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Gestion
Gerente Regional Capital Humano
Contact
Competencies
Desarrolla aplicaciones web robustas y escalables utilizando frameworks modernos
Coordina y supervisa proyectos digitales asegurando cumplimiento de objetivos y plazos
Colabora eficazmente con equipos multidisciplinarios para alcanzar metas comunes
Identifica y resuelve desafíos técnicos y de gestión en entornos dinámicos
Education
Summary
Ingeniero de software con amplia experiencia en desarrollo web, gestión de proyectos y liderazgo técnico.
Key Achievements
- Ascendió de ingeniero junior a líder de equipo en 4 años, gestionando proyectos complejos
- Lideró la implementación de una plataforma digital que mejoró la eficiencia operativa en un 30%
- Desarrolló habilidades multidisciplinarias incluyendo diseño, programación y gestión de proyectos
Experience
Gerente Regional Capital Humano
Gestión de Compensaciones y Beneficios: Desarrollar e implementar políticas regionales de compensación y beneficios, asegurando competitividad en el mercado, equidad interna y cumplimiento de normativas locales, con el fin de atraer, retener y motivar al talento., Liderar la Gestión del Cambio en Cultura y Clima Organizacional: Implementar estrategias de cambio cultural y mejora del clima laboral a nivel regional, impulsando una cultura organizacional alineada con los valores corporativos y las metas estratégicas., Control y Administración Presupuestaria: Gestionar el presupuesto de capital humano a nivel regional, garantizando un uso eficiente de los recursos, cumplimiento de los objetivos financieros y maximización del retorno de inversión en talento., Comunicación Interna Global: Desarrollar y liderar estrategias de comunicación interna en toda la región, alineadas con los objetivos globales, asegurando una comunicación fluida, coherente y eficaz entre los diferentes niveles de la organización., Gestión Administrativa y Cumplimiento de Legislaciones Regionales: Asegurar la correcta aplicación de las normativas laborales y administrativas en cada país, gestionando riesgos laborales y garantizando el cumplimiento legal en todas las jurisdicciones., Formación y Desarrollo del Talento: Supervisar la ejecución de los programas de formación y desarrollo de competencias, asegurando la capacitación continua del talento en todos los niveles y el desarrollo de futuros líderes., Gestión de Nóminas: Supervisar y garantizar el correcto procesamiento de las nóminas regionales, asegurando precisión, cumplimiento de regulaciones locales y satisfacción de los colaboradores en relación con sus pagos., Gestión de Escuelas Técnicas: Coordinar el desarrollo y operación de escuelas técnicas, alineadas con las necesidades de la organización, para asegurar el desarrollo continuo de talento especializado que impulse la eficiencia operativa., Fortalecimiento de la Cultura Organizacional: Promover la consolidación de la cultura organizacional en la región, asegurando que los valores y principios corporativos se reflejen en todas las iniciativas de gestión de talento.
Human Resources Manager
Diseño e Implementación de Estrategias: Desarrollé y supervisé estrategias alineadas con los KPI's (Indicadores Clave de Desempeño) en procesos de recursos humanos, a incluir áreas como formación, reclutamiento, clima laboral y gestión interna, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos y operativos de la empresa., Gestión del Cambio en Cultura y Clima: Lideré la preparación, ejecución y adaptación de iniciativas para fomentar cambios positivos en la cultura organizacional y el ambiente laboral, asegurando una transición fluida y la aceptación entre los empleados., Control y Administración Presupuestaria: responsable del control de presupuesto para recursos humanos y administración eficiente de compensaciones y beneficios, optimizando costos y garantizando un uso efectivo de los recursos., Desarrollo de Estrategias de Marketing y Comunicación: Creé y ejecuté estrategias de marketing para el posicionamiento de la empresa en redes sociales, así como estrategias de comunicación interna que fortalecieron el compromiso y la alineación del personal con la visión empresarial., Gestión Administrativa y Legal: Administré tareas relacionadas con la normativa legal, incluidas contrataciones, relaciones con el Ministerio de Trabajo y atención a asuntos laborales, asegurando el cumplimiento de regulaciones y buenas prácticas., Certificación COPC: Alcancé la certificación en la norma COPC, mejorando los estándares de calidad en la gestión de procesos y atención al cliente., Creación del CSSO: Diseñé y establecí el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO), promoviendo un entorno laboral seguro y saludable., Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Desarrollé y ejecuté estrategias con enfoque en RSE, alineando prácticas empresariales con valores sociales y medioambientales, y contribuyendo a la sostenibilidad de la organización.
Coordinadora de Recursos Humanos
Diseñe e implemente estrategias y políticas integrales de Recursos Humanos, alineadas con la visión y objetivos estratégicos de la organización, para impulsar el crecimiento y la competitividad a largo plazo., Supervise y asegure el cumplimiento de los estándares de calidad en las plantas de producción, garantizando que los procesos y políticas de gestión de talento optimicen la productividad y promuevan la excelencia operativa., Lidere iniciativas innovadoras enfocadas en la optimización de recursos humanos y la consecución de resultados clave, contribuyendo a la mejora continua y eficiencia organizacional., Diseñe y ejecute programas de gestión del talento, orientados a mejorar el clima laboral, fomentar el desarrollo profesional y fortalecer una cultura organizacional coherente con los valores corporativos., Elabore estrategias para fomentar un entorno laboral positivo y productivo a través del diseño e implementación de programas robustos de clima organizacional, impulsando la motivación y el compromiso de los colaboradores., Planes de capacitación específicos para el sector industrial, alineados con los estándares de calidad, para mejorar continuamente las competencias técnicas y operativas del equipo., Reclutamiento y selección de posiciones operativas, mandos medios y altos, implementando estrategias innovadoras y alineadas con las necesidades de la organización, para atraer y retener talento clave.
Gerente de Recursos Humanos
Establecimiento del Departamento de Recursos Humanos: Fundé y estructuré el departamento de recursos humanos, sentando las bases para la implementación de prácticas efectivas de gestión del talento., Desarrollo de Políticas y Procesos: Diseñé y formalicé políticas y procesos integrales para el reclutamiento, formación y desarrollo de personal, así como planes de carrera y sucesión. También establecí normativas para contrataciones, desvinculaciones y gestión salarial, asegurando alineación con los objetivos organizacionales y mejores prácticas del sector., Diseño de Indicadores de Desempeño: Creé indicadores de medición específicos para evaluar el desempeño del departamento de recursos humanos y las áreas operativas, facilitando la toma de decisiones informadas y la mejora continua., Certificación en Normativa ISO 15189: Participe en la certificación en la norma ISO 15189 para laboratorios clínicos, garantizando altos estándares de calidad y competencia en procesos de atención y análisis clínico., Creación del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSSO): Fundé el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable, y fomentando la cultura de prevención dentro de la organización., Administración de Nómina: Gestioné el proceso de nómina, asegurando la precisión en los pagos y el cumplimiento de las regulaciones laborales., Diseño de Estrategias Culturales: Implementé estrategias culturales centradas en la felicidad y el bienestar de los empleados, promoviendo un ambiente laboral positivo que fortalece el compromiso y la satisfacción del personal.