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Mauricio
Generalista de Recursos Humanos
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Competencies
Experiencia demostrada en Trabajo bajo presión.
Experiencia demostrada en Manejo y resolución de conflictos.
Experiencia demostrada en Manejo del idioma ingles.
Experiencia demostrada en Desarrollo de equipos de alto desempeño.
Experiencia demostrada en Alta capacidad de análisis.
Education
Languages
Summary
Generalista de Recursos Humanos buscando nuevas oportunidades
Experience
Jefe de Recursos Humanos
Dirección integral del área de Recursos Humanos, gestionando procesos de reclutamiento, contratación, administración de nómina y relaciones laborales para personal operativo y administrativo.. Diseño y ejecución de estrategias de atracción de talento mediante campañas digitales segmentadas, optimizando presupuesto y tiempos de cobertura de vacantes críticas (operadores).. Control y supervisión de cumplimiento normativo laboral (IMSS, contratos, modificaciones salariales), reduciendo riesgos de contingencias legales.. Coordinación directa con despacho jurídico externo en atención a demandas laborales, recopilación de información estratégica y seguimiento procesal.. Gestión de bajas, finiquitos y convenios laborales, asegurando cumplimiento legal y disminución de exposición a litigios.. Administración integral de incidencias laborales (vacaciones, incapacidades, permisos, bonos, faltas, retardos), garantizando precisión en prenómina y control de costos.. Procesamiento y ejecución de nómina, cálculo de impuesto anual y elaboración de reportes financieros para el área contable.. Atención y resolución de situaciones operativas del personal (operadores), incluyendo temas de productividad, licencias, tiempos inactivos y apoyos internos.. Coordinación transversal con áreas de Tráfico, Taller, Liquidaciones y Contabilidad para asegurar estabilidad operativa y comunicación efectiva.. Evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con capital humano y seguridad laboral.
Gerente Genera
planificación estratégica. Dirección y logística de clientes y rutas. Filtro de entrevista final para el ingreso. Análisis de reportes semanales de venta.. Estrategias de ventas. Supervisión constante con todos los departamentos de la empresa. Monitorear y evaluar el rendimiento del personal, identificando las áreas de mejora y oportunidades de desarrollo
Recursos Humanos
Involucrado en el proceso de compras desde la requisición hasta la recepción de facturas.. Elaboración de reporte de Ausentismo asi como tomar acciones para que la operación se realice de la mejor manera. Reclutamiento operativo y administrativo. gestión y Logística de eventos desde la cotización hasta la realización del evento
Human Resources Business Partner HRBP
Ejecutar y administrar la atención y servicios de los empleados. Administración y gestión del reglamento interior de trabajo. Seguimiento de ausentismo y rotación de empleados, asi como aplicar técnicas de mejora en ambos rubros. Recorridos y revisiones en piso de producción. Actuar como socio comercial de RH en el área de responsabilidad asignada en asuntos relacionados con RH. Coordinar temas relacionados con RH (situaciones de crisis, p. ej, económico social, etc.) a petición del responsable respectivo. Enviar las necesidades de asignación de HR Recruiting para su posterior ejecución.. Elaboración de reportes relacionados con ausentismo, rotación de personal, peticiones de gerentes etc.. Revisión de Prenomina de mas de 550 empleados.
Especialista de Selección
Elaboración de entrevistas presenciales y virtuales para perfilamiento de candidatos basados en una matriz de competencias y análisis de puesto. Continuidad a los requisitos para el ingreso de personal, (evaluaciones psicométricas, llenado de plataforma a través de documento etc.). Reportes de base de datos de los candidatos. Análisis de reingresos y escalamiento con Recursos Humanos. Entrega de grupo de candidatos a su primer dia de capacitación, asegurando que hayan cumplido con todos los procesos, interacciones con su capacitador, completos de documentos personales etc.