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Carmen
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Competencies
Experiencia demostrada en Gestión de talento humano.
Experiencia demostrada en Pruebas psicométricas.
Experiencia demostrada en Legislación laboral.
Experiencia demostrada en Comunicación efectiva.
Experiencia demostrada en Capacidad de análisis.
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Gerente Administrativo - RRHH
Dirigir y coordinar las áreas administrativas y de recursos humanos, garantizando el uso eficiente de los recursos de la organización, el cumplimiento de políticas y procedimientos, y la implementación de estrategias de gestión del talento que fortalezcan el clima laboral, la productividad y el desarrollo del personal, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.
Asistente de Presidencia
Brindar apoyo administrativo y estratégico a la Presidencia, gestionando agendas, comunicaciones, documentación y coordinación de actividades, con el fin de optimizar la toma de decisiones y garantizar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Operations Manager
Proyecto para administrar las operaciones contables, administrativas, de recurso humano y comerciales eficientemente., Desarrollar relaciones comerciales sólidas, atención al cliente y elaboración de cotizaciones., Supervisión de prestación de servicios, desarrollo de procesos, indicadores y políticas, ciclo completo de reclutamiento y selección de todas las regiones., Elaboración de contratos, onboarding y offboarding de personal.
Business Analyst / Coordinadora de Recursos Regional
Colaborar con las partes interesadas en todas las unidades de negocio (ventas, finanzas, seguridad, cumplimiento) para desarrollar análisis y documentación de manera colaborativa, comunicándose de manera eficaz y eficiente con los equipos de producción, gerenciales y ejecutivos., Asegurar la eficiencia en la gestión del talento humano mediante la coordinación de procesos de contratación, capacitación, desarrollo y retención de personal, fomentando un ambiente laboral positivo y alineado a la estrategia de la empresa., Coordinación logística de viajes para todo el equipo de las diferentes regiones de países., Elaboración y actualización de organigramas., Elaboración y ejecución de plan de carrera al desarrollo del personal., Elaboración de cálculo presupuestal de recursos a nivel regional de CECAM, NoLA y SoLA., Levantamiento de perfiles de puesto.