Erick

Director de Recursos Humanos LATAM y Gerente Senior de People Services for the Americas

Lideré el HR Shared Services Center Team en América (US, Canadá, México y Perú) en la Experiencia del Empleado, compuesto por 24 miembros y 10 reportes directos, asegurando el despliegue de la estrategia corporativa de RH con los empleados y la ejecución operativa de los procesos de RH en alineación con HR Operations, HRBPs y COEs.. Dirigí el despliegue de la estrategia operativa de RH, alineándola a la estrategia, cultura y diseño organizacional del negocio para una plantilla de 10,000 empleados (5,000 de base y 5,000 temporales) en más de 80 centros de trabajo (Centros de Distribución, Líneas de Empaque, Viveros, Invernaderos, Laboratorios y Oficinas Corporativas).. Lideré el equipo central en la implementación y expansión global del modelo operativo de Recursos Humanos en América, Europa y África en la Experiencia del Empleado mediante inteligencia artificial y soluciones tecnológicas.. Medí, cumplí y mejoré los principales KPI ́s en RH en la atención y resolución de más de 1800 casos promedio por mes, logrando una satisfacción del empleado del 98.5% y un cumplimiento a SLA ́s al 99.95%.. Administré y controlé el presupuesto operativo de RH de $2M USD logrando una optimización de gastos del 20%.. Cero demandas laborales, entrenando y habilitando a los Líderes del negocio a desarrollar y liderar a sus equipos en el ciclo de vida del empleado y en el cumplimiento a la Ley.. Ejecuté exitosos procesos de negociación de Contrato Colectivo de Trabajo y su legitimación por Ley, manejando 4 CCT.. Aseguré cero hallazgos en RH en auditorías de STPS, IMSS y certificaciones de Estándares Laborales, CTPAT y OEA.

Director de Recursos Humanos LATAM

Dirigí el equipo de RH en LATAM (México, Chile y Perú), liderando los equipos de HRBP Sr, Compensaciones, Beneficios, Bienestar, Talento, Reclutamiento, Seguridad e Higiene, HRIS-WORKDAY, Comunicación Interna y Gestión de Cambio.. Implementé programas de Desarrollo de Talento: Categorías de talento (9 Box), sesiones de revisión y desarrollo de talento, planes de sucesión, programas de onboarding, aprendizaje por E-Learning, mentorías, coaching, desarrollo de practicantes, establecimiento de objetivos SMART, revisión de desempeño anual, gestión del ciclo de vida del empleado, desarrollo de liderazgo para mandos medios de primera línea y evaluación de 360 grados certificado por Korn Ferry.. Lideré el Rediseño Organizacional, la arquitectura de puestos del negocio y la planeación de la fuerza laboral.. Gestioné la cultura organizacional midiéndola a través de encuestas de sentido de pertenencia.. Coordiné contrataciones masivas de más de 2,000 empleados temporales en menos de 30 días.. Introduje esquemas de compensación variable por productividad para trabajadores agrícolas, ajusté la estructura salarial por niveles de puesto incrementando la competitividad de la empresa.

HRBP Sr. del Vivero

Gerente Nacional de Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos

Gerente Nacional de Recursos Humanos

Jefe Regional de Recursos Humanos de Centros de Distribución

Generalista de Recursos Humanos Región Oriente

Coordinador de Recursos Humanos