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Fernanda
Gestora de Inclusión Laboral y Relaciones Laborales en Frigorífico Karmac SpA
Contacto
Competencias
Experiencia en gestión de relaciones laborales, negociación colectiva y cumplimiento legal en ambientes empresariales.
Amplio conocimiento en leyes laborales chilenas, incluyendo Ley Karin y Ley 21.015, asegurando cumplimiento y buenas prácticas.
Capacidad para diseñar e implementar programas de formación en inclusión y derechos laborales.
Dominio de plataformas digitales como Portal Mi DT y SENCE para gestión eficiente de procesos.
Habilidad en negociaciones sindicales y acuerdos colectivos en entornos laborales diversos.
Educacion
Resumen
Especializada en relaciones laborales, legislación y gestión de inclusión laboral, con habilidades en negociación, capacitación y cumplimiento normativo, orientada a promover ambientes laborales inclusivos y productivos.
Logros Clave
- Implementó programas de inclusión laboral, mejorando la diversidad en la empresa.
- Asesoró legalmente a jefaturas, garantizando cumplimiento normativo en relaciones laborales.
- Gestionó procesos de fiscalización con resultados positivos y sin sanciones.
- Capacitó al equipo en normativa laboral y buenas prácticas, elevando la productividad.
- Manejo eficiente del portal Mi DT y plataformas SENCE para optimizar procesos administrativos.
Experiencia
Encargada de Gestión de Personas, Capacitación y Gestora de Inclusión Laboral
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal (DT): Asesoría legal interna a jefaturas operativas, control documental en portal Mi DT, nexo operativo con asesores legales externos y representación de la empresa ante fiscalizaciones y comparendos de la Dirección del Trabajo.. Implementación Ley Karin y Protocolos Internos: Gestión operativa del Protocolo de Prevención de Acoso y Violencia Laboral, investigación de denuncias, carga en la DT, aplicación de sanciones y actualización del RIOHS junto a Prevención de Riesgos.. Gestión de Inclusión Laboral (Ley 21.015): Realización de Análisis de Puestos de Trabajo (APT), propuesta de ajustes razonables, vinculación con OMIL y preparación de la Comunicación Electrónica Anual e informe de medidas subsidiarias.. Capacitación y Desarrollo (Franquicia SENCE): Levantamiento de necesidades de capacitación por área, control y ejecución de la Franquicia Tributaria (1%), gestión de proveedores y convenios de prácticas profesionales con instituciones educativas.. Atracción de Talento y Selección: Publicación de ofertas, filtro curricular, entrevistas y gestión del programa de inducción operativo alineado a la cultura organizacional y normas de seguridad de planta.. Administración de Personal y Subcontratación: Administración del sistema BUK (altas, fichas, reportes), gestión de finiquitos, contratos, supervisión de subcontratos (cumplimiento F30 y F30-1) y soporte administrativo en auditorías de calidad (SAG y BRCGS).