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Yasmila
Profesional en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con experiencia en gestión de talento y administración en Venezuela
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Competencies
Amplia experiencia en reclutamiento, selección, administración de nóminas y relaciones laborales en diferentes industrias.
Capacidad para gestionar relaciones interpersonales, sindicales y negociación de convenios colectivos efectivamente.
Experiencia en administración y gestión funcional de SAP HR para mejorar procesos internos de recursos humanos.
Implementó estrategias efectivas de reclutamiento que atraen talento de alta calidad en diferentes empresas.
Experiencia en cierre contable, elaboración de pasivos y administración de nóminas bajo diversos marcos regulatorios.
Education
Languages
Summary
Licenciada en Ciencias Sociales con más de 20 años de experiencia en gestión de recursos humanos, relaciones laborales, administración de sistemas SAP HR y coordinación de servicios médicos. Destaca por su liderazgo en procesos de reclutamiento, negociación sindical y administración de nóminas, aportando soluciones eficientes y cumplimiento normativo.
Key Achievements
- Implementó estrategias de reclutamiento que aumentaron la calidad de candidatos en Constructora Turagual.
- Administró con éxito la Convención Colectiva de Trabajo en General de Alimentos NISA, garantizando cumplimiento y bienestar laboral.
- Gestionó la implementación y administración de SAP HR, optimizando procesos de datos y seguridad en recursos humanos.
- Lideró procesos de nómina y cierre contable, asegurando precisión y cumplimiento de normativas laborales y fiscales.
- Coordino servicios médicos y relaciones sindicales, mejorando la satisfacción y comunicación con el personal.
Experience
Coordinadora de Relaciones Laborales - Administración y Finanza
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos de alta calidad.. Coordinar el proceso de selección, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la realización de entrevistas y la selección final.. Administrar los sistemas de evaluación del desempeño para promover y reconocer el logro de objetivos.. Asesorar a los gerentes y empleados sobre las políticas de recursos humanos y las mejores prácticas laborales.. Gestionar los procesos de nómina, beneficios laborales, parafiscales, entre otros.. Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento de los empleados.. Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y las regulaciones de seguridad en el trabajo.. Manejar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y las consultas de los empleados.. Participar en la Inducción de los nuevos ingresos.
Jefe de Talento Humano Planta DALVI
Velar y administrar la Convención Colectiva de Trabajo.. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección del personal de la planta bajo los lineamientos emitido por la Gerencia de Talento Humano.. Apoya en la logística para la realización de los Assement Center, en conjunto con el Analista de Captación y Selección de Planta.. Participar en la Inducción de los nuevos ingresos.. Manejo de Indicadores (Absentismo, horas extras, horas hombres trabajadas, Índice de rotación de personal).. Atención y respuesta oportuna a los reclamos presentados por parte de los trabajadores y delegados sindicales.. Tramitar permisos para laborar horas extras.. Garantizar el cumplimiento de la ley del IVSS de los empleados de Planta.. Verificar los pedidos a través de SAP, del pago de guardería, servicio de transporte al personal, uniformes y demás proveedores de servicios con respecto a los beneficios de los trabajadores de Planta.. Mantener actualizadas las carteleras de los entes gubernamentales de acuerdo a la regulación vigente.
Administrador Funcional SAP HR
Administración de Datos Maestros HR. Gestión de Requerimientos funcionales. Gestión del esquema de Seguridad de Usuarios. Gestión de Control de Cambios. Levantamiento de especificaciones para el Diseño y Desarrollo de Indicadores para el módulo HR.. Documentación de Pruebas funcionales HR. Proyecto Sap Lock, ajustes de la gestión de seguridad a nivel de roles. Proyecto TBG, incorporación de planta de producción de bebidas en polvo, creación de data módulos HR, levantamiento del esquema de seguridad de usuarios, pruebas y documentaciones funcionales, adiestramiento del usuario final. Elaboración del BBP de Módulos SAP HR. Apoyo y capacitación usuarios finales.
Jefe de Nomina
Cierre contable mensual y anual.. Elaboración del Pasivo Máximo Teórico.. Elaboración de Nomina Confidencial.. Soporte funcional a todos los analistas de nómina en el manejo de la herramienta SAP específicamente en el módulo de Nomina.. Proyecto Gente: Implantando un nuevo modelo de trabajo para el módulo de HR.
Coordinadora de Servicios Médicos
Control y Administración de los servicios médicos otorgados al personal nomina Mayor.. Control de las estadísticas de Morbilidad del personal a nivel nacional.. Revisión de las facturas emitidas por las administradoras de Salud.. Estadísticas de Siniestralidad de los trabajadores y su grupo familiar.. Canalizar ante las empresas de corretaje cualquier siniestro en relación a las pólizas Patronal, Vida y Accidentes personales.. Elaboración y entrega cualquier informe solicitado por las empresas de corretaje.
Coordinadora de Relaciones Laborales
Relaciones interpersonales con los diferentes miembros de las Organizaciones Sindicales.. Relaciones Interpersonales con los diferentes Interlocutores de relaciones laborales y de Recursos Humanos de las empresas relacionados en el ramo petrolero y Sub Contratistas.. Manejo de la Convención Colectiva Petrolera, LOTTT y su reglamento.. Manejo de Conflictos sindicales y problemas por cuotas de empleos con las comunidades aledañas.. Revisar y canalizar conjuntamente con el Departamento de Recursos Humanos cualquier reclamo presentado por los trabajadores nomina diaria, sistema 7x7, 5X2, 5556 en cuanto a liquidaciones, vacaciones.
Gerente de Relaciones Industriales
Revisión y aprobación de todas las nóminas de los diferentes proyectos a Nivel Nacional. Centralización de las nóminas en las oficinas de Maracaibo.. Elaboración de las estructuras de Costo, bajo Contrato Colectivo Petrolero, Ley Orgánica de trabajo, Actas Convenio de SINCOR, PRESICION DRILLING; YPERGAS, EXXON MOVIL.. Elaboración de Pasivo Laboral.. Conocimiento y manejos de sistema de Guardia 7x7 – 5x2, bajo el Contrato Colectivo Petrolero, preparación de nómina, cálculo de prestaciones sociales, Vacaciones.. Manejo de Fideicomiso a través de una entidad bancaria o contabilidad de la empresa.. Calculo y pago de Intereses sobre prestaciones sociales.. Relaciones interpersonales con los diferentes miembros de los sindicatos petroleros a nivel nacional, comisiones de empleos y asociaciones de vecino.. Relaciones interpersonales con los diferentes interlocutores de relaciones laborales de las empresas transnacionales a las cuales se prestaba servicios: Maersk, Sincor, Perenco, Presicion Drilling, Schlumberger, Chevron, Exxon Móvil.. Administración de contratos en cuanto recobro por conceptos reembolsables.. Conocimiento y Manejo de aplicaciones tales como Microsoft Office. Word, Power Point, Excel.. Manejo del Programa de Nomina WIN NOMINA de Sebastiano Amenta.
Coordinadora del departamento de Personal
Revisión de las todas las nóminas, liquidaciones, vacaciones bajo el Contrato Colectivo Petrolero, Contrato de la Construcción y LOTTT.. Cálculo de retroactivo por impacto de las nuevas contrataciones colectivas.. Revisión Elaboración de las obligaciones laborales tales como: Seguro Social, Ley de Política Habitacional, Ince, estadísticas Ministerio de Trabajo.. Relaciones interpersonales con los diferentes miembros de los sindicatos petroleros, comisiones de empleo, asociaciones de vecino.. Apoyo al Departamento de Licitaciones con relación a la elaboración de las estructuras de costo labor.. Conocimiento y Manejo de aplicaciones tales como Microsoft Office. Word, Power Point, Excel.
Jefe del departamento de Personal
Elaboración de los reportes de personal de las diferentes obras ejecutadas en PDVSA. Ingreso al SIAC.. Elaboración y revisión de las nóminas, liquidaciones, vacaciones bajo el Contrato Colectivo Petrolero, Contrato de la Construcción y LOTTT.. Cálculo de retroactivo por impacto de las nuevas contrataciones colectivas.. Elaboración de las obligaciones laborales tales como: Seguro Social, Ley de Política Habitacional, Ince, estadísticas Ministerio de Trabajo.. Relaciones interpersonales con los diferentes miembros de los sindicatos petroleros, comisiones de empleo, asociaciones de vecino.. Apoyo al Departamento de Licitaciones con relación a las estructuras de costo labor.