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Fredy
Asesor de Seguros
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Relaciones laborales y sindicatos.
Experiencia demostrada en Administración de personal.
Experiencia demostrada en Reclutamiento y selección.
Experiencia demostrada en Nómina y prenómina.
Experiencia demostrada en Ausentismo y rotación.
Educación
Idiomas
Resumen
Asesor de Seguros buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Asesor de Seguros
Desarrollo de estrategias de prospección y generación de nuevos negocios.. Análisis de necesidades y presentación de propuestas personalizadas a clientes.. Gestión del proceso comercial: prospección, seguimiento, cierre y servicio.. Desarrollo y administración de cartera, fortaleciendo relaciones de largo plazo.. Generación de oportunidades mediante referidos y redes de contacto.. Seguimiento de objetivos e indicadores comerciales y actualización en productos y procesos.
Supervisor de Relaciones Laborales – 2.º Turno
Gestión de la relación laboral con el sindicato y atención de situaciones del personal sindicalizado.. Coordinación de la operación del turno y seguimiento de necesidades del área.. Reclutamiento, selección, altas, bajas y renovaciones de contrato del personal sindicalizado.. Administración y control de expedientes conforme a requerimientos SOX.. Gestión de vacaciones, cambios de turno y área, tiempo extra, nómina y prenómina.. Seguimiento de ausentismo, rotación, metas e indicadores del área.. Supervisión y auditoría de servicios internos: comedor, transporte y sanitarios.. Gestión y seguimiento de pagos a proveedores de comedor y transporte.
Gerente de Conjunto
Administración integral de la operación y seguimiento de la rentabilidad del negocio.. Control de presupuestos e indicadores de desempeño.. Detección de necesidades operativas y seguimiento a políticas y procedimientos.
Escuela de Gerentes
Formación en estrategias de negocio y habilidades gerenciales.
Subgerente de Dulcerías y Alimentos
Gestión de rentabilidad, inventarios, almacenes y control de productos.. Administración de personal y seguimiento de indicadores del negocio.. Control de presupuestos, arqueos y cortes de caja.. Negociación y seguimiento con proveedores.
Supervisor de Recursos Humanos
Administración de personal, reclutamiento, selección, inducción y capacitación.. Administración de presupuesto de nómina y control de respaldos de nómina y prenómina.. Control de expedientes, rotación, ausentismo, disciplina e indicadores de RH.. Plan anual de capacitación, detección de necesidades y seguimiento de clima laboral.. Gestión de relaciones con sindicatos y seguimiento de seguridad e higiene.