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Alejandra
Jefa de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Estrategia de Capital Humano.
Experiencia demostrada en Desarrollo Organizacional.
Experiencia demostrada en Diseño Organizacional.
Experiencia demostrada en Planeación de Plantillas.
Experiencia demostrada en Compensaciones y Tabuladores.
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Perfil profesional
Experiencia
Jefa de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Lideré la gestión integral de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, alineando procesos y estructura de personal con las necesidades operativas y directivas de la organización.. Estructuré y estandaricé procesos de Capital Humano relacionados con administración de personal, reclutamiento, contratación, inducción, expedientes, incidencias, vacaciones, permisos y bajas.. Desarrollé herramientas de estructura organizacional, organigrama, catálogo de puestos, perfiles y descripciones de puesto, fortaleciendo responsabilidades y líneas de reporte.. Coordiné la estrategia de reclutamiento y selección, definiendo perfiles, criterios de selección, fuentes de talento y seguimiento de cobertura de vacantes.. Definí tabuladores salariales, análisis de mercado y propuestas de compensación con criterios de responsabilidad, equidad interna, mercado y presupuesto.. Desarrollé políticas, procedimientos y documentación de RH, y coordiné evidencias relacionadas con el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001.. Generé herramientas e indicadores para seguimiento de rotación, cobertura de vacantes, expedientes, capacitación, desempeño e incidencias.
Líder de Capital Humano
Definí y ejecuté la estrategia de Capital Humano, alineando talento y estructura con las prioridades de crecimiento del negocio.. Coordiné atracción de talento, onboarding, administración de expedientes, incidencias, nómina y movimientos de personal.. Diseñé y estandaricé procesos y PNO de Recursos Humanos, fortaleciendo control documental y operación del área.. Gestioné nómina, compensaciones, beneficios y esquemas variables, asegurando el cumplimiento de procesos laborales.. Diseñé e implementé programas de capacitación y desarrollo, fortaleciendo competencias técnicas y liderazgo interno.. Establecí lineamientos de gestión del desempeño, comunicación y cultura para fortalecer productividad y toma de decisiones.
Coordinación de Capital Humano
Administré integralmente una plantilla aproximada de 150 colaboradores en planta, asegurando continuidad operativa y atención de los procesos de Capital Humano.. Realicé reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y técnicas; aseguré el cumplimiento del CCT y mantuve relación estratégica con el sindicato.. Brindé asesoría y soporte en SAP HR, optimizando procesos de administración de personal e indicadores.. Administré beneficios superiores a la ley, incluyendo SGMM, seguro de vida y caja de ahorro; coordiné inducción e integración.. Dirigí estrategias de comunicación interna, evaluación del desempeño y clima laboral, además de supervisar servicios y compras internas.
Dirección de Capital Humano
Lideré la estrategia integral de Capital Humano para un grupo multiunidad de 18 negocios y más de 1,800 colaboradores, alineando estructura, talento, compensaciones y cultura con los objetivos de crecimiento y expansión.. Diseñé la arquitectura organizacional para +1,800 colaboradores, definiendo roles, niveles jerárquicos y líneas de reporte.. Desarrollé el modelo de compensaciones y beneficios a nivel grupo, incluyendo tabuladores y bandas salariales para fortalecer la equidad interna.. Estandaricé procesos de RH en reclutamiento, desempeño y capacitación, incrementando la eficiencia operativa y fortaleciendo la gestión del talento.. Lideré estrategias de reclutamiento para 18 unidades de negocio y participé en aperturas y expansiones, asegurando cobertura e integración del talento.. Diseñé e implementé políticas, reglamentos interiores de trabajo y estructuras corporativas; gestioné relaciones laborales y cumplimiento normativo.. Dirigí un equipo multidisciplinario de 16 profesionales: 6 coordinadores de Capital Humano, 2 noministas, 1 coordinador de Capacitación, 3 reclutadores y 4 analistas.
Coordinadora de Capital Humano Occidente-Bajío
Administré los procesos de RH para una plantilla regional de 400 colaboradores en áreas comerciales y de logística.. Lideré estrategias de atracción de talento especializado, onboarding, capacitación y desarrollo para la operación regional.. Coordiné evaluaciones de desempeño y aseguré el cumplimiento de compensaciones, pre-nómina y procesos de administración de personal.. Gestioné relaciones laborales y atención al personal, además de atender auditorías e inspecciones ante IMSS, INFONAVIT y STPS.
Coordinación de Capital Humano
Gestioné integralmente el ciclo de vida del colaborador para una plantilla de 100 personas, incluyendo reclutamiento, contratación, onboarding y administración.. Coordiné la pre-nómina para 100 colaboradores, implementé lineamientos y políticas de RH y fortalecí el control documental y la atención laboral.. Estructuré y formalicé descripciones de puesto y organigramas, definiendo roles y líneas de reporte; administré altas, bajas y cambios de personal.