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Guillermo
HRBP Supply Chain- Silao Guanajuato
Contact
Competencies
Experiencia demostrada en Aplicaciones del Office.
Experiencia demostrada en Human Web (Nominas).
Experiencia demostrada en Citrix.
Experiencia demostrada en Solomon.
Experiencia demostrada en Tema Web.
Education
Languages
Summary
HRBP Supply Chain- Silao Guanajuato buscando nuevas oportunidades
Experience
Coordinador de Recursos Humanos
Responsable de hacer cumplir el RIT, llevar a cabo desvinculaciones laborales a todos los niveles de la organización.. Elaboración de Políticas y procedimientos del área de capital humano como lo es: Reclutamiento y selección de personal, Relaciones laborales, DO Capacitación, Nóminas, Seguridad patrimonial, Compensación y beneficios etc.. Encargado de ejecutar todas las áreas de Recursos Humanos que anteriormente se mencionan en los procedimientos y procesos.. Elaboración de presupuestos del área.. Estandarización de KPI’S del área.. Negociaciones y tratos con sindicato.. Ejecutar y levantar actas administrativas y aplicación de sanciones al personal en general.. Seguimientos a temas de seguridad e higiene y seguridad industrial.
Analista Senior de Relaciones Laborales
Responsable de hacer cumplir el RIT dentro de la planta.. Responsable de realizar y ejecutar las diferentes sanciones y actas administrativas a los empleados que infringieron en el RIT, a todo el personal que labore en la empresa Continental.. Logística y Coordinación de la administración correcta de los servicios de Transporte y Comedor de la compañía.. Responsable de medir los diferentes KPI’S de transporte y Comedor de la compañía.. Elaboración de Procedimientos internos del depto de relaciones laborales.. Encargado de realizar eventos deportivos para los trabajadores de continental, así como el programa de becas escolares para los hijos de los trabajadores de continental.. Entrega de Uniformes (Batas) para los trabajadores.. Captura de incidencias de Calidad, Seguridad, Indisciplina, Ausentismo.. Inducción al personal de nuevo ingreso para dar a conocer el RIT.. Responsable de llevar la terminación laboral de los empleados de continental.. Implementación de programas para reducir la fluctuación y mejorar el clima laboral de la empresa.. Dar seguimiento a los diferentes KPI del departamento así como revisión de presupuestos.. Trato y negociaciones con Sindicato.. Llevar a cabo la ejecución de la Negociación de CCT y Legitimación del CCT.
Coordinador de Capacitación
Responsable del desarrollo y detección de necesidades de Capacitación de la planta a Nivel Operativo y Gerencial.. Logística, coordinación, implementación y diseño de cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de la planta.. Procedimiento de Capacitación, Elaboración de Plan Anual, Ejecución de Plan Mensual, Coordinación de los recursos necesarios para la ejecución del plan de capacitación, Elaboración de DNC.. Registros de Capacitaciones en el sistema de capacitación de la planta, Archivar y mantener en orden las capacitaciones en sus carpetas que son Auditables, Elaboración de Score Card de Capacitación, Gestionar las becas del personal para estudios.. Revisar y mantener los contactos de proveedores, revisión de presupuestos de capacitación, Impartición de Capacitaciones a Mandos Medios para desarrollo de su Liderazgo.. Supervisión y elaboración de Órdenes de Compra de RH el sistema Probuyer, Supervisión del depto de Servicios Generales, Comedor, Transportes, Uniformes entre otras actividades.
Especialista de Recursos Humanos, HR Support para México y C.A. & Caribbean
Proceso de On-boarding a personal de nuevo ingreso, historia de la compañía, misión, visión valores etc.. Responsable de elaboración de contratos, firma de documentos, Alta ante el IMSS, Alta ante SMGM, Tarjeta de Vales etc.. Responsable del desarrollo y estrategias para el área de atracción de Talento (reclutamiento, selección y contratación, Entrevistas por competencias, Creación e Implementación de Formatos de entrevistas, búsquedas de nuevas fuentes de reclutamiento, manejando cerca de 12 vacantes mensuales).. Supervisor del Programa de Becarios y Programa de Primer Empleo de Recién Egresados.. Responsable del control de convenios de becas del personal, como Maestrías, cursos de Ingles.. Actualizaciones de políticas, procesos, evaluación y búsquedas de proveedores, pagos de facturas, presentaciones y reportes corporativos, Head-Count mensual, implementación de Proyectos de RH.. Responsable de controlar la flotilla vehicular de la compañía, asignaciones de vehículos, retiros de vehículos, Asignaciones de IAVE, Póliza Vehicular etc.. Logística y coordinación de cursos de capacitación de acuerdo a la STPS, Subir constancias ante la pagina de la STPS, Entrega de las mismas DC-3.. Matriz de Contratos Temporales, revisión de Centros de costos, cambios de salarios, bajas de personal etc.. Responsable del (Housing, and Lifestyle) del personal de Mina.. Seguimiento de Incidencias de Nomina Quincenal, Semanal, como excepciones de nomina, control de vacaciones entre otros.
Analista de Personal
Responsable del proceso de reclutamiento, selección y contratación a todos los niveles manejando cerca de 25 vacantes mensuales.. Implementación y manejo de entrevistas por competencias, aplicación de psicometría, reportes psicométricos etc.. Elaboración de contratos, cartas ofertas, convenios de recolocación y aviso de movimientos ante el IMSS.. Control de Matriz de contratos Eventuales, Seguimiento de Evaluación de Desempeño, Entrega de recibos de nomina.. On-Boarding de personal de nuevo ingreso tanto de Confianza como Sindicalizado.. Solicitud de Exámenes Médicos, Estudios Socioeconómicos.. Elaboración de Formatos de Alta, Control de Seguros de Vida.. Matriz de Reclutamiento de 45 días desde su búsqueda hasta la contratación con un Average a favor de 8.5 días a favor.
Auxiliar Administrativo en Nomina
Responsable de elaboración de Nomina y pree-nomina, Semanal Corriente, Semanal Atrasada, Quincenal y Catorcenal, llevando 15 cuentas de Empresas entre las más reconocidas se destacan: Metso, Danone, Lala, Pepsi, Coca-Cola, USM, Gamesa, Harinera 3 Hermanos, BOSS, Fuji-Seal, Purina etc.. Facturación Electrónica, Incapacidades, Solicitud de Altas y Bajas de Personal, Elaboración de Finiquitos y Aclaraciones de Recibos de Nomina a más de 250 empleados de diferentes empresas.. Control de expedientes, Entrega de contratos, recibos de nomina, Entrega de PTU etc.
Cajero General
Arqueo de Caja, Venta de seguros, control de dinero, domiciliaciones, control de documentos, depósitos y apoyo administrativo a la Dirección de zona.
Prácticas Profesionales (Subgerencia Comercial Divisional)
Elaboración de Fichas Técnicas por Zonas para verificar datos del personal de ventanillas y detección de cursos de capacitación. Elaboración de formatos para controlar las inconformidades de los usuarios y los rangos de nivel de energía eléctrica y un control para registrar por Mes las quejas recibidas en todo el año 2008 por Zonas, Agencias y Dependencias, Realice un Análisis FODA en CFE en el cual se llevó a cabo a personal Administrativo y Operativo.. Elabore un Proyecto de atención a Clientes, en el cual se especificó el motivo del proyecto, duración, métodos de acción, áreas de oportunidad en tiempo y costo. Se actualizaron algunos contratos, de algunos usuarios y se dieron de baja otros contratos.. Se realizó un proyecto de Trabajo en Equipo, por medio de presentaciones de Power Point, formatos en Excel y Videos me ayude para la elaboración de dicho proyecto. Estuve en el Área de Atención al cliente.