Este es mi perfilContactar via CazVid
Daniela
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.
Experiencia demostrada en Trabajo en equipo.
Experiencia demostrada en Resolución de problemas.
Experiencia demostrada en Planificación y organización.
Experiencia demostrada en Orientación a resultados.
Educacion
Idiomas
Resumen
Perfil profesional
Experiencia
Consultor en Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección)
Atracción de talento a través de estrategias de comunicación efectivas, con un enfoque en la difusión segmentada de vacantes mediante plataformas digitales, redes profesionales y medios especializados, asegurando un mayor alcance y engagement con candidatos potenciales.. Aplicación, interpretación y análisis de evaluaciones psicométricas y de personalidad como Hirint, Leiro Assessment y THT, contribuyendo a una toma de decisiones basada en datos para identificar perfiles alineados con las competencias organizacionales.. Conducción de entrevistas por competencias, orientadas a validar conocimientos técnicos, habilidades blandas y comportamientos clave según los valores y objetivos estratégicos de la organización.. Gestión integral de plataformas de reclutamiento, calendarización de entrevistas, manejo de agendas, elaboración de reportería interna con indicadores de avance del proceso y tiempos de cobertura.. Coordinación de procesos de selección masiva a nivel nacional e internacional, con experiencia en sectores de alto volumen como retail y consumo masivo, asegurando eficiencia, cumplimiento de SLA y adaptación cultural.. Implementación y monitoreo de KPIs de selección del talento, tales como: Tiempo de cobertura de vacantes; índice de rotación temprana; índice de adecuación perfil-puesto y fuente de reclutamiento más efectiva.. Optimización continua de la calidad en los procesos de selección, mediante análisis de datos, retroalimentación de stakeholders y mejora de estrategias de atracción, evaluación y selección de talento, fortaleciendo la capacidad organizacional para captar perfiles ideales.
Pasante de Talento Humano
Ejecutar procesos de evaluación a través de Assessment Center, pruebas de competencias y plataformas digitales especializadas, con experiencia en el sector financiero. Responsable de la gestión de indicadores internos de reclutamiento, definición de filtros de selección alineados a perfiles críticos y coordinación de procesos de inducción para nuevos colaboradores.. Apoyo en la planificación de capacitaciones iniciales, según requerimientos del área y del cargo, garantizando una integración efectiva al entorno laboral. Colaboración en actividades relacionadas con procesos de nómina, tales como verificación de documentación de ingreso y control de asistencia inicial.