Cristian

Profesional de atraccion de talentos TI

Liderar procesos de atracción y selección especializados para perfiles tecnológicos, gestionando de punta a punta el ciclo de reclutamiento para la retoma operativa entre Positivo S+ y Claro.. Responsable de encontrar estrategias de búsqueda de personal de mis vacantes asignadas, atracción de talento, entrevistas por competencias, validación técnica inicial, coordinación con líderes y seguimiento del proceso hasta el cierre efectivo de las vacantes.. Manejo de perfiles Tech de diferentes niveles de seniority en áreas como infraestructura, cloud, virtualización, Unix, redes, observabilidad, capamedia, balanceadores, almacenamiento, ciberseguridad, desarrollo, QA, automatización, datos e inteligencia artificial.. Manejo de Success Factor (SSFF), agendamiento de exámenes médicos con Colmédicos, estudios de seguridad con Securitas, manejo de Infolaft, GSN, aplicación de pruebas psicotécnicas mediante THT, host para registro de horas y Capacítate Carso para cursos internos.

Supervisor de Talentos Humanos TI

Responsable de liderar la estrategia de Atracción y Selección de Talento para Colombia, Argentina y México, coordinando equipos regionales y garantizando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas para las operaciones de la compañía.. Lideré procesos end to end de reclutamiento para perfiles 100% tecnológicos, desde el levantamiento de perfiles y definición de estrategias de hunting hasta la vinculación efectiva del talento.. Brindé acompañamiento estratégico a líderes de negocio, realicé seguimiento a indicadores de selección y promoví iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar tiempos de cobertura y calidad de contratación.. Coordiné un equipo de aproximadamente 12 reclutadores en LATAM, gestionando posiciones de diferentes niveles de complejidad en desarrollo de software, infraestructura, cloud, ciberseguridad, data, inteligencia artificial, QA, automatización, Unix, datacenter, soporte, DevOps, SAP y redes.. Realicé entrevistas psicolaborales, velé por el fit cultural entre candidatos y empresa y apoyé e implementé proyectos y tareas del área de personas, como marca empleadora y eventos.. Experiencia técnica y funcional con Sharepoint, Power Apps y Power Automate en la creación de la intranet de la empresa durante 2 años, además de gráficas en Power BI para las métricas del equipo.

IT RECRUITER

Profesional Senior de Reclutamiento y Selección TI.. Responsable de ejecutar integralmente el ciclo de atracción y gestión del talento para perfiles especializados del sector tecnológico, atendiendo requerimientos de clientes del sector público y privado.. Gestión end to end: levantamiento de perfiles, estrategias de reclutamiento, hunting, entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de pruebas, validación documental, estudios de seguridad, afiliaciones a seguridad social, contratación y acompañamiento durante el proceso de vinculación.. Gestión y actualización de bases de datos, elaboración y seguimiento de indicadores de selección, generación de informes para clientes y líderes de negocio e implementación de mejoras continuas orientadas a optimizar tiempos de respuesta, calidad de contratación y experiencia del candidato.. Atracción y selección de perfiles TI de diferentes niveles de seniority y especialidades: desarrollo de software, infraestructura, cloud, ciberseguridad, redes, virtualización, data, inteligencia artificial, QA, automatización, DevOps y SAP.

Líder de Atracción de Talentos IT

Líder de Reclutamiento y Selección TI.. Responsable de liderar el equipo de Atracción y Selección, coordinando la estrategia integral de reclutamiento para perfiles especializados del sector tecnológico.. Gestión end to end de procesos de selección, desde el levantamiento de perfiles y definición de estrategias de búsqueda hasta la contratación y seguimiento de ingresos.. Manejo y seguimiento de indicadores de selección, incluidos tiempos de cobertura, efectividad de fuentes, cumplimiento de vacantes y productividad del equipo.. Liderazgo y acompañamiento de reclutadores, asignación y priorización de requerimientos, relacionamiento con clientes internos y líderes de negocio.. Uso de herramientas ATS como ID Talento, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas y coordinación de pruebas técnicas para la validación de competencias de candidatos.. Reclutamiento de perfiles TI de diferentes niveles de seniority en áreas como QA y automatización.

Talent Adquisition IT

Reclutamiento TI.

Talento Adquisicion Pleno IT

Reclutamiento, selección y entrevistas de perfiles del sector TI.

Reclutador TI

Contrato por prestación de servicios.

Especialista de recursos humanos IT

Reclutamiento, selección y contratación de personal de TI, perfiles de ingeniería SAP, ABAP, FI, MM, SD, entre otros.. Creación y edición de correos corporativos de los empleados de la compañía, creación de los reglamentos de la compañía y temas de bienestar.

Auxiliar de Seleccion IT

Reclutador IT

Búsqueda de hojas de vida de los diferentes perfiles de tecnología y manejo de los diferentes portales de empleo.. Perfiles .NET, Java, SharePoint, gerentes de cuenta, gerente de proyectos, entre otros, en especial perfiles para el sector público y algunos para clientes del sector privado.

Auxiliar de Reclutamiento IT

Manejo de Infoselección, Psicoweb, intranet, paquete Office y Moodle.. Reclutamiento, selección y evaluación de hojas de vida que se acerquen a los requerimientos de los diferentes clientes en áreas de tecnología.. Citación a las pruebas técnicas y psicotécnicas de acuerdo al rol que se requiera y citación a pruebas con los diferentes clientes cuando correspondía.. Redacción y publicación de vacantes en diferentes portales de empleo.. Manejo de portales de empleo tales como elempleo.com, Computrabajo, entre otros.. Realizar tickets y solicitudes al área de infraestructura para novedades de desempeño en los equipos de cómputo.. Actualizaciones de bases de datos de hojas de vida.. Agendamiento de entrevistas y citaciones por Outlook a personal interno dependiendo de la solicitud.. Recepción de personal que se presentara a pruebas.. Uso completo del paquete de Office.. Elaboración de formatos para el testeo de perfiles específicos solicitados por el líder del área de selección.. Levantamiento de perfiles para vacantes solicitadas por el negocio teniendo en cuenta competencias, habilidades, conocimientos técnicos y conceptuales.

Practicante Sena (RECLUTAMIENTO IT)

Como practicante, sus funciones fueron reclutamiento, selección y evaluación de hojas de vida para requerimientos de clientes en áreas de tecnología.. Citación a pruebas técnicas y psicotécnicas de acuerdo al rol y, cuando correspondía, a pruebas con clientes.. Realizar labores de archivo.. Redacción y publicación de vacantes en diferentes portales de empleo.. Manejo de portales de empleo tales como elempleo.com y Computrabajo, entre otros.. Realizar tickets y solicitudes al área de infraestructura para novedades de desempeño en equipos de cómputo.. Apoyo en actividades de bienestar de acuerdo con el cronograma de la empresa.. Actualizaciones de bases de datos de hojas de vida.. Agendamiento de entrevistas y citaciones por Outlook a personal interno dependiendo de la solicitud.. Recepción de personal que se presentara a pruebas.. Uso completo del paquete de Office.. Elaboración de formatos para el testeo de perfiles específicos solicitados por el líder del área de selección.. Levantamiento de perfiles para vacantes solicitadas por el negocio teniendo en cuenta competencias, habilidades, conocimientos técnicos y conceptuales.