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juliana
Líder De Selección
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Educacion
Resumen
Líder De Selección buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Jefe de Atracción de Talentos
Diseño e implementación de la estrategia integral de atracción y selección alineada con objetivos de negocio, planes de crecimiento y metas de retención.. Liderar la gestión de indicadores del área, incluyendo Time to Hire, Quality of Hire, Cost per Hire, rotación temprana y retención, generando análisis para la toma de decisiones.. Analizar causas de rotación y su relación con perfiles contratados y calidad de evaluación, definiendo estrategias de mejora.. Diseñar estrategias de selección orientadas a fortalecer la calidad de contratación y reducir la rotación temprana.. Implementar y optimizar herramientas tecnológicas de selección, incluyendo ATS, screening, plataformas de evaluación y people analytics.. Liderar el levantamiento, actualización y validación de perfiles de cargo con las diferentes áreas de la organización.. Liderar proyectos de transformación del área mediante digitalización, automatización y people analytics.. Gestionar auditorías internas y externas, asegurando trazabilidad, documentación y cumplimiento de los procesos.. Liderar la planificación, atracción, selección y seguimiento de aprendices para garantizar el cumplimiento de la cuota legal.
Coordinadora de Selección
Liderar procesos de selección por competencias para perfiles administrativos y gerenciales, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos.. Diseñar pruebas de simulación ajustadas a las necesidades de cada cargo y análisis de resultados psicotécnicos.. Ejecutar entrevistas por competencias, Assessment Center y procesos de búsqueda mediante cazatalentos.. Elaborar informes de selección y gestioné seguimiento a candidatos y clientes durante los primeros tres meses.. Realizar visitas domiciliarias y verificación directa de referencias laborales.
Líder de Selección
Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección alineadas con los objetivos de negocio, crecimiento y retención.. Liderar indicadores de selección y análisis de información para soportar la toma de decisiones del área.. Analizar causas de rotación y su relación con los procesos de selección, perfiles contratados y calidad de evaluación.. Diseñar estrategias orientadas a fortalecer la calidad de contratación y reducir la rotación temprana.. Implementar y optimizar herramientas tecnológicas de selección, incluyendo ATS, screening, evaluación y people analytics.. Liderar el levantamiento, actualización y validación de perfiles de cargo y proyectos de digitalización y automatización.. Gestionar auditorías y procesos asociados al cumplimiento de la cuota legal de aprendices.
Coordinadora de Selección
Liderar equipo de trabajo y coordinar procesos masivos para cargos operativos y procesos de selección para cargos administrativos.. Coordinar la contratación, recolección documental y afiliación del personal a EPS, ARL, caja de compensación y fondo de pensión.. Presentar informes de gestión a gerencia y dirección y realizar seguimiento a indicadores del área.. Participación activamente en entrevistas y realizar seguimiento al personal seleccionado mediante visitas a puntos de venta.. Liderar la planificación, atracción, selección y seguimiento de aprendices para garantizar el cumplimiento de la cuota legal.. Gestionar la preparación y respuesta ante auditorías internas y externas, asegurando trazabilidad y correcta documentación.. Gestionar procesos disciplinarios del personal de puntos de venta y la custodia documental.
Psicóloga Consultora
Levantar perfiles de selección con clientes y ejecutat procesos de selección por competencias para perfiles administrativos y gerenciales.. Diseñar pruebas de simulación ajustadas al cargo y realizar análisis de resultados psicotécnicos.. Realizar entrevistas por competencias, Assessment Center y gestión de cazatalentos.. Elaborar informes de selección y realizar seguimiento a candidatos y clientes durante los primeros tres meses.. Realizar visitas domiciliarias y verificación directa de referencias laborales.
Analista de Selección
Gestionar procesos de selección masiva para cargos operativos mediante pruebas psicológicas, Assessment Center y entrevistas por competencias.. Realizar verificación de referencias, coordinación de visitas domiciliarias y publicación de vacantes en diferentes fuentes de empleo.. Realizar seguimiento y presentación de indicadores de selección.. Responsable del ciclo de aprendices de la organización: selección, seguimiento y terminación.. Responsable de la distribución de dotación al personal operativo.