportunidades de mejora del servicio.

LÍDER DE SELECCIÓN, INGRESO E INDUCCIÓN

Liderazgo de estrategias de identificación, atracción, reclutamiento y selección de personal técnico especializado en aeronáutica.. Gestión de requerimientos de clientes internos para la cobertura de nuevas vacantes.. Diseño y ejecución de entrevistas individuales, grupales y Assessment Center.. Aplicación y análisis de pruebas psicométricas.. Diseño y ejecución del plan de inducción para nuevos colaboradores.. Seguimiento de procesos de incorporación y coordinación con las áreas involucradas.

ANALISTA DE INGRESO E INDUCCIÓN

Ejecución de procesos de reclutamiento, selección e ingreso de personal.. Publicación y gestión de vacantes en los principales portales de empleo.. Realización de entrevistas de Recursos Humanos.. Seguimiento y comunicación del estatus de los procesos de reclutamiento.. Organización y actualización de legajos del personal.. Registro y modificación de ingresos de colaboradores en SAP HR.. Coordinación y ejecución de jornadas de inducción para nuevos trabajadores.

COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Diseño y análisis de estructuras organizacionales.. Levantamiento y actualización de descripciones de cargos.. Desarrollo de planes de beneficios, compensación y retención.. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo.. Medición de clima organizacional y definición de acciones de mejora.. Elaboración y presentación de indicadores de gestión.

SUPERVISOR DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Gestión integral de procesos de reclutamiento, selección, ingreso y desvinculación de personal.. Supervisión y ejecución de evaluaciones de desempeño y análisis de resultados.. Elaboración, revisión y actualización de descripciones de cargos.. Gestión de indicadores, métricas mensuales y análisis de información de Recursos Humanos.. Administración de datos y movimientos de personal mediante SAP HR.. Gestión de beneficios, horas extras, vacaciones y requerimientos de trabajadores.. Participación en auditorías internas y externas.. Desarrollo y actualización de procedimientos internos bajo Sistema de Gestión de Calidad.. Gestión de oportunidades de mejora, acciones preventivas y correctivas.. Comunicación y coordinación con representantes sindicales y delegados de prevención.

Analista de Gestión del Talento Humano

Auxiliar Administrativo – RR.HH.

Aprendiz de Recursos Humanos