Carlos

Líder de Recursos Humanos

Coordinar los procesos de RH, asegurando el cumplimiento de las actividades, procedimientos y plazos establecidos.. Identificar e implementar oportunidades de mejora en los procesos del área, simplificando tareas, ordenando circuitos de trabajo y reduciendo actividades manuales.. Acompañar a los líderes en temas relacionados con gestión de personas, necesidades de sus equipos y situaciones propias de cada área.. Impulsar acciones vinculadas al clima, cultura organizacional, comunicación interna y experiencia del colaborador.. Participar en iniciativas de DO orientadas a fortalecer el liderazgo, el trabajo transversal entre áreas y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.. Trabajar conjuntamente con Calidad sobre la revisión y actualización de perfiles y descripciones de cargos, alineándolos a las necesidades actuales.. Elaborar y dar seguimiento a indicadores del área, generando información de soporte para el análisis y la toma de decisiones.. Dar seguimiento a los procesos administrativos y documentación del personal, procurando orden, precisión y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Consultor Independiente

Asesorar a empresas en la gestión integral de Recursos Humanos, incluyendo Administración de Personal, políticas internas y organización de los procesos del área.. Brindar orientación sobre vacaciones, licencias, contratación, medidas disciplinarias y desvinculaciones, conforme a la normativa laboral vigente.. Elaborar, revisar y adecuar contratos, reglamentos, acuerdos y procedimientos relacionados con la gestión de personas.. Acompañar a las empresas en la prevención de contingencias laborales y el fortalecimiento de buenas prácticas de gestión.. Desarrollar procesos de búsqueda y selección, incluyendo relevamiento del perfil, publicación de vacantes, entrevistas y presentación de candidatos.. Brindar seguimiento y acompañamiento a responsables y líderes de las empresas clientes ante necesidades vinculadas a la gestión de personas.

Gerente de Recursos Humanos

Liderar la integración de los equipos y procesos de RH de las empresas del grupo bajo criterios comunes de gestión.. Diseñar y ejecutar el plan de integración organizacional, alineando políticas, estructuras salariales y procesos administrativos entre las empresas.. Liderar la gestión del talento, incluyendo planificación de dotación, retención, capacitación y desarrollo de mandos medios.. Supervisar la administración de nómina, compensaciones y beneficios, asegurando el cumplimiento laboral y la estandarización de procesos.. Impulsar acciones orientadas al fortalecimiento de la cultura, clima laboral, integración y sentido de pertenencia durante el proceso de transformación.. Coordinar la unificación y mejora de sistemas y herramientas utilizadas para la gestión de Recursos Humanos.. Identificar posiciones críticas y desarrollar acciones de retención orientadas a favorecer la continuidad de talentos clave.. Actuar como enlace con la Dirección, aportando información, análisis y propuestas relacionadas con la gestión de personas y las necesidades del negocio.

Jefe de Recursos Humanos

Coordinar los procesos administrativos de RH, asegurando el orden, actualización y cumplimiento de las actividades del área.. Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos, buscando simplificar tareas y fortalecer los circuitos internos de trabajo.. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en coordinación con los líderes de las distintas áreas.. Participar en la actualización de perfiles de puestos y descripciones de cargos conforme a las necesidades de la organización.. Mantener actualizada la información y documentación de los colaboradores, realizando controles periódicos sobre registros y bases de datos.. Trabajar de manera transversal con las distintas áreas para atender requerimientos relacionados con RH.. Velar por el cumplimiento de procedimientos internos y disposiciones laborales aplicables.

Jefe de Talento Humano

Planificar, coordinar y controlar los procesos de TH; Selección, Administración de Personal, Salarios y Compensaciones.. Establecer objetivos e indicadores de gestión para evaluar y realizar el seguimiento de los procesos del área.. Elaborar y coordinar la ejecución del Plan Anual de Capacitación de acuerdo con las necesidades identificadas.. Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño, analizar resultados y proponer acciones orientadas al desarrollo y mejora del desempeño.. Elaborar y ejecutar acciones de retención, realizando el seguimiento de indicadores de rotación y necesidades de las distintas áreas.. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y disposiciones del Sistema de Gestión de Calidad bajo Norma ISO 9001:2015.

Jefe Administrativo de RRHH

Participar en la definición, revisión y actualización de políticas, normas y procedimientos de RH.. Administrar y controlar la información de nómina correspondiente a las empresas del grupo, resguardando la precisión y confidencialidad de los datos.. Elaborar y actualizar el presupuesto del área, realizando el seguimiento de su ejecución.. Participar en el análisis y elaboración de propuestas relacionadas con ajustes y políticas salariales.. Brindar soporte a los procesos administrativos de RH, velando el cumplimiento de los procedimientos y criterios definidos por la organización.

Director de Recursos Humanos

Liderar los procesos administrativos y de DO vinculados a la gestión de TH.. Planificar, coordinar y controlar los principales procesos de Administración de Personal, incluyendo presupuesto, asistencia, vacaciones, liquidaciones finales y régimen disciplinario.. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y disposiciones aplicables a la gestión de Recursos Humanos.. Participar activamente en los procesos institucionales de habilitación y acreditación ante CONES y ANEAES.. Representar a la Universidad ante entidades públicas y privadas, eventos, conferencias y grupos de trabajo.

Encargado Administrativo

Coordinador de Recursos Humanos

Encargado de Compensaciones

Encargado de Recursos Humanos

Encargado de Recursos Humanos

Asistente de Recursos Humanos; Encargado de Pagos Dpto. Tesorería; Auxiliar Dpto. Tesorería