Jefe De Gestión Humana Sabana Norte
Experiencia demostrada en Liderazgo Estratégico.
Experiencia demostrada en Desarrollo del Talento.
Experiencia demostrada en Gestión de Cambio.
Experiencia demostrada en Enfoque en el bienestar y cumplimiento normativo.
Experiencia demostrada en Diseño de Procesos.
Jefe De Gestión Humana Sabana Norte buscando nuevas oportunidades
Planifico y ejecuto el desarrollo del capital humano, alineando las estrategias de talento con los objetivos organizacionales.. Implemento de forma eficiente el Plan de Recursos Humanos y gestiono el presupuesto anual asignado.. Desarrollo el Plan de Capacitación y el Programa de Incentivos, con un enfoque inicial en el cumplimiento normativo legal.. Creo mecanismos para detectar el talento interno y promover su crecimiento, fortaleciendo tanto el desarrollo profesional del personal como los intereses del Club.. Velo por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Diseñé, implementé y administré los procesos de selección de personal, garantizando la atracción del talento adecuado para la organización.. Lideré planes de desarrollo y gestión del cambio, incluyendo programas de inducción, reinducción, plan carrera, formación y entrenamiento, orientados al fortalecimiento de competencias y a la adaptación organizacional.. Gestioné procesos disciplinarios bajo un enfoque ético y conforme a la normativa vigente, y estuve a cargo de las actividades e intervenciones relacionadas con el riesgo psicosocial.
Diseñé e implementé procesos de selección, desarrollo y gestión del cambio, incluyendo inducción, formación y plan carrera.. Gestioné procesos disciplinarios, actividades de riesgo psicosocial y administré las novedades de nómina.
Dirigí, organicé y formulé políticas, planes y proyectos orientados a mejorar la calidad de vida laboral dentro de la empresa.. Fui responsable del cumplimiento del código de ética y apoyé actividades para mitigar riesgos psicosociales.
Realicé consultoría en Gestión Humana para empresas afiliadas a la Caja de Compensación, apoyando procesos de cambio organizacional, planes de bienestar, mediciones de clima laboral, nivelaciones salariales y talleres.. Diseñé, implementé y administré propuestas de valor para las empresas afiliadas, enfocándome en fortalecer relaciones y fidelizar a las mismas.
Administré los procesos de selección, asegurando la incorporación del talento adecuado a la organización.. Gestioné los planes de desarrollo y gestión de cambio, incluyendo inducción, reinducción, plan carrera, formación y entrenamiento.
Diseñé, implementé y administré los procesos de selección para la Subdirección de Salud, gestionando 18 centros de Atención Salud de Famisanar Cafam y Nueva EPS Cafam.. Lideré la alianza con Éxito – Cafam, gestionando valuaciones de desempeño, procesos de selección, contratación e inducción de personal a nivel nacional.