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Constanza
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Competencies
Experiencia demostrada en SAP.
Experiencia demostrada en Excel avanzado.
Experiencia demostrada en Power BI.
Experiencia demostrada en SQL.
Experiencia demostrada en PowerPoint.
Education
Languages
Summary
Perfil profesional
Experience
HR Business Partner – Referente Área Operaciones
Gestión integral de los procesos de RRHH como HR Business Partner, siendo socia estratégica de líderes operativos: acompañamiento en decisiones de negocio a partir de diagnóstico organizacional, asesoramiento en gestión de personas y resolución de conflictos laborales.. Gestión de indicadores de RRHH (KPIs) como base para la toma de decisiones de los líderes de Operaciones.. Implementación de acciones de clima organizacional, desempeño y desarrollo alineadas a los objetivos del negocio.. Identificación de oportunidades de mejora organizacional y traducción en planes de acción concretos.
Analista Generalista de Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo: seguimiento y ejecución del Plan Anual de Capacitaciones.. Atracción de Talentos: gestión de procesos de selección y cobertura de vacantes.. Equipo de Inocuidad: representante de Recursos Humanos en el Comité Mixto de Inocuidad.. Administración de Personal: carga de novedades, gestión de altas y bajas ante AFIP, y de los procesos de liquidación de sueldos.. Gestión de Indicadores y Métricas: desarrollo y seguimiento de indicadores de rotación, ausentismo y entrenamiento; creación de formularios de onboarding integral; diseño de matriz de habilidades y competencias y del plan anual de capacitaciones; participación en la gestión de indicadores de sustentabilidad.. Relaciones Laborales: gestión y resolución de conflictos laborales.. Desarrollo de Procedimientos: redacción e implementación de procedimientos internos del área.. Comité de Sustentabilidad: participación activa en el comité; desarrollo y seguimiento de métricas e indicadores asociados.. Atención al Cliente Interno: asistencia y resolución de consultas del personal sobre procesos administrativos y temas de RRHH.
Analista de Recursos Humanos
Capacitación y Desarrollo: diseño y seguimiento del Plan Anual; desarrollo de entrenamientos para líderes de primera línea, confección de contenidos, gestión de evaluaciones de desempeño y seguimiento del impacto; informes de KPI mensuales.. Clima Organizacional: gestión de indicadores, lanzamiento de encuestas de clima, acciones culturales y automatización de procesos de RH.. Acciones de Fidelización: responsable de comunicaciones internas, campañas de reconocimiento, celebraciones y dinámicas de integración; gestión de stock de regalos, branding y reconocimientos.. Diversidad y Equidad: miembro del comité DEI regional (Argentina y Brasil); impulso de acciones inclusivas y de equidad.. Eventos Corporativos y RSE: organización de eventos, programas de acción social, pasantías y relaciones con la comunidad.. Beneficios Corporativos: administración de programas de transporte, idiomas y suministros.. Mejora Continua: presentación de proyectos A3 enfocados en eficiencia y reducción de costos; formación en 8D e ISO.. Auditorías Internas: referente en auditorías y seguimiento de procesos documentados para certificaciones.. Selección de Talentos: atracción y selección de perfiles clave.
Analista de Recursos Humanos
Soporte integral de RRHH para una operación industrial de alta demanda.. Gestión de la carga de novedades en SAP y control de ausentismo, vacaciones e indicadores hard.. Gestión de altas y bajas ante AFIP, certificaciones de servicios, control de horas y preliquidación de haberes.. Gestión de la inducción e integración de nuevos colaboradores.
Analista de Recursos Humanos
Control de ausentismo, dotación, fichadas y carga de novedades para la planta.. Elaboración de reportes de indicadores de RRHH como soporte a la operación.. Gestión de vacaciones, inducciones, apertura de cuentas bancarias y verificaciones ante ANSES.. Atención al cliente interno y gestión de pedidos de suministros por SAP.
Analista de Recursos Humanos
Gestión de la carga documental en plataformas de control de contratistas.. Gestión de procesos de selección, capacitaciones y dictado de inducciones.. Gestión de altas y bajas AFIP, sanciones, F931, nómina y trámites ante bancos, sindicatos, ART y Ministerio de Trabajo.. Gestión de apertura de cuentas sueldo, control de contratos, legajos y seguimiento de siniestros ART.
Pasante de Recursos Humanos
Gestión del Plan Anual de Capacitaciones y su seguimiento.. Gestión de indicadores de RRHH, control de ausentismo y procesos de selección de personal.. Realización de inducciones, análisis de descripciones de puesto y comunicaciones internas.. Organización de eventos, gestión de presupuestos y seguimiento de evaluaciones de desempeño.. Análisis de datos y presentaciones, feedback y gestión de la emisión del art. 80.
Auxiliar de Recursos Humanos
Soporte en selección y administración de personal.. Gestión de la coordinación de entrevistas y la base de candidatos.. Atención al cliente interno y externo.