Este es mi perfilContactar vía CazVidAsucena
Analista de Recursos Humanos
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Relaciones laborales y sindicales.
Experiencia demostrada en Negociaciones colectivas.
Experiencia demostrada en Control de liquidación de haberes.
Experiencia demostrada en Legislación y cumplimiento laboral.
Experiencia demostrada en Medidas disciplinarias.
Educación
Idiomas
Resumen
Analista de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Auxiliar de Recursos Humanos → Responsable de Recursos Humanos
Crecimiento profesional dentro de la organización hasta asumir la gestión integral de Recursos Humanos para una dotación de hasta 120 colaboradores.. Administración de personal, control de novedades y validación de la liquidación de haberes realizada por un estudio externo.. Gestión de relaciones laborales y participación activa en negociaciones con sindicatos y reuniones con delegados.. Aplicación y seguimiento de sanciones y medidas disciplinarias, en articulación permanente con la asesoría legal de la empresa.. Coordinación de medicina laboral, control de ausentismo, accidentes laborales y seguimiento de colaboradores.. Asesoramiento a líderes operativos en normativa laboral, convenios colectivos y resolución de situaciones con el personal.. Gestión de procesos de selección junto con los referentes de cada sector: relevamiento de perfiles, entrevistas y evaluación de candidatos.. Gestión de altas, bajas, legajos, documentación laboral y registraciones mediante AFIP.. Aplicación de los convenios de Petroleros Privados, Petroleros Jerárquicos, Camioneros y personal fuera de convenio.
Analista de Recursos Humanos
Administración de personal y actualización de legajos laborales.. Liquidación de haberes bajo los convenios UOCRA y UECARA.. Gestión de altas, bajas y trámites ante AFIP e IERIC.. Control de novedades, ausentismo y documentación para la liquidación salarial.. Seguimiento de accidentes laborales y coordinación de documentación con ART.. Atención de consultas del personal y aplicación de condiciones convencionales.. Control documental, registraciones y cumplimiento de obligaciones laborales.