Profesional con amplia experiencia en facilitación de aprendizaje, auditorías y gestión de recursos humanos. Comprometido con el desarrollo del talento humano y la optimización de procesos.
Experto en diseñar y facilitar programas de capacitación adaptados a las necesidades del grupo.
Capacidad para interpretar y aplicar normativas en procesos de auditoría y cumplimiento.
Experiencia en la planificación y supervisión de actividades laborales en entornos organizacionales.
Habilidad para guiar y supervisar proyectos de investigación de estudiantes en áreas académicas.
FUNDAMETAL
Desarrollar e impartir técnicas de capacitación presenciales y de aprendizaje, utilizando evaluaciones de necesidades y análisis de nivel de habilidad.. Desarrollar procedimientos que midan la eficacia del aprendiz en los planes de estudios y utilice estas herramientas para determinar si se están cumpliendo los objetivos del programa.. Asesorar al aprendiz, en el desarrollo del plan de estudios, el uso de materiales y equipos, y la implementación de programas en el campo laboral.. Dirigir al aprendiz de manera óptima al cumplimiento de todas las tareas aprendidas en el desarrollo de la formación teórica.
FUNDACOMUNIDAD
Interpretar y explicar información sobre los requisitos de elegibilidad, los detalles de la solicitud, los métodos de pago y los derechos legales de toda adquisición de bienes de la nación.. Consultar con los empleadores u otras referencias para verificar las respuestas y obtener más información.. Supervisar los pagos de beneficios en el compromiso de la nómina de los funcionarios.. Recopilar, registrar y evaluar datos personales y financieros para verificar que estén completos y precisos, y para determinar el estado de los funcionarios.. Coordinar o mantener sistemas de seguimiento de oficina para correspondencia o acciones de seguimiento.. Desarrollar y llevar a cabo las auditorías pertinentes para cada unidad de la gobernación.. Certificar las entradas y salidas de los bienes y el resguardo de los mismos.
Instituto venezolano de los seguros sociales
Lcda.
Bachiller en ciencias
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Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales para la gestión de información.
Responder a las solicitudes de información del público, otros municipios, funcionarios y oficinas en relación a los procesos de inscripción de empresas y comercios al sistema TIUNA.. Preparar ordenanzas, resoluciones para que puedan ser ejecutadas, registradas, archivadas o distribuidas cada solicitud emitida por las empresas, usuarios y comercios.. Preparar informes sobre estatus de inscripciones diarias, semanales y mensuales.. Emitir notificación pública de todas las actividades o reuniones oficiales.. Planificar y dirigir el mantenimiento, archivo, custodia e informatización de todos los documentos estadales.. Investigar información en los archivos a solicitud de funcionarios públicos o ciudadanos particulares.. Colaborar con otro personal para ayudar en el desarrollo e implementación de metas, objetivos, políticas o prioridades.. Garantizar la adjudicación del código de inscripción al sistema TIUNA de cada solicitud, siempre y cuando los documentos se encuentren en orden y vigentes.. Realizar las inscripciones de facultativos no dependientes al IVSS.. Llevar el control y registro de cada solicitud TIUNA.
IUTEPI
Desarrollar e impartir formación académica en el área de Administración de recursos humanos y Administración de empresas.. Supervisar y dirigir los estudiantes que se encontraban en pasantías.. Planificar, dirigir y participar en actividades de reclutamiento e inscripción.. Patrocinar actividades extracurriculares.. Impartir clases y presentar sesiones de autoayuda o informativas sobre temas relacionados con la educación y la planificación profesional.. Planificar y promover programas y eventos relacionados con la carrera y el empleo, como presentaciones de planificación de carrera, programas de experiencia laboral, ferias de trabajo y talleres de carrera.. Supervisar, capacitar y dirigir al personal profesional y en prácticas.. Establecer y supervisar programas de asesoramiento y tutoría empresariales.
Contraloría Municipal de Naguanagua
Planificar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades laborales de los subordinados y del personal en relación con el empleo, la compensación, las relaciones laborales y las relaciones con los empleados.. Desarrollar, administrar y evaluar las pruebas de los solicitantes.. Identificar vacantes de personal y reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos.. Preparar y seguir presupuestos para operaciones de personal.. Analizar datos e informes estadísticos para identificar y determinar las causas de los problemas de personal y desarrollar recomendaciones para mejorar las políticas y prácticas de personal de la organización.. Analizar y modificar políticas de compensación y beneficios para establecer programas competitivos y asegurar el cumplimiento de los requisitos legales.. Asignar los recursos humanos, asegurando las coincidencias adecuadas entre el personal.. Contratar a proveedores para que brinden servicios a los empleados, como servicio de alimentos, transporte o servicio de reubicación.. Servir como enlace entre la gerencia y los empleados al manejar preguntas, interpretar y administrar contratos y ayudar a resolver problemas relacionados con el trabajo.. Supervisar la evaluación, clasificación y calificación de las ocupaciones y puestos de trabajo.. Planificar y llevar a cabo la orientación de los nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización.. Proporcionar a los empleados actuales y potenciales información sobre políticas, deberes laborales, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de promoción y beneficios para empleados.. Representar a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.. Administrar sistemas de gestión de compensación, beneficios y desempeño, y programas de seguridad y recreación.. Analizar las necesidades de formación para diseñar programas de desarrollo de empleados, formación en idiomas y seguridad y salud.. Elaboración y revisión de la nómina quincenal.
C.U.A.M Industrial
Desarrollar e impartir formación académica en el área de Administración de recursos humanos y Administración de empresas.. Ser tutor especialista en los proyectos de investigación.. Supervisar y dirigir los estudiantes que se encontraban en pasantías.. Impartir clases y presentar sesiones de autoayuda o informativas sobre temas relacionados con la educación y la planificación profesional.. Planificar y promover programas y eventos relacionados con la carrera y el empleo, como presentaciones de planificación de carrera, programas de experiencia laboral, ferias de trabajo y talleres de carrera.. Supervisar, capacitar y dirigir al personal profesional y en prácticas.. Remitir a los estudiantes a programas de grado en función de sus intereses, aptitudes o evaluaciones educativas.. Establecer y supervisar programas de asesoramiento y tutoría empresariales.
C.U.A.M Industrial
Desarrollar e impartir formación académica en el área de Administración de recursos humanos y Administración de empresas.. Ser tutor especialista en los proyectos de investigación.. Planificar, dirigir y participar en actividades de reclutamiento e inscripción.. Interpretar y explicar las políticas, los procedimientos, las leyes, las normas o los reglamentos de recursos humanos.. Entrevistar a los solicitantes de empleo para obtener información sobre su historial laboral, capacitación, educación o habilidades laborales.. Revisar las solicitudes de empleo y las órdenes de trabajo para hacer coincidir a los solicitantes con los requisitos del trabajo.. Consultar con la gerencia para desarrollar o implementar políticas o procedimientos de personal.. Asesorar a la gerencia sobre la organización, preparación o implementación de programas de contratación o retención.. Revisar y evaluar las calificaciones del solicitante o la elegibilidad para una licencia específica, de acuerdo con las pautas establecidas y los códigos de licencia designados.. Informar a los solicitantes de empleo de detalles tales como deberes y responsabilidades, compensación, beneficios, horarios, condiciones de trabajo u oportunidades de promoción.. Realizar búsquedas de candidatos calificados para el trabajo, utilizando fuentes como bases de datos informáticas, redes, recursos de contratación en Internet, anuncios en los medios, ferias de empleo, empresas de contratación o referencias de empleados.. Evaluar las técnicas de selección o prueba realizando investigaciones o actividades de seguimiento y consultando con la gerencia o el personal de supervisión.. Realizar verificaciones de referencias o antecedentes de los solicitantes de empleo.. Abordar los problemas de relaciones con los empleados, como las denuncias de acoso, las quejas laborales u otras inquietudes de los empleados.. Analizar datos relacionados con el empleo y preparar los informes requeridos.. Seleccionar solicitantes de empleo calificados o remitir a los gerentes, haciendo recomendaciones de contratación cuando corresponda.. Evaluar los criterios de reclutamiento o selección para garantizar la conformidad con los estándares profesionales, estadísticos o de prueba, recomendando revisiones, según sea necesario.. Planificar y promover programas y eventos relacionados con la carrera y el empleo, como presentaciones de planificación de carrera, programas de experiencia laboral, ferias de trabajo y talleres de carrera.. Supervisar, capacitar y dirigir al personal profesional y en prácticas.. Establecer y supervisar programas de asesoramiento y tutoría empresariales.
