Este é o meu perfilContato pela CazVidEste perfil está escrito em espanhol
Wendy
Analista de Formación y Desarrollo
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Formación y desarrollo.
Experiencia demostrada en Diseño y acompañamiento de iniciativas de aprendizaje.
Experiencia demostrada en Bienestar laboral.
Experiencia demostrada en Relaciones laborales.
Experiencia demostrada en Cultura organizacional.
Formação acadêmica
Resumo
Analista de Formación y Desarrollo buscando nuevas oportunidades
Experiência
Analista de Formación y Desarrollo
Onboarding: Gestión de planes de entrenamiento, inducción al cargo y formación para nuevos colaboradores y promociones internas.. Administración del proceso de evaluación de desempeño y seguimiento a la retroalimentación y planes de desarrollo.. Coordinación de programas de formación y negociación con proveedores de capacitación.. Consolidación de indicadores de Talento Humano y actualización de tableros de control.. Gestión del proceso My Talent, articulando selección, entrega de resultados y planes de mejora.
Analista de Talento Humano (Selección, Bienestar, Cultura, Contratos y Relaciones Laborales)
Acompañamiento en procesos de selección y vinculación de personal.. Apoyo en la planeación y ejecución de estrategias de bienestar organizacional.. Administración y seguimiento al presupuesto de beneficios para los colaboradores.. Gestión y seguimiento de contratos a término fijo, incluyendo notificaciones y control de vencimientos.. Apoyo en procesos de relaciones laborales: cesantías, incapacidades, retiros, libranzas y novedades de personal.. Atención y seguimiento a PQRS del cliente interno.. Gestión y entrega de dotación para los colaboradores.. Registro y gestión de novedades de personal.. Conciliación de facturas con proveedores y terceros de pólizas.
Técnica de Selección y Referenciación
Gestión de procesos de reclutamiento y selección masiva para diferentes cargos.. Búsqueda y atracción de candidatos mediante plataformas y herramientas digitales.. Evaluación de candidatos mediante Assessment Center y aplicación de pruebas técnicas y psicotécnicas.. Verificación de referencias laborales y elaboración de informes de selección.. Gestión del proceso de contratación y vinculación de personal.