Este es mi perfilContactar vía CazVidEnrique
Regional People Business Partner
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Apdata.
Experiencia demostrada en TuLegajo.
Experiencia demostrada en Finnegans.
Experiencia demostrada en LG (Gestión de Rendimiento).
Experiencia demostrada en Microsoft Office.
Educación
Idiomas
Resumen
Regional People Business Partner buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Regional People Business Partner
Gestión integral de People para 180 colaboradores en Argentina, Uruguay, México y Chile, brindando asesoramiento a líderes y gerencias en la gestión de personas.. Coordinación integral de Payroll en Argentina, Uruguay, México y Chile: recopilación y consolidación de novedades, coordinación y seguimiento de estudios contables, revisión y aprobación de liquidaciones y cumplimiento de procesos laborales y administrativos.. Administración de Personal y ciclo de vida del colaborador: ingresos, egresos, altas y bajas, ABM ARCA, licencias, ART, medicina prepaga, cuentas sueldo, legajos, contratos y certificaciones laborales.. Gestión de desvinculaciones, liquidaciones finales, certificados Art. 80 y certificaciones de servicios.. Participación en la creación y puesta en marcha de la operación de Napse en Uruguay, trabajando junto con la Dirección en el diseño de procesos y circuitos de Recursos Humanos, definición de políticas, contratos, cuentas sueldo, beneficios y cobertura médica, así como en la coordinación de la primera liquidación y el seguimiento de la operación.. Administración de Compensaciones y Beneficios, trabajando junto con los BPs en procesos de méritos y promociones.. Asesoramiento a la Dirección en políticas de People y gestión de colaboradores.. Coordinación con asesores legales y abogados externos en consultas, acuerdos y litigios laborales.. Elaboración y análisis de indicadores de gestión: headcount, rotación, ausentismo, horas extras y comisiones.. Contribución a la elaboración y seguimiento del presupuesto de People.. Participación en auditorías internas y externas, incluyendo ISO 9001, Ley de Promoción de la Economía del Conocimiento y requerimientos de Casa Matriz.. Elaboración y actualización de políticas y procedimientos de People.. Implementación de sistemas de gestión de Recursos Humanos, incluyendo TuLegajo, Finnegans y Apdata, con foco en relevamiento de necesidades, parametrización y migración de datos.. Participación en procesos de Reclutamiento y Selección, acompañando al equipo de Empleos en los procesos de contratación.. Gestión de comunicaciones internas, supervisión de Napse Academy y coordinación de inducciones.. Seguimiento de la experiencia del colaborador, incluyendo entrevistas de egreso, atención de consultas y necesidades, e identificación de oportunidades de mejora en los procesos de People.
Analista Senior de Administración y Empleos
Coordinación de procesos de Administración de Personal y Payroll, consolidando y controlando novedades para la liquidación mensual de haberes.. Gestión integral de ingresos y egresos de colaboradores: accesos, cuentas sueldo, ABM AFIP, cobertura médica, legajos, contratos y comunicaciones.. Administración de personal: ART, licencias, medicina prepaga, certificados Art. 80, certificaciones de servicios y ausentismo.. Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión: rotación, ausentismo, horas extras, compensaciones y comisiones, junto con informes mensuales de liquidaciones.. Participación en la elaboración del presupuesto del área de Recursos Humanos.. Asesoramiento y coordinación con el equipo de abogados en litigios y acuerdos laborales.. Gestión integral de procesos de Reclutamiento y Selección: relevamiento de perfiles, publicación de búsquedas, screening y entrevistas, coordinación de exámenes preocupacionales y psicotécnicos, seguimiento de procesos y presentación de métricas.. Coordinación de consultoras externas de selección, incluyendo gestión de búsquedas y negociación de condiciones de servicio.. Administración de Compensaciones y Beneficios, incluyendo la gestión y propuesta de nuevos beneficios.. Coordinación de comunicaciones internas, eventos internos y acciones de reconocimiento.. Atención y asesoramiento a clientes internos y externos, brindando soporte a consultas y necesidades relacionadas con Recursos Humanos.. Capacitación y asesoramiento a distribuidoras en procesos y prácticas de Recursos Humanos.
Analista Senior de Recursos Humanos
Gestión integral de Administración de Personal: ART, licencias, medicina prepaga, certificados Art. 80, certificaciones de servicios, altas, bajas y modificaciones en AFIP, contratos, cuentas sueldo, legajos y ausentismo.. Coordinación del proceso de Payroll, consolidando y reportando novedades para la liquidación mensual de haberes junto con el estudio contable externo.. Desarrollo de procesos de Reclutamiento y Selección: publicación de búsquedas, screening, entrevistas, coordinación de exámenes preocupacionales, psicotécnicos y seguimiento de búsquedas activas.. Coordinación de procesos de onboarding e inducción.. Administración de desvinculaciones y documentación asociada.. Atención y asesoramiento a colaboradores en consultas y requerimientos de Recursos Humanos.. Coordinación de comunicaciones internas y acciones destinadas a los colaboradores.. Coordinación de entrega de indumentaria y seguimiento de requerimientos del personal.
Analista de Administración de Personal
Gestión de Administración de Personal: ART, licencias, medicina prepaga, certificados Art. 80, certificaciones de servicios y control de ausentismo mediante el sistema Cronos.. Consolidación y reporte de novedades para la liquidación mensual de haberes.. Atención y asesoramiento a colaboradores, brindando respuesta a consultas y requerimientos de Recursos Humanos y colaborando en la resolución de conflictos laborales.. Administración de Compensaciones y Beneficios, junto con la actualización de información en el sistema de Recursos Humanos.. Visitas semanales al Centro de Distribución para relevar consultas y necesidades de los colaboradores, coordinando la entrega de indumentaria y el seguimiento de los requerimientos identificados.. Soporte al área de Legales en demandas laborales e intercambios de cartas documento.. Coordinación de ingresos, inducción y capacitaciones, junto con participación en acciones de mejora y actividades internas con los colaboradores.