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Consultora Senior de Reclutamiento y Selección en Trust Partners S.A.C
Contacto
Competencias
Amplia experiencia en procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento en diversos sectores.
Capacidad para administrar legajos, pagos, y políticas de personal, asegurando cumplimiento y eficiencia.
Hábil en realizar entrevistas efectivas y evaluar perfiles para diferentes roles organizacionales.
Hábil en gestionar documentación, archivos y procesos administrativos relacionados con recursos humanos.
Experiencia en coordinar y gestionar programas de capacitación para el personal.
Educacion
Idiomas
Resumen
Psicóloga con Maestría en Psicología Organizacional, con amplia experiencia en reclutamiento, selección, capacitación y gestión de recursos humanos en diversos sectores y organizaciones.
Logros Clave
- Lideró procesos de reclutamiento para perfiles clave en BBVA, optimizando la atracción de talento a nivel regional.
- Gestionó con éxito promociones internas y procesos de selección en Caja Municipal, mejorando la movilidad interna.
- Implementó sistemas de control de legajos y pagos en centros odontológicos, asegurando cumplimiento y organización.
- Participó en encuestas regionales sobre condiciones laborales, aportando datos para políticas de empleo.
- Coordina el reclutamiento y capacitación en Las Qolqas Eco Resort, fortaleciendo el equipo de trabajo.
Experiencia
CONSULTORA SENIOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Gestión integral de procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento para las áreas Comercial y Operaciones, enfocados en el perfil de Asesor Universal a nivel regional para BBVA.. Liderazgo de equipo (6 personas), soy responsable de la planificación, organización y supervisión de procesos masivos de selección en la zona sur del país.. Gestión y desarrollo del equipo de trabajo, mediante asignación de objetivos, seguimiento de desempeño, retroalimentación continua y acompañamiento para el cumplimiento de metas.. Coordinación de procesos en múltiples regiones (Cusco, Ayacucho, Madre de Dios, Huancayo, Pasco, Arequipa, Puno, Tacna y Moquegua), asegurando eficiencia operativa y cobertura oportuna.. Conducción de entrevistas por competencias, garantizando evaluaciones alineadas al perfil del negocio y estándares del banco.. Coordinación directa con Gerentes y Subgerentes de oficina, gestionando agendas y facilitando entrevistas finales.. Diseño e implementación de capacitaciones a líderes, fortaleciendo habilidades de entrevista y criterios de selección.. Desarrollo de estrategias y planes de mejora continua, optimizando tiempos de cobertura y calidad de contratación.. Seguimiento de procesos de evaluación mediante herramientas internas y plataformas como Genomawork, brindando soporte a candidatos y al equipo.. Gestión del proceso de contratación a través de Workday, asegurando el cumplimiento de documentación y tiempos establecidos.. Supervisión del proceso de onboarding, garantizando una adecuada integración de nuevos colaboradores.. Elaboración y análisis de reportes e indicadores de gestión, facilitando la toma de decisiones estratégicas.
ASISTENTE DE SELECCIÓN Y ATRACCION DEL TALENTO
Gestión de convocatorias internas y externas, así como procesos de reclutamiento, selección de personal y promociones internas según requerimientos organizacionales.. Ejecución de procesos de selección masivos para agencias en Cusco (Sicuani, Espinar, Santo Tomás, Acomayo, Combapata, Pomacanchi, Paucartambo, Paruro, Izcuchaca, Ocongate), así como en otras regiones (Puerto Maldonado, Pucallpa y Cajamarca).. Selección de perfiles especializados para puestos administrativos, jefaturas y gerencias de agencia.. Conducción de entrevistas por competencias, asegurando la adecuada evaluación y alineamiento al perfil requerido.. Elaboración de informes para reingreso de excolaboradores y presentación a Gerencia Mancomunada para su aprobación.. Gestión del proceso de ingreso de personal, incluyendo elaboración de contratos, registro en T-Registro, ingreso al sistema Spring y firma de documentación interna.. Coordinación del alta de usuarios y accesos (SICMAC, correo institucional, entre otros), en conjunto con las áreas de Tecnología de la Información, Seguridad de la Información y área usuaria.. Control y gestión del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) autorizado.. Administración y organización de legajos de personal, garantizando la actualización de contratos, políticas, reglamentos y documentación individual.. Gestión de procesos de cese, incluyendo recepción y respuesta de cartas de renuncia en los plazos establecidos, así como la baja en T-Registro y sistemas internos (iPlanillas y Spring).. Gestión de clima laboral mediante visitas a agencias a nivel regional y ejecución de talleres orientados a fortalecer la motivación, integración y satisfacción del personal.
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento y selección de personal. Orden y manejo de legajos del personal como contratos, políticas, reglamentos de la empresa, acuerdos de capacitación.. Entrega de boletas de pago. Control de Horas Extras.. Seguimiento de asistencias y horarios del personal. Ingreso del personal nuevo en el T-Registro. Realizar mini inducción al personal nuevo sobre políticas y reglamentos de la empresa.. Apoyar en actividades para la mejora continua de motivación laboral.
ENCUESTADORA DEL PROYECTO SOBRE TRABAJO FORZOSO
Encuestar a diferentes hogares en zonas urbanas y rurales a nivel de la región de Cusco, sobre las condiciones de empleo en las que trabajan los ciudadanos de la región.. Actualizar la ubicación de las viviendas de las zonas asignadas mediante GPS.. Actualizar datos de hogares mediante diferentes aplicativos correspondientes al INEI.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento y selección de personal.. Orden y manejo de legajos del personal como contratos, políticas, reglamentos de la empresa, acuerdos de capacitación.. Seguimiento de asistencias y horarios del personal.. Ingreso del personal nuevo en el T-Registro.. Realizar mini inducción al personal nuevo sobre políticas y reglamentos de la empresa.. Apoyar en actividades para la mejora continua de motivación laboral.
PRACTICANTE PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento y selección del personal.. Orden y manejo de legajos del personal como contratos, políticas y reglamentos de la empresa, acuerdos de capacitación.. Entrega de boletas de pago. Gestión y coordinación de capacitaciones para el staff. Manejo y realización de horas extras.. Seguimiento de asistencias y horarios del personal. Ingreso de información del personal nuevo en el T-Registro. Realizar mini inducción al personal nuevo sobre políticas y reglamentos de la empresa, así como de políticas de Salud y Seguridad en el trabajo.. Llevar el control y seguimiento de documentos emitidos por Recursos humanos como memorándum, cartas, descargos.. Apoyar en actividades para la mejora continua en la motivación laboral.. Redactar certificados de trabajo, certificados de prácticas, constancias de trabajo y prácticas.. Emitir Recibo de honorarios a trabajadores eventuales según la operación.
PRACTICANTE PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Reclutamiento de personal.. Orden y manejo de legajos del personal.. Coordinar y gestionar capacitaciones para el personal.. Apoyo y gestión de la implementación de la casa de personal.. Mantener actualizado los contratos.. Apoyar en el cumplimiento del plan de Salud y seguridad en el trabajo.. Gestionar movilidades para el personal.