Este é o meu perfilContato pela CazVidEste perfil está escrito em espanhol
Andrea
Responsable de Talento Humano
Contato
Competências
Experiencia demostrada en Trabajo en equipo.
Experiencia demostrada en Empatía y escucha activa.
Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.
Experiencia demostrada en Orientación a resultados.
Experiencia demostrada en Delegación de tareas.
Formação acadêmica
Idiomas
Resumo
Responsable de Talento Humano buscando nuevas oportunidades
Experiência
Responsable de Talento Humano
A cargo de 5 personas. Elaboración y revisión de informes respecto a los actos administrativos de talento humano: ingresos, desvinculaciones, cambios administrativos, traspasos de puesto, jubilaciones, reintegros, subrogaciones, encargos.. Cálculo y revisión de liquidaciones.. Revisión y solicitud de certificaciones presupuestarias.. Selección y contratación de personal operativo y administrativo, mediante la validación de perfiles.. Control y seguimiento de cumplimiento del proceso de Evaluación del Desempeño.. Reforma Parcial al Manual de puestos y Estatuto Orgánico.. Planificación de Talento Humano determinando las necesidades de personal.. Seguimiento al Plan de Capacitación Institucional.. Revisión y ejecución de Inducción de personal y mentoring.. Control de asistencia, permisos, calamidad, horas extras.. Revisión y emisión de informes referente a Régimen disciplinario.. Planificación de Concursos de Méritos y Oposición.. Revisión y aplicación de Reglamento Interno de Seguridad y salud.. Seguimiento al Plan de Medicina General de la institución.. Aplicación de normativa legal.. Elaboración de convenios para prácticas preprofesionales.. Manejo de plataformas SPRYN, Esigef, IESS, SUT.
Responsable de Talento Humano
A cargo de 3 personas.. Elaboración y revisión de nómina de personal, pago de sueldos, horas extras, subrogaciones, décimos, liquidaciones, cálculo de liquidaciones, cálculo de décimos tercero y cuarto. Nómina de 70 personas.. Manejo de plataformas SPRYN, Esigef, IESS, SUT.. Revisión y ejecución de Proyección de Presupuesto.. Elaboración y revisión de Reformas presupuestarias.. Solicitud y revisión de certificaciones presupuestarias.. Verificación de Registro de Novedades en la página del IESS.. Elaboración de Roles de pago.. Elaboración y seguimiento del proceso de Evaluación del Desempeño.. Reforma e Inclusión de perfiles al Manual de Puestos.. Elaboración de informes para creación de puestos.. Manejo de la Herramienta Gobierno por Resultados (GPR) de Talento Humano.. Manejo de portal de Multitrabajos, computrabajos, base de datos de personal propio y referidos.. Planificación de Talento Humano determinando las necesidades de personal.. Elaboración y revisión de convenios para prácticas preprofesionales.. Elaborar y aplicar entrevistas estructuradas.. Elaboración y revisión de informes respecto a los actos administrativos de talento humano.. Ejecución de Inducción de personal y mentoring.. Detección de Necesidades de Capacitación, ejecución y seguimiento al Plan de Capacitación Institucional.. Planificación de Concursos de Méritos y Oposición.. Control de Files del personal.. Control de asistencia, permiso, calamidad, horas extras.. Revisión y seguimiento al cumplimiento del Plan y Reglamento Interno de Seguridad y salud.. Desarrollo de procedimientos para Recursos Humanos.. Selección y contratación de personal operativo y administrativo.
Especialista de Desarrollo Institucional
A cargo de 2 personas.. Elaboración de informes de reclasificaciones de Profesionales de la salud en aplicación de las Resoluciones 033 y 734.. Control y ejecución de Evaluación del Desempeño y Niveles Óptimos.. Elaboración de Políticas y Normas para Talento Humano como Manuales de Inducción, Clima Organizacional.. Inclusión de perfiles al Manual de Puestos.. Elaboración de informes para creación de puestos.. Manejo de la Herramienta Gobierno por Resultados (GPR) de Talento Humano y seguimiento de indicadores.. Estudios de Cargas Laborales (Clasificación de Puesto).. Creación de Gerencias Institucionales.
Especialista de Recursos Humanos 2
Ejecución de procesos de Selección de personal administrativo y operativo.. Elaboración de Informes de Contratos de Servicios Ocasionales (LOSEP y Proyectos de Inversión), de nombramiento, Servicios Profesionales, Subrogaciones, Encargos, Comisión de Servicios con y sin remuneración, Jubilaciones, Traspasos y Traslados de Partida y Cambios Administrativos de acuerdo a la Normativa.. Elaboración de informes de Calificación de Asesores.. Solicitud de Certificación Presupuestaria.. Selección y contratación de personal operativo y administrativo.. Renovaciones de contratos de servicios ocasionales y de Proyecto.. Apoyo en el proceso de Reestructura Institucional.. Renovación de contratos de servicios ocasionales en sus distintas modalidades.
Analista de Selección de Personal
Manejo de procesos de Selección de personal administrativo y operativos (masivos), contratos ocasionales y nombramiento provisional a nivel nacional.. Valoración y Clasificación de puestos.. Manejo de portal de Multitrabajos, computrabajos, base de datos de personal propio y referidos.. Elaborar y colocar anuncios.. Elaborar y aplicar entrevistas estructuradas.. Elaboración de contratos de personal.. Aplicación de pruebas psicométricas (mutipruebas) y polygraph.. Elaboración de Informes Técnicos referente al proceso de Selección realizado.. Manejo de Reclasificación y Valoración de Cargos.
Coordinadora de Selección de Personal
A cargo de 4 personas.. Coordinar procesos de Selección de personal administrativo y operativos (masivos).. Validar perfiles en el portal de Multitrabajos, computrabajos, base de datos de personal propia y referidos.. Revisar, elaborar y colocar anuncios por diversos medios.. Elaboración y ejecución de entrevistas estructuradas, de incidentes críticos, por competencias, Head hunting.. Verificación de referencias laborales.. Revisar y elaborar requerimientos de personal y valoración de cargo de acuerdo al Manual de Puestos.. Seguimiento a la Aplicación de pruebas psicométricas (mutipruebas) y polygraph.. Revisar y realizar Informes Técnicos.. Manejo de Reclasificación y Valoración de Cargos.
Analista de Selección y Capacitación
A cargo de 2 personas.. Gestión de requerimientos de personal con jefes de área.. Manejo de procesos Administrativos y operativos de Selección.. Colocación de anuncios por diversos medios: Portales de Internet, Universidades, Instituciones Educativas, Volanteo y Perifoneo.. Entrevistas enfocadas en competencias, incidentes críticos.. Verificación de referencias personales.. Aplicación de pruebas técnicas y de personalidad.. Assesment Center.. Manejo de logística de capacitaciones.. Elaboración de informes de Selección de personal de las ternas presentadas en procesos administrativos.. Apoyo en la elaboración de Manual de Puestos.. Inducción a los nuevos trabajadores.
Asistente de Talento Humano
Administración de Personal.. Elaboración de contratos.. Elaboración de avisos de entrada y salidas de personal.. Actualización de expedientes de personal.. Elaboración de acciones de personal referente a Cambios de turno.. Registro de Información de nuevos colaboradores al sistema.. Control de asistencia Sistema LINCE.. Elaboración de informes con el Jefe de RRHH para Presidencia Ejecutiva.. Cálculo de horas extras.. Apoyo en la elaboración de Manual de Puestos.