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Nataly
Psicóloga de Talento Humano y Práctica Profesional
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Competencies
Amplia experiencia en procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal para diversos perfiles.
Diseño e implementación de programas de bienestar y talleres psicosociales que fomentan un ambiente saludable.
Gestión integral de procesos de onboarding, clima laboral y desarrollo del talento en organizaciones educativas.
Capacitada en intervención en crisis y primeros auxilios psicológicos para ofrecer soporte emocional efectivo.
Facilitación de talleres y programas de capacitación para mejorar habilidades y bienestar del equipo.
Education
Languages
Summary
Profesional con sólida experiencia en procesos de selección, bienestar laboral y gestión del talento en organizaciones educativas, enfocada en mejorar el clima laboral y promover el desarrollo del personal.
Key Achievements
- Gestionó procesos de reclutamiento para 1600 empleados, asegurando la selección de talento adecuado.
- Implementó talleres psicosociales y programas de bienestar que mejoraron el clima laboral.
- Realizó entrevistas y procesos de onboarding para optimizar la integración del personal.
- Lideró intervenciones en crisis y primeros auxilios psicológicos, brindando apoyo efectivo a los empleados.
- Gestionó proyectos de regalías OPS, contribuyendo a la mejora en la gestión de talento.
Experience
Psicóloga de Talento Humano y Práctica Profesional
Gestión de procesos de reclutamiento y selección para la planta de personal de 1600 empleados, cubriendo vacantes docentes y administrativas y proyectos de Regalías OPS. Realización de entrevistas laborales para la valoración de competencias y ajuste al perfil. Seguimiento al cumplimiento de la cuota de aprendices SENA y acompañamiento en su proceso de vinculación e inducción. Participación en la actualización de perfiles y manuales de cargo en sistemas institucionales. Organización y ejecución de procesos de inducción y reinducción laboral. Gestión administrativa de procesos de capacitación, incluyendo registro de asistencia, tabulación de evaluaciones y emisión de certificados. Atención de requerimientos de colaboradores relacionados con procesos de formación y desarrollo. Participación en actividades de bienestar laboral orientadas al fortalecimiento del clima organizacional. Mantenimiento de indicadores y KPIs del área para reporte a dirección. Apoyo a procesos de mejora continua y cumplimiento del Sistema de Gestión de Calidad. Gestión y organización de documentación institucional conforme a lineamientos de gestión documental. Programación y aplicación de pruebas psicotécnicas.