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Manuel
Coordinador de Tutoría, Psicólogo
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Gestión y administración del recurso humano.
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección de personal.
Experiencia demostrada en Capacitación y desarrollo.
Experiencia demostrada en Evaluación de personal.
Experiencia demostrada en Planillas y beneficios laborales.
Formação acadêmica
Idiomas
Resumo
Coordinador de Tutoría, Psicólogo buscando nuevas oportunidades
Experiência
Coordinador de Tutoría, Psicólogo
Elaborar el Plan de Tutoría Institucional PTI anual con los 5 ejes: personal-social, académica, vocacional, salud corporal y convivencia.. Actualizar anualmente las Normas de Convivencia del colegio con participación estudiantil.. Capacitar mensualmente a los tutores en temas socioemocionales, detección de riesgo y llenado de fichas.. Monitorear y revisar los Portafolios del Tutor cada bimestre para verificar diagnóstico, plan y evidencias.. Asesorar a tutores en manejo de casos difíciles: violencia, bajo rendimiento, problemas familiares.. Brindar estrategias y materiales para el desarrollo de sesiones de tutoría.. Vincular al colegio con Ugel, redes TOE y otras instituciones para talleres y campañas.. Liderar campañas de prevención: bullying, drogas, embarazo adolescente, salud mental.. Gestionar y monitorear el registro de casos en la plataforma SISEVE en 48 horas.. Llevar registro y seguimiento de estudiantes en riesgo: deserción, violencia, NEE.. Implementar estrategias de convivencia democrática y resolución de conflictos.. Atención psicológica a los estudiantes.
Coordinador del Centro de Atención Residencial Maria Salome Ferro
Supervisar la seguridad y bienestar de los niños.. Coordinar y supervisar personal a mi cargo (psicólogos, trabajadores sociales, educadores).. Gestionar el personal y recursos humanos.. Gestionar donaciones en beneficio del hogar y los niños.. Administrar presupuesto designado por cada año.. Desarrollar planes de intervención individualizados.. Monitorear el progreso de los niños.. Coordinar con familias de acogida o biológicas.. Gestionar conflictos y crisis.. Asegurarse de cumplir con normas y regulaciones.. Fomentar un ambiente seguro y acogedor.. Implementar todos los documentos de gestión (PLAN DE CAPACITACION, REGLAMENTO Y NORMAS DE CONVIVENCIA, PLAN ANUAL DE TRABJO).. Administrar correctamente el funcionamiento del hogar atendiendo las necesidades que se pudieran presentar (falta de personal, presupuesto, mantenimiento del hogar, etc.).
Jefe de Recursos Humanos
Gestión del personal de la empresa (contratación, capacitación, evaluación).. Coordinar la planificación de recursos humanos para proyectos.. Liderar la gestión del talento y equilibrar los equipos administrativos con el personal operativo de obra, garantizando el cumplimiento normativo en seguridad laboral y contrataciones para proyectos.. Planificación de personal para definir cuántos obreros, operarios o capataces se necesitan según el avance y cronograma de la obra.. Evaluar junto a los ingenieros y al prevencionista de riesgos que el personal use correctamente sus EPP y realizar campañas y políticas para incentivar su uso correcto.. Altas y bajas.. Resolver conflictos laborales y validar con los ingenieros los reportes de horas extras, faltas y bonos.. Coordinar con otros departamentos (proyectos, finanzas).. Desarrollar estrategias para mejorar la productividad y retención del personal.. Implementar documentos de gestión.
Jefe de Recursos Humanos
Gestión y administración de todo el personal y de todas las empresas de la corporación.. Manejo de KPI y ratios de satisfacción, y evaluación de rotación de personal e indicadores de accidentes de trabajo.. Implementar políticas internas y garantizar su cumplimiento.. Reclutamiento y selección de personal, capacitaciones e inducciones.. Supervisar y gestionar la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.. Capacitador del personal.. Representante y encargado de los casos de SUNAFIL.. Revisar y aprobar los pagos de planillas entregadas por el área contable.. Coordinaciones y reuniones con gerencias, jefes y personal.. Supervisar la gestión del personal en todas las sucursales.. Implementación del área de recursos humanos.
Jefe de Recursos Humanos
Gestión de todo el personal e implementación del área de recursos humanos.. Reclutamiento y selección de personal, capacitaciones e inducciones.. Representante y encargado de los casos de SUNAFIL.. Revisar y aprobar los pagos de planillas entregadas por el área contable.. Coordinaciones y reuniones con gerencias, jefes y personal.. Supervisar la gestión del personal en todas las sucursales.. Supervisar y evaluar en todas las áreas el cumplimiento de resultados según indicadores y metas establecidos a inicio de año.. Desarrollar e incentivar en todas las áreas la cultura KAIZEN.. Lograr las certificaciones de calidad y atención que se desarrollaban cada año por la TOYOTA.
Coordinador de Recursos Humanos
Desarrollar, planificar y ejecutar proyectos de bienestar social y clima laboral para todos los trabajadores de la empresa.. Administración y gestión del personal.. Gestionar capacitaciones durante el año para cada área.. Implementar y supervisar el plan anual de seguridad y salud en el trabajo.. Implementar y capacitar al comité de seguridad.. Capacitar durante el año a todas las áreas en seguridad basada en el comportamiento, ergonomía e inducción de puesto laboral.. Gestionar capacitaciones para la prevención de accidentes laborales.. Miembro del comité de seguridad y salud en el trabajo de la empresa; inspecciones mensuales a todas las áreas con el comité de seguridad.. Garantizar el cumplimiento de políticas internas e incentivar la cultura HEARTIST.. Desarrollar talleres para el cumplimiento.. Reclutamiento y selección de personal.. Preparar y controlar documentación para posibles inspecciones laborales.. Manejar y controlar coordinaciones con cada área para el correcto control del personal y revisar reportes para el correcto pago de planillas con el proveedor.. Administrar presupuesto asignado para elaborar actividades de bienestar social para todo el personal y familia, para mejorar y mantener el clima laboral.. Elaborar evaluaciones de clima laboral y planificar el plan anual.. Capacitaciones de habilidades blandas al personal e inducciones en cada puesto.
Consultor Senior
Consultor en reclutamiento y selección de personal a todo nivel para los campamentos mineros.
Gestor de Recursos Humanos - Cusco-Apurímac (Las Bambas) y Madre de Dios
Programar y planificar el plan anual de capacitaciones de todo el personal.. Desarrollar, planificar y ejecutar proyectos de bienestar social para todos los trabajadores y familiares de la empresa.. Organizar campañas y programas en prevención de riesgos laborales y trabajo seguro con todo el personal.. Gestionar los ambientes y recursos necesarios para charlas, inducciones y capacitaciones.. Capacitar e inducir al personal según perfil y funciones antes de subir a la operación minera (Las Bambas).. Supervisar sucursales, operaciones, proyectos y filiales para implementar y evaluar procesos de RRHH.. Administración y gestión del talento, control de novedades diarias para el correcto tareo, programación de vacaciones, gestión y rendición de solicitudes de fondos.. Capacitador en seguridad basada en el comportamiento en todas las sucursales de la empresa.. Implementar el comité de seguridad.. Soporte en bienestar social, EsSalud, descansos médicos y subsidios.. Atención al colaborador: quejas y reclamos.. Apoyar en la elaboración y seguimiento de la evaluación de desempeño.. Coordinación y programación de EMOs.. Administración del personal.. Recopilar y administrar los formatos de requerimiento de personal.. Apoyar al área de bienestar social en actividades realizadas para el personal.. Brindar soporte a los colaboradores en caso de problemas de salud.. Recepción y envío de descansos médicos antes del cierre de planilla.. Seguimiento en caso de salud y visitas a colaboradores con más de 5 días de descanso médico.. Proporcionar atención social a los colaboradores que lo requieran.. Entrega de boletas a colaboradores.. Recepción y envío de solicitudes de préstamos en coordinación con Lima.. Difusión y atención de beneficios a través de convenios.. Entrevistar al personal postulante.. Planificar, ejecutar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal.. Gestionar las altas del personal.. Hacer seguimiento de temas laborales, despidos y renuncias.. Coordinar los ceses, permisos o vacaciones del personal.. Visita a todas las unidades de su responsabilidad.. Establecer un sistema de comunicación de acuerdo al contexto de la región, unidad y/o cliente.. Supervisar al personal freelance de RRHH en provincias.
Jefe de Selección y Recursos Humanos
Manejo y control de todo el personal a cargo, más de 400 colaboradores de las unidades mineras, atendiendo consultas sobre contratos, boletas, liquidaciones, pagos y beneficios sociales.. Desarrollo de actividades de socialización para los colaboradores y familiares.. Registro de contratos y asistencia a conciliaciones en el Mintra.. Inducción y capacitaciones al personal nuevo.. Desarrollar todo el proceso de selección y levantar perfiles de puesto para operativas mineras y sucursales en la zona sur, en áreas administrativas, operativas, de vigilancia, supervisión y conducción.. Convocatorias y evaluaciones masivas, reclutamiento de más de 200 postulantes al mes.. Manejo y aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas, assessment center y entrevistas por competencias.. Evaluaciones de ascenso, competencias y clima laboral.. Realizar informes y entrega de terna a los clientes designados.. Programar los exámenes médicos del personal.. Coordinar requerimientos y necesidad de personal con cada jefe de área.
Analista de Selección y Capacitación
Desarrollar todo el proceso de selección desde el levantamiento del perfil hasta la entrega de terna e informes.. Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas, assessment center y entrevistas por competencias.. Desarrollo de programas de capacitación y talleres.. Capacitador y coordinador.. Desarrollo de planes de capacitación con distintas instituciones.
Interno de Psicología
Internado en psicología clínica: evaluación, diagnóstico y tratamiento de problemas psicológicos, consejería y orientación, diagnóstico clínico e investigación de casos clínicos, y desarrollo de terapias psicológicas.. Desarrollar un diagnóstico de clima laboral y trabajar el estrés laboral con los trabajadores de cada servicio.
Psicólogo Freelance
Reclutamiento y selección del personal.. Apoyo y consultoría en el área de recursos humanos.. Diagnóstico laboral de las necesidades de capacitación de los trabajadores y elaboración de matriz de capacitación con costos, proveedores, días y responsables.. Supervisar el correcto control de las capacitaciones.. Encargado del proceso de selección de personal, desarrollando evaluaciones y entrevistas por competencia.
Representante de Servicios
Encargado de la cuenta y del personal a cargo.. Control de asistencias y planificación de vacaciones.. Entrega de boletas y liquidaciones, y trámites para el seguro social.. Procesos de publicación, reclutamiento y selección de personal.. Evaluación psicométrica y por competencias, assessment center y head hunting en cargos de bajo, medio y alto mando y diferentes rubros laborales.. Manejo de pruebas de evaluación en distintas áreas: por competencia, desarrollo del perfil ejecutivo y perfil psicológico.. Entrega de reportes de avances del proceso de selección y terna final con sus respectivos informes y referencias.. Administración del personal y encargado de cuenta.
Asistente de Selección
Apoyo en el desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección de personal.. Desarrollo de entrevistas estructuradas y no estructuradas.. Manejo de pruebas psicológicas, análisis de puesto y estructuración del perfil de puesto.. Desarrollo de talleres y evaluación de clima laboral.
Psicólogo
Atención psicológica a adolescentes y niños en desprotección familiar derivados por la UPE-MINP a los cuales el hogar acogía.. Desarrollo de proyectos educativos que permitían ayudar a jóvenes con bajos recursos.. Desarrollo de terapias individuales a los niños, evaluaciones e informes psicológicos.. Desarrollo de talleres preventivos y talleres al personal que trabaja en el hogar.
Facilitador Programa de Fortalecimiento
Desarrollo de talleres preventivos contra el consumo de drogas en adolescentes.. Atenciones individuales a los adolescentes en riesgo y asesoramiento a tutores y profesores para detectar casos de riesgo.. Desarrollo de talleres preventivos.
Psicólogo Educativo
Desarrollo de proyecto de orientación vocacional en todas las provincias del Cusco.. Atención y orientación psicológicas, aplicación de pruebas psicológicas, talleres de liderazgo y motivación.. Atención de problemas de aprendizaje y deserción académica, campañas psicoeducativas y promoción y prevención en los alumnos.. Atención a padres de familia, talleres a profesores y escuelas de padres.. Desempeñó también el cargo de promotor durante campañas por todo el departamento del Cusco, apoyando a marketing en la venta de servicios mediante talleres y entrevistas con directores de colegios.. Desarrollar el proceso de selección del nuevo personal en áreas administrativas, educativas, operativas y técnicas.. Evaluación por competencias e inducción del personal nuevo.