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Zaidy
Gerente de Gestión Humana con experiencia en optimización de procesos y desarrollo de talento
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Competencies
Experiencia en reclutamiento, selección, inducción, y gestión de procesos laborales y administrativos.
Capacidad para manejar conflictos, aplicar normativas laborales y fortalecer la comunicación en equipos.
Habilidad para crear y administrar esquemas de beneficios que promuevan la retención y motivación.
Competente en Newsoft y Odoo para optimizar la gestión de datos y procesos administrativos.
Education
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Summary
Gerente de Gestión Humana con habilidades en estructuración salarial, reclutamiento, relaciones laborales y gestión administrativa. Orientada a mejorar la eficiencia y fortalecer el ambiente laboral.
Key Achievements
- Implementó estructuras salariales y beneficios que aumentaron la retención del personal en un 20%.
- Lideró procesos de reclutamiento y selección que redujeron el tiempo de contratación en un 30%.
- Gestionó con éxito procesos de inducción y salida, asegurando cumplimiento normativo y satisfacción del empleado.
- Diseñó programas de coordinación y actividades que mejoraron la comunicación interna y el ambiente laboral.
- Optimización de procesos administrativos usando Newsoft y Odoo, mejorando la eficiencia en gestión de datos.
Experience
Asistente de Gestión Humana
Gestión de Ingresos a la TSS. Reclutamiento y Selección de Personal. Proceso de Inducción. Manejo de expedientes. Procesos de Salida de Personal. Coordinación de Actividades Generales. Gestión de SFS (Seguro Familiar de Salud). Control y Gestión de Vacaciones. Elaboración y Seguimiento de Contratos Laborales. Soporte directo a la Gerencia General y Presidencia.
Gerente de Gestión Humana
Diseño, administración y análisis de estructuras salariales, beneficios laborales y retención.. Manejo de conflictos, aplicación de normativas laborales y fortalecimiento de la comunicación entre colaboradores y la empresa.. Elaboración y actualización de perfiles de puestos y estructura salarial.. Redacción, revisión y actualización de políticas internas conforme a la legislación laboral vigente y las mejores prácticas organizacionales.. Implementación y seguimiento de sistemas de evaluación enfocados en el desarrollo del talento y el cumplimiento de metas.. Diseño, ejecución y análisis de encuestas para medir la satisfacción y percepción del entorno laboral.. Desarrollo de programas orientados a fortalecer la cultura laboral y el bienestar de los colaboradores.