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Diana
Trabajador/a Social
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Acompañamiento psicosocial.
Experiencia demostrada en Protección de NNA.
Experiencia demostrada en Gestión de casos.
Experiencia demostrada en Trabajo comunitario.
Experiencia demostrada en Gestión territorial.
Educación
Resumen
Trabajador/a Social buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Coordinadora Gestión Social
Asegurar junto a la Dirección General el correcto inicio del trabajo comunitario en asentamientos a partir de una estrategia de expansión territorial.. Acompañar a equipos de voluntariado en la formulación, planificación y ejecución de proyectos en comunidad.. Garantizar la implementación del modelo de intervención de TECHO (Mesa de Trabajo) en el territorio con la calidad correspondiente.. Garantizar la implementación de calidad de la estrategia de Levantamiento de Información en el territorio correspondiente.. Definir y gestionar la estructura de las áreas a su cargo: organigrama, articulación, perfiles y responsabilidades.
Profesional Psicosocial
Realizar un plan de trabajo que indique las formas y medios con los cuales realizará el acompañamiento psico - social a las y los participantes del proyecto en el territorio asignado.. Apoyar los procesos de acompañamiento en empleabilidad, atendiendo las dinámicas impartidas a los participantes con la realidad social y económica del territorio.. Acompañar a los participantes de los procesos de emprendimiento en la gestión de competencias comportamentales dirigidas al liderazgo y a la gestión empresarial.. Realizar actividades de motivación y seguimiento al cumplimiento de las metas definidas en el proyecto ante ACNUR liderado por Fundación Capital.
Profesional Fortalecimiento Comunitario
Contribuir a la inclusión, protección y coexistencia pacífica de los niños, niñas, adolescentes, sus familias y las comunidades con alta presencia de población refugiada y migrante proveniente de Venezuela y comunidad de acogida.. Acompañamiento para el fortalecimiento de habilidades de liderazgo, autonomía, autogestión, y habilidades sociales de redes comunitarias previamente identificadas.. Formación para la inclusión de la población migrante procedente de Venezuela, en enfoque diferencial y de género.. Creación y/o fortalecimiento de iniciativas artísticas y culturales orientadas a la construcción de espacios de inclusión y participación de la comunidad en general, en las que se promueva la participación igualitaria de personas migrantes como de personas miembro de la comunidad receptora.
Profesional Psicosocial
Implementar la estrategia de atención psicosocial grupal presencial (EREG) con víctimas del conflicto armado.. Preparar informes de recursos, seguimiento y acciones en terreno de los encuentros y análisis de resultados.. Generar la conformación de los grupos de atención psicosocial, según los parámetros establecidos, en la herramienta MAARIV.. Leer y apropiar la Ley 1448 de 2011, sus decretos y reglamentos en aras de comprender su transversalización del enfoque psicosocial y de la ruta de atención y reparación integral en el territorio.. Efectuados los encuentros, escanear y remitir, en un término no mayor a 3 días, por correo electrónico las evidencias de atención psicosocial al técnico, para que sean cargadas en el aplicativo MAARIV, de acuerdo con los procedimientos definidos en el SIG.
Voluntaria Profesional
Apoyar actividades terapéuticas de arte y música, para mejorar el bienestar emocional de los niños, las niñas y los adolescentes.. Ayudar en tareas administrativas, como la elaboración de informes, el manejo de bases de datos y la coordinación de citas y actividades.. Fomentar el aprendizaje y el desarrollo personal a través de actividades educativas y recreativas.. Colaborar en la distribución de las comidas, garantizando que cada niño reciba una nutrición adecuada y balanceada.
Subgerente Oficina de Captaciones
Garantizar la normal ejecución de los procesos de la oficina asignada, cumpliendo las responsabilidades propias del cargo.. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad para minimizar los riesgos a los que pueda estar expuesta la oficina bancaria.. Asegurar la correcta ejecución de los procedimientos operativos, contables y de talento humano.. Administrar el personal del área operativa de la Oficina, motivando e impulsando la fluidez de las comunicaciones, para garantizar su adaptación, eficiencia y motivación.. Brindar atención especializada, diferencial y experiencia según el tipo de cliente.. Fidelización a través de experiencias positivas.