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Sandra
Coordinadora Gestión Humana
Contato
Formação acadêmica
Resumo
Coordinadora Gestión Humana buscando nuevas oportunidades
Experiência
COORDINADORA GESTIÓN HUMANA
Responsable del área de Gestión Humana de manera integral, realizando actividad de selección, contratación, seguridad social, novedades de nómina, ausentismo, comité de convivencia, capacitación, bienestar, procesos disciplinarios y terminaciones de contrato.. Encargada de crear estrategias para la mejora continua de indicadores en el área conforme rotación del personal, cambios legales laborales y riesgo psicosocial de cada empresa, promoviendo el bienestar del personal y la compañía en cada una de sus regionales.
AUXILIAR II GESTIÓN HUMANA
Evaluación, selección y contratación de personal con respectivo proceso de afiliaciones a la seguridad social.. Responsable de programas de capacitación, ausentismo, novedades de nómina, radicación de incapacidades y actividades de bienestar.
ANALISTA GESTIÓN HUMANA
Contratación de personal, administración de estructura organizacional junto a líder de área, atención a requisición de personal, novedades de nómina, cambios de cargo, gestión de documentos de retiro y atención a requerimientos de colaboradores respecto a nómina, seguridad social y cesantías.. Apoyo en actividades de bienestar, requisiciones de compra, facturación y legalización de gastos del área.
ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA
Responsable de gestionar planes de capacitación y formación del personal enfocado al crecimiento profesional y promoción interna velando por la mejora de procesos internos con proveedores aliados e instituciones educativas.. Encargada de planificar y ejecutar actividades de bienestar corporativo, paralelo a la selección, entrevista, contratación, creación y afiliación de nuevos colaboradores, ejecución de procesos disciplinarios, gestionar solicitudes de cesantías, ausentismo, revisión de nómina, indicadores e informes.
AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA
Responsable de ejecutar planes de bienestar y capacitación corporativa en centros de trabajo regional suroccidente, sumado a la contratación, creación y afiliación de nuevos colaboradores; gestionar libranzas, cesantías, realización de indicadores, informes de reuniones con gerencia, actualización y orden de archivo regional.