Administración de Recursos Humanos
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Desarrollo organizacional.
Experiencia demostrada en Convenios colectivos de trabajo.
Experiencia demostrada en Relaciones laborales.
Experiencia demostrada en Compensación y beneficios.
Administración de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Reporté a: Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.. Líder del Departamento de Recursos Humanos, coordinando actividades claves para el desarrollo del área.. Asesoré en el diseño e implementación de procesos relacionados en las descripciones de cargos, logrando una alineación efectiva con la estrategia organizacional.. Desarrollé y ejecuté procedimientos administrativos ante la inspectoría del trabajo y municipio Guaicaipuro, asegurando el cumplimiento normativo.. Gestioné la convención colectiva de trabajo, asegurando los beneficios a los fines de mantener relaciones laborales saludables.. Fomenté la importancia de la higiene y la seguridad laboral.
Reporté a: Director de Recursos Humanos, quien a su vez reportaba al Comité Ejecutivo.. Líder del Departamento de Recursos Humanos, impulsando iniciativas de mejora continúa.. Asesoré en el diseño e implementación del proceso relacionado con las descripciones de cargos, logrando una alineación efectiva del talento humano.. Desarrollé procedimientos ante Inspectoría del Trabajo.. Monitoreé y gestioné el Headcount de personal, amparado y no amparado en las convenciones colectivas de trabajo.. Participé activamente en el proceso de captación y selección de gerentes comprometidos con los Planes Estratégicos de la Empresa.
Reporte a: Gerencia Administrativa.. Lideré la creación del departamento de RRHH.
Desempeñé otros cargos: Asistente de Recursos Humanos.. Desempeñé otros cargos: Asistente a la Gerencia.. Desempeñé otros cargos: Supervisor de Créditos y Cobranzas (departamento de tesorería).
Manejo integral de los departamentos de gestión humana, reclutamiento y selección, onboarding, nóminas semanales y quincenales, capacitación y evaluaciones de desempeño, liquidaciones de prestaciones sociales, nóminas de vacaciones y utilidades, dotación de uniformes, seguridad y salud laboral ( Lopcymat), manejo efectivo de los entes parafiscales y la tramitación de las distintas solvencias. Asesoria a los directivos en materia legal.