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Creación de políticas, implementación de gestión humana, supervisión de procesos y coordinadores, capacitación del equipo, control de nómina y beneficios, liderazgo estratégico para fortalecer el talento humano.
Reclutamiento y registro de empleados, capacitación y desarrollo, gestión de nómina y seguros, reportes oficiales y de accidentes, evaluación de puestos y sueldos, organización de actividades y programas de prevención e higiene, gestión integral del departamento de Recursos Humanos.
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