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Cleidy
Gerente de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia en gestión y desarrollo organizacional
Contact
Competencies
Dirigí equipos y departamentos de recursos humanos, impulsando la motivación y coordinación efectiva.
Desarrollé planes operativos anuales y estrategias de gestión para cumplir objetivos organizacionales.
Facilité la comunicación interna y externa, fomentando relaciones laborales positivas y negociaciones efectivas.
Manejé y resolví conflictos laborales y operativos, manteniendo la cohesión del equipo.
Mantuve el cumplimiento de procesos y normas laborales con alta ética y compromiso profesional.
Education
Languages
Summary
Especialista en gestión de recursos humanos, desempeño en supervisión de procesos múltiples, evaluación del clima laboral, capacitación y bienestar. Capacidad comprobada para liderar equipos, diseñar estrategias de comunicación y resolver conflictos laborales. Conocedora de normativa laboral y...
Key Achievements
- Supervisé y dirigí procesos integrales de gestión humana en varias empresas, mejorando la eficiencia y clima laboral.
- Implementé planes de capacitación y bienestar que promovieron ambientes laborales positivos y mejoraron la satisfacción del personal.
- Gestioné evaluaciones de desempeño, clima laboral y conflictos, contribuyendo a la estabilidad y crecimiento de las organizaciones.
Experience
Gerente Gestión Humana
Supervisar de forma directa el personal de Gestión Humana., Guiar los procesos de todos los subsistemas de Gestión Humana (DO, compensación y beneficios, reclutamiento masivo)., Evaluar el clima laboral, Evaluar el desempeño., Proponer y desarrollar planes de mejora continua., Crear plan de...
Gerente Gestión Humana
Velar por el cumplimiento de los procesos de Gestión Humana en las tres empresas del grupo MC., Supervisar de forma directa el personal de Gestión Humana., Guiar los procesos de todos los subsistemas de Gestión Humana (DO, compensación y beneficios, reclutamiento masivo)., Gestionar los procesos de...
Directora Gestión Humana
Planificar, dirigir y controlar los procesos de los sub-sistemas del departamento de Gestión Humana., Dirigir, supervisar y controlar los procesos del equipo del Dpto. de RRPP., Visitar periódicamente las sucursales., Apoyar las necesidades empresariales a través de reuniones de alto impacto...
Capacitación y Desarrollo Organizacional
Detección de necesidades., Elaboración y ejecución del plan de capacitación anual., Planificación, seguimiento y desarrollo de las actividades organizacionales., Responsable de la comunicación interna organizacional., Uniformes a empleados: Inventario, control y distribución., Manejo de seguro...