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Valentina
Especialista en gestión de proyectos con 10 años en industrias tecnológicas y financieras
Contact
Competencies
Coordina y supervisa proyectos desde la planificación hasta la ejecución, asegurando el cumplimiento de plazos y objetivos.
Utiliza herramientas analíticas para interpretar información, apoyar decisiones y optimizar procesos internos.
Guía y motiva equipos multidisciplinarios para alcanzar metas comunes y mejorar el rendimiento colectivo.
Participa en la definición de objetivos a largo plazo y en la formulación de estrategias para su logro.
Education
Summary
Profesional con amplia experiencia en gestión de proyectos y análisis en sectores tecnológicos y financieros.
Key Achievements
- Lideró proyectos multifuncionales que mejoraron procesos internos y aumento la eficiencia del equipo.
- Desarrolló habilidades en diversas áreas como análisis de datos, liderazgo y planificación estratégica.
- Ascendió de roles progresivamente, asumiendo responsabilidades de mayor complejidad y alcance.
Experience
JEFE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Dirigir y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para plazas administrativas y operativas, asegurando que la persona contratada sea la adecuada para cubrir la vacante según los requerimientos del Descriptor de Puesto y dar seguimiento para la adecuada incorporación de la nueva persona a la empresa., Gestionar de forma eficiente las prestaciones laborales de cada uno de los colaboradores cumpliendo con la legislación laboral vigente, logrando así el compromiso, motivación y retención del capital humano., Desarrollar, implementar y aplicar políticas y procedimientos alineados con la estrategia corporativa, que normen la administración de recursos humanos., Desarrollar estrategias para la retención, formación y desarrollo de los colaboradores, Establecer herramientas para medir el desempeño y el clima laboral de la organización.
GERENTE DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Dirigir y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para plazas administrativas y operativas, asegurando que la persona contratada sea la adecuada para cubrir la vacante según los requerimientos del Descriptor de Puesto y dar seguimiento para la adecuada incorporación de la nueva persona a la empresa., Gestionar de forma eficiente las prestaciones laborales de cada uno de los colaboradores cumpliendo con la legislación laboral vigente, logrando así el compromiso, motivación y retención del capital humano., Desarrollar, implementar y aplicar políticas y procedimientos alineados con la estrategia corporativa, que normen la administración de recursos humanos., Desarrollar estrategias para la retención, formación y desarrollo de los colaboradores, Establecer herramientas para medir el desempeño y el clima laboral de la organización.
ESPECIALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ejecutar el proceso de reclutamiento, selección y contratación para plazas administrativas y docentes., Apoyar en el desarrollo de políticas y procedimientos para Reclutamiento, Selección y Contratación., Asistir en el proceso de evaluaciones de desempeño y clima organizacional., Asistir en los programas de desarrollo organizacional.
ASISTENTE DE LA DIRECCIÓN CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
Asistir a la Directora Corporativa en todas las actividades relacionadas a Recursos Humanos., Programar visitar de la Directora a las propiedades de la corporación., Coordinar la evaluación de las 5´s (programa de orden y limpieza)., Realizar trámite de IRTRA., Coordinar beneficios para colaboradores., Apoyar en la capacitación de Cultura Westin.