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Yandra
Mentora de empleabilidad – Independiente
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Competencies
Experiencia demostrada en Atracción de talento.
Experiencia demostrada en Reclutamiento masivo.
Experiencia demostrada en Análisis de perfiles y hojas de vida.
Experiencia demostrada en Selección por competencias.
Experiencia demostrada en Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Education
Languages
Summary
Mentora de empleabilidad – Independiente buscando nuevas oportunidades
Experience
Mentora de empleabilidad – Independiente
Asesorar a estudiantes en la optimización de hojas de vida con enfoque en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), aplicando criterios de reclutamiento, análisis de perfiles, identificación de competencias y uso estratégico de palabras clave para fortalecer su visibilidad en procesos de selección.. Brindar orientación laboral personalizada, fortaleciendo la empleabilidad de los estudiantes mediante la construcción estratégica de hojas de vida, la preparación para entrevistas por competencias y el diseño de estrategias efectivas de búsqueda de empleo.. Optimizar perfiles profesionales mediante el perfilamiento estratégico de hojas de vida y LinkedIn, incorporando herramientas de inteligencia artificial para mejorar el posicionamiento de los estudiantes y aumentar su competitividad en el mercado laboral.
Analista de selección
Gestionar procesos de reclutamiento y atracción de talento humano mediante búsqueda activa de candidatos en plataformas de empleo, bases de datos, bancos de hojas de vida y otras fuentes de reclutamiento, orientados a la cobertura oportuna de vacantes del sector salud.. Ejecutar procesos de selección a nivel nacional para cargos asistenciales, profesionales, especializados y administrativos del sector salud, así como perfiles de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), verificando el cumplimiento de los requisitos y competencias establecidos para cada cargo.. Realizar entrevistas virtuales y presenciales por competencias a candidatos del sector salud, evaluando conocimientos técnicos, habilidades y competencias comportamentales, de acuerdo con las responsabilidades y exigencias de cada posición.. Participar en ejercicios de Assessment Center mediante técnicas de evaluación orientadas a identificar competencias, habilidades y comportamientos relevantes para el desempeño de los candidatos en los cargos requeridos.. Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas y de competencias, integrando los resultados con las entrevistas y demás herramientas de evaluación para elaborar informes, emitir conceptos de ajuste o no ajuste al perfil y presentar recomendaciones para la toma de decisiones de selección.. Realizar seguimiento y gestión integral de los procesos de selección, garantizando el cumplimiento de los tiempos de respuesta, indicadores de gestión y cobertura de vacantes, de acuerdo con las necesidades de contratación.
Psicóloga de Selección
Ejecutar procesos de selección masiva para diferentes perfiles a nivel nacional, incluyendo Servicio Militar, Patrulleros, Oficiales, Especialidades y personal no uniformado, garantizando el cumplimiento de los criterios establecidos en cada convocatoria.. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas, así como diseñar y desarrollar entrevistas por competencias, realizando informes de ajuste y no ajuste al perfil de los aspirantes evaluados.. Realizar revisión y validación de carpetas e historial de candidatos, gestionando la información y el seguimiento de los procesos de selección mediante el manejo del sistema SINCO.