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Patricia
Especialista en Recursos Humanos con 13 años en gestión de talento
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Competencies
Diseña e implementa procesos de reclutamiento personalizados y estrategias de sourcing activo y pasivo.
Responsable de capacitación, bienestar, desarrollo y gestión del clima organizacional en diversas empresas.
Mantiene una comunicación constante con clientes y equipos para asegurar alineación y satisfacción.
Implementa tecnologías y metodologías para mejorar la eficiencia en procesos de gestión.
Diseña e implementa programas de formación, bienestar y alianzas estratégicas con diversas instituciones.
Education
Languages
Summary
Social worker y especialista en Recursos Humanos con 13 años de experiencia en estrategias de talento, gestión de procesos y alianzas institucionales. Enfocada en innovación y liderazgo transformacional.
Key Achievements
- Logró una tasa de éxito del 100% en la contratación de candidatos en su rol de consultora de RRHH
- Transformó procesos de Talento Humano y optimizó recursos en La Láctea Campo Real
- Desarrolló alianzas estratégicas con instituciones educativas y entidades públicas en diferentes roles
Experience
Consultora de RRHH, especialista en atracción de talento
Identificar y reclutar a los candidatos más adecuados para las necesidades específicas de mis clientes., Implementar procesos innovadores, ágiles y recursivos para encontrar los mejores talentos de manera rápida y eficiente., Diseñar un proceso de reclutamiento y selección personalizado para cada cliente, teniendo en cuenta sus necesidades y requisitos específicos., Implementar estrategias de sourcing activo y pasivo para atraer a los candidatos más calificados., Realizar evaluaciones objetivas y detalladas de los candidatos, garantizando la idoneidad de los perfiles seleccionados., Mantener una comunicación constante y fluida con los clientes para garantizar su satisfacción y asegurar la excelencia en el servicio prestado., Lograr una tasa de éxito del 100% en la contratación de candidatos.
Jefe Administrativa y Financiera
Transformar el proceso de Talento Humano a partir de la planificación, desarrollo de estrategias y políticas de TH, alineadas con los objetivos y metas corporativas., Implementar nuevas tecnologías, técnicas y metodologías en el proceso de reclutamiento y selección., Diseñar el plan estratégico de bienestar y las políticas salarial y de beneficios., Optimizar el uso del software de TH, agilizando la gestión de los procesos y maximizando la eficiencia de TH., Desarrollar el Head Count 2022 y el presupuesto de personal 2022., Implementar el proceso de auditoría en contratación y seguridad social.
Director de Gestión Humana
Generar las estrategias propias de RRHH, así como del manejo integral del proceso de Gestión Humana., Establecer relaciones estratégicas con universidades y el Senapara implementar un programa de formación y desarrollo., Gestionar una alianza que brindó oportunidades de empleo a personas de la región.
Director de Gestión Humana
Responsable de los procesos de selección, capacitación, bienestar y felicidad organizacional., Establecer alianzas estratégicas con la Caja de Compensación, la Alcaldía y las Universidades., Implementar el programa de incentivos y rendimientos.
Director de Talento Humano
Generar planes, políticas y directrices a nivel Colombia, Perú y Ecuador., Responsable del manejo integral del proceso de Talento Humano, indicadores y presupuesto.