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Priscila
Directora de Capital Humano
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Liderazgo y gestión de equipos.
Experiencia demostrada en Gestión estratégica de Capital Humano.
Experiencia demostrada en Nómina y administración de personal.
Experiencia demostrada en Atracción, selección y contratación.
Experiencia demostrada en Relaciones laborales y personal sindicalizado.
Formação acadêmica
Resumo
Directora de Capital Humano buscando nuevas oportunidades
Experiência
Directora de Capital Humano
Gestión integral de procesos de nómina en sistema HCM: percepciones, deducciones, impuestos, aportaciones y finiquitos, asegurando precisión y cumplimiento normativo.. Prospección, selección y contratación de personal docente: publicación de vacantes, evaluación de candidatos, entrevistas e incorporación.. Coordinación con oficinas corporativas para la implementación de la NOM-035-STPS-2018 y planeación y ejecución de programas de capacitación.. Diseño y ejecución del proceso de inducción (Onboarding), integrando cultura organizacional, normativas, beneficios y funciones del puesto.. Administración y resguardo de expedientes del personal, garantizando confidencialidad y actualización de documentación laboral.. Atención y gestión de relaciones con personal sindicalizado, conforme a contratos colectivos y normativas vigentes.
Gerente de Recursos Humanos
Liderazgo integral de Recursos Humanos para una organización con múltiples sedes y operaciones en distintas ubicaciones de la región del Bajío, dirigiendo un equipo de 9 colaboradores.. Administración y desarrollo de una plantilla de +300 colaboradores distribuidos en múltiples sedes y zonas operativas del Bajío, asegurando cobertura de puestos críticos y estabilidad del personal.. Diseño e implementación de políticas, procesos y perfiles de puesto para estandarizar la operación de RH entre las diferentes sedes y fortalecer el cumplimiento legal (RIT, NOM-035).. Control y validación de nóminas semanales/quincenales, manejo de presupuestos anuales y optimización de costos operativos.. Gestión de Seguridad y Salud Laboral, con implementación de brigadas y planes de capacitación que alcanzaron 90% de asistencia efectiva.. Implementación de planes de compensación y evaluación de desempeño alineados a objetivos de negocio.
Coordinadora de Atracción de Talento
Cobertura de puesto estratégico por incapacidad, asegurando la continuidad del área.. Implementación de entrevistas por competencias y procesos de evaluación psicométrica.. Soporte en procesos de auditoría ISO 9001 y organización de eventos de integración y clima laboral.
Coordinadora de Recursos Humanos
Gestión administrativa y operativa de una plantilla de +250 empleados en áreas operativas y administrativas.. Responsabilidad sobre el ciclo completo de personal: atracción de talento, contratación, administración de incidencias y desvinculaciones.. Control y resguardo de expedientes, cumplimiento legal y auditorías internas.. Manejo de presupuestos y control de costos asociados a personal.. Coordinación de personal en diferentes ubicaciones geográficas y turnos rotativos.
Psicóloga Laboral
Aplicación y diagnóstico de la NOM-035, creando planes de acción para la mejora del ambiente laboral.. Facilitación de capacitaciones en Soft Skills y Liderazgo para niveles operativos y gerenciales.. Medición de clima y satisfacción laboral, generando reportes ejecutivos para la dirección.