Lauren - Psicóloga

Experiencia demostrada en Buena comunicación.

Experiencia demostrada en Comunicación asertiva.

Experiencia demostrada en Gestión de grandes equipos.

Experiencia demostrada en Compromiso y liderazgo.

Experiencia demostrada en Creatividad.

Ejecución y seguimiento de intervenciones psicosociales con familias y comunidades, garantizando el cumplimiento de metas e indicadores del proyecto.. Atención, orientación y respuesta a solicitudes de la ciudadanía y entes de control, relacionadas con procesos de socialización, ejecución y divulgación de actividades.. Elaboración de informes técnicos, narrativos y estadísticos para reportar avances, resultados y cumplimiento de actividades programadas.. Recolección, sistematización y análisis de información cualitativa y cuantitativa para el seguimiento de procesos y toma de decisiones.. Desarrollo de actividades de campo y cumplimiento de productos establecidos en la propuesta técnica del proyecto.. Registro, organización y entrega de evidencias físicas y digitales que respaldan la ejecución de actividades.. Participación activa en procesos de capacitación y cualificación, asegurando la apropiación y socialización de herramientas, metodologías y procedimientos institucionales.. Articulación con equipos técnicos y actores institucionales para el fortalecimiento de procesos comunitarios y familiares.. Cumplimiento de funciones afines al área psicosocial y apoyo a la gestión técnica del proyecto, bajo lineamientos institucionales.

Reclutamiento y selección de personal (publicación de ofertas, aplicación de pruebas, entrevistas e informes de selección).. Administración de personal: archivo y actualización de hojas de vida, control de novedades de nómina, afiliaciones a EPS, ARL, AFP y gestión de licencias/incapacidades.. Coordinación de capacitaciones y actividades de bienestar laboral y clima organizacional.. Gestión de dotación, elementos de protección personal (EPP) e insumos.. Manejo y actualización de bases de datos de empleados.. Atención y orientación al personal en procesos internos y trámites administrativos.. Relación con proveedores y entidades externas para garantizar procesos de RRHH.

Realizar la planeación general del proyecto y presentar cronograma de actividades, según las especificaciones técnicas del contrato.. Garantizar el cumplimiento del objeto y de los productos según las especificaciones técnicas del contrato por medio de informes de seguimiento.. Brindar acompañamiento técnico y direccionamiento estratégico al equipo de trabajo.. Realizar las gestiones y reuniones pertinentes con las diferentes entidades públicas y privadas para conocimiento de la oferta institucional y posibilidades de empalme de las mujeres participantes del proceso, brindando acompañamiento al profesional de gestión de oportunidades y monitoreo.. Asistir y apoyar las acciones de articulación institucional de la Secretaría de las Mujeres con las diferentes entidades públicas y privadas.

Liberación de facturas en SAP de contratos.. Balance financiero de los contratos.. Realizar informe de actividades y ejecutivo de los contratos.. Presentar informe de gestión de manera mensual de las actividades realizadas.. Observar e implementar las directrices institucionales sobre la administración de documentos.. Apoyo en la gestión de SG-SST de contratos.. Supervisión al cumplimiento de términos y condiciones del contrato, facilitando la comunicación asertiva entre las partes involucradas del proyecto.

Realizar encuentros psicosociales para la formación de habilidades para la vida.. Elaborar cronograma de los encuentros psicosociales con los grupos en formación.. Facilitar los procesos de convocatoria desde el enfoque de género.. Realizar informe y registros de los encuentros psicosociales.. Ejecutar todas las actividades y estrategias del proyecto.

Diseñar el plan metodológico de los semilleros, que integre el abordaje técnico y el abordaje temático.. Realizar el alistamiento operativo y metodológico para el desarrollo de los procesos de formación en cada semillero del componente.. Liderar, planificar y ejecutar todas las actividades de las líneas de acción y estrategias a ejecutar del componente.. Realizar un análisis de los registros cualitativos que se originen en cada uno de los encuentros o sesiones.. Elaborar el cronograma de las jornadas o sesiones a realizar con cada semillero o participantes según corresponda.. Participar y facilitar los procesos de convocatorias desde el enfoque de género, diferencial y étnico.. Realizar los talleres y sensibilizaciones según las temáticas planteadas en el Componente de Cuidado.

Brindar asesoramiento psicológico y apoyo emocional a los colaboradores, ayudándoles a enfrentar desafíos laborales y personales para promover su bienestar y rendimiento en el trabajo.. Desarrollar e implementar programas y actividades que promuevan el bienestar físico, mental y emocional de los colaboradores, incluyendo talleres, sesiones de mindfulness y actividades de team building.. Escuchar activamente las preocupaciones y necesidades de los colaboradores, proporcionando un espacio seguro para expresarse y ofreciendo soluciones efectivas para abordar cualquier problema o queja.. Brindar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos, incluyendo la coordinación de actividades, la preparación de documentos y la gestión de registros relacionados con el bienestar laboral y la asesoría psicológica.

Coordinar y dirigir el proceso de conformación del Comité de Convivencia Laboral, garantizando la participación de representantes de empleados y empleadores, así como la conformidad con la normativa vigente.. Presidir y facilitar reuniones trimestrales del Comité de Convivencia Laboral, promoviendo un ambiente de diálogo abierto y colaborativo para abordar temas relacionados con el clima laboral y la prevención de conflictos.. Realizar evaluaciones de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, aplicando baterías de instrumentos validados para identificar factores de riesgo y diseñar estrategias de intervención para promover la salud mental y el bienestar de los empleados.. Brindar asesoramiento y apoyo a las empresas clientes en la gestión integral del riesgo psicosocial, incluyendo la identificación, evaluación y control de factores de riesgo, así como la implementación de medidas preventivas y de promoción de la salud mental.

Diseñar e implementar programas integrales de bienestar institucional que promuevan el desarrollo emocional, social y académico de los estudiantes y sus familias.. Dirigir el proceso de selección y contratación de personal, desde la identificación de necesidades de contratación hasta la integración de nuevos empleados a la institución.. Brindar acompañamiento emocional y académico a los estudiantes y sus familias, proporcionando apoyo personalizado y recursos para facilitar su éxito académico y social.. Sensibilizar a la comunidad educativa sobre la importancia de la inclusión y la diversidad, promoviendo un ambiente de respeto, aceptación y empatía en las aulas y en toda la institución.