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Jhon
Psicólogo / Terapeuta Conductual
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Evaluación e intervención clínica y conductual.
Experiencia demostrada en Análisis funcional de la conducta.
Experiencia demostrada en Moldeamiento conductual.
Experiencia demostrada en Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección de personal.
Formação acadêmica
Idiomas
Resumo
Psicólogo / Terapeuta Conductual buscando nuevas oportunidades
Experiência
Psicólogo / Terapeuta Conductual
Ejecución sistemática de programas diseñados para la modificación, reducción o adquisición de conductas.. Enseñanza y potenciación de habilidades de autonomía personal, comunicación, interacción social y competencias cognitivas.. Aplicación de técnicas específicas como refuerzo diferencial, extinción, economía de fichas y redirección para disminuir barreras de aprendizaje y comportamientos auto/heteroagresivos.. Recolección de datos cuantitativos y cualitativos en tiempo real (frecuencia, duración e intensidad) para el seguimiento gráfico y clínico basado en evidencia.. Colaboración en la identificación de antecedentes y consecuencias que mantienen conductas específicas en el entorno del paciente.. Psicoeducación y entrenamiento a padres y cuidadores para la generalización de aprendizajes en casa.. Redacción de informes clínicos y articulación con equipos de neuropsicología, terapia ocupacional y fonoaudiología.
Auxiliar de Psicología / Practicante
Diseño, ejecución y evaluación de talleres formativos y de sensibilización orientados a la comunidad.. Brindó acompañamiento psicológico inicial y soporte emocional a los usuarios de la fundación.. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y desarrollo de entrevistas semiestructuradas.. Elaboración de conceptos psicológicos e informes de seguimiento clínico y comunitario.
Auxiliar de Psicología (Área Organizacional) / Practicante Psicología
Apoyo en los procesos de reclutamiento mediante la citación de potenciales candidatos y perfilamiento de cargos.. Ejecución de entrevistas iniciales de selección y aplicación de pruebas psicotécnicas de medición de competencias.. Gestión documental del proceso de contratación: verificación rigurosa de antecedentes laborales y autenticidad de certificados.