Experiencia demostrada en Gestión integral de Recursos Humanos.
Experiencia demostrada en Relaciones laborales.
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Onboarding y offboarding.
Experiencia demostrada en Gestión de legajos.
Perfil profesional
Reclutamiento y selección: búsqueda, entrevistas e incorporación de personal profesional, técnico y operativo en un contexto de alta rotación y cobertura de guardias 24/7.. Diseño de circuitos: implementación del proceso completo de ingresos y egresos mediante checklists de alta y baja, en reemplazo de un circuito informal, reduciendo omisiones documentales.. Nómina y contratos: control y carga de novedades para liquidación de haberes, gestión de contratos y legajos, altas y bajas ante organismos y administración de la relación con la ART.. Control horario y licencias: puesta en marcha del control de asistencia por sistema biométrico y carga centralizada de novedades (certificados médicos, vacaciones y ausencias).. Régimen disciplinario: redacción y aplicación de apercibimientos y suspensiones bajo formato institucional propio, sostenidos posteriormente en instancia judicial.. Negociación y conflictos: intervención directa en conflictos laborales y negociación de acuerdos con trabajadores y letrados externos, evitando litigios y cerrando desvinculaciones acordadas.. Reestructuración de áreas: auditoría, redimensionamiento de dotación y rediseño de grillas horarias de sectores operativos.. Reporting a Dirección: informes periódicos de gestión con indicadores de dotación, ausentismo y estado de conflictos.
Ejercicio en derecho laboral: reclamos individuales, negociación de acuerdos y representación de partes.. Asesoramiento a empleadores en contratación, sanciones, licencias y extinción del vínculo laboral.. Mediación y negociación como herramienta habitual de cierre de conflictos.
Representación en sede judicial, con manejo de plazos, audiencias y trato con personas en situaciones de alta tensión.