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Violeta
Analista de facturación
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Competencias
Experiencia demostrada en Facilidad de palabra.
Experiencia demostrada en Creatividad e innovación.
Experiencia demostrada en Manejo de paquetería office.
Experiencia demostrada en Manejo de efectivo.
Experiencia demostrada en Nómina.
Educación
Idiomas
Resumen
Analista de facturación buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Analista de facturación
Gestión del proceso de facturación mediante SAP, asegurando el registro correcto de operaciones y documentación.. Elaboración y seguimiento de reportes del área: Refacturación, responsables de facturas y control de Carta Porte.. Apoyo administrativo a la jefatura directa: Captura de gastos en plataforma, generación de órdenes de compra y cotizaciones con proveedores, entre otras.. Colaboración en actividades relacionadas con Capital Humano como cumplimiento normativo, entre otras.. Capacitación en funciones de Crédito y Cobranza: Registro de pagos de clientes en SAP y control de ingresos por tarjeta, efectivo, transferencias y cheques.. Seguimiento y control de cartera y expedientes de clientes, así como elaboración de reportes de créditos de clientes y facturas pendientes de pago.. Experiencia en procesos de liquidación y control de caja: Recepción de efectivo de choferes de reparto, resguardo en caja fuerte y control documental de ingresos diarios.. Elaboración de reportes diarios de ingresos y coordinación de entrega de valores a Panamericano.. Cobertura de funciones en distintas posiciones del área durante periodos de vacaciones o incapacidades, gracias a capacitación cruzada en facturación, crédito y cobranza, y liquidaciones.
Administradora y cosmetóloga
Registro y control de ingresos y egresos.. Reporte mensual de efectivo y de inventarios.. Servicios cosmetológicos y trato directo a clientes.
Responsable del área de capital humano
Asistencia a juntas semanales y mensuales con los jefes de cada área para revisar temas operativos y coordinar necesidades relacionadas con el personal.. Proporción de retroalimentación periódica a los empleados, favoreciendo su desarrollo y asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.. Gestión de una plantilla de 28 empleados, garantizando la adecuada administración y bienestar del equipo como CH.. Seguimiento normativo de seguridad e higiene en el CEDI, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.. Ejecución de altas y bajas de empleados.. Gestión del proceso de publicación de vacantes, reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento.. Impartición de inducciones de introducción a la empresa, proporcionando a los nuevos colaboradores información clave sobre la cultura organizacional, políticas y procesos.. Captura de incapacidades.. Organización y coordinación de actividades para fomentar la integración, la cultura organizacional y el buen ambiente laboral.. Planificación y ejecución de eventos para conmemorar fechas significativas dentro de la empresa.