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Aidy
Senior HR Service Partner
Contact
Competencies
Experiencia demostrada en UKG.
Experiencia demostrada en ADP.
Experiencia demostrada en Microsoft Office.
Experiencia demostrada en Canvas.
Experiencia demostrada en Sistemas de reclutamiento en línea.
Education
Summary
Senior HR Service Partner buscando nuevas oportunidades
Experience
Senior HR Service Partner
Coordinación integral de procesos operacionales de Recursos Humanos, asegurando consistencia en la ejecución, cumplimiento de políticas y calidad del servicio ofrecidos a empleados y líderes.. Desarrollo e implementación de herramientas de seguimiento y documentación para fortalecer los controles operacionales, la organización de expedientes y la consistencia de los procesos.. Coordinación y atención de auditorías internas y externas, mediante la preparación de documentación de respaldo, validación de expedientes y seguimiento a requerimientos de cumplimiento.. Atención de casos complejos relacionados con relaciones laborales, licencias, beneficios, medidas correctivas y separaciones de empleo, aplicando criterio profesional, confidencialidad y consistencia en los procedimientos.. Preparación y revisión de descripciones de puesto, documentos internos, políticas y procedimientos para fortalecer la claridad de las funciones, la uniformidad operacional y los controles organizacionales.. Participación en la validación y seguimiento de presupuestos, contribuyendo al control de recursos y a la toma de decisiones operacionales.. Supervisión, orientación y capacitación de equipos de trabajo, promoviendo la responsabilidad, el cumplimiento de estándares y el desarrollo de competencias profesionales.. Seguimiento a indicadores, documentación de tendencias operacionales y preparación de información para apoyar decisiones relacionadas con el talento, el desempeño y la eficiencia organizacional.
Especialista de Reclutamiento y Capacitación
Apoyo en la planificación,preparación y seguimiento de presupuestos Operacionales.. Creación de Convocatorias de empleo y su publicación interna y externa en plataformas digitales.. Preparación y revisión de Descripciones de Puestos y documentos internos de Recursos Humanos.. Gestionó actividades de reclutamiento y selección en múltiples programas, atendiendo más de 50 vacantes y aproximadamente 10 o más contrataciones.. Coordinó evaluación de candidatos, entrevistas, seguimiento de contrataciones, incorporación y orientación de empleados para atender las necesidades de personal de la organización.. Impartió y coordinó capacitaciones sobre seguridad en el trabajo, derechos de los empleados, políticas organizacionales y expectativas de desempeño.. Implementó un sistema de seguimiento de evaluaciones de desempeño para fortalecer la documentación, el monitoreo y la uniformidad del desarrollo de empleados.. Apoyó asuntos de relaciones laborales y licencias, incluida la documentación, el seguimiento y la coordinación con las partes correspondientes.. Preparó y mantuvo expedientes y documentación de Recursos Humanos para respaldar el cumplimiento de políticas y la preparación ante auditorías internas y externas.. Analizó tendencias de reclutamiento, desempeño y capacitación para identificar oportunidades de mejorar los procesos y servicios de Recursos Humanos.
Especialista de Recursos Humanos/Supervisora de Personal
Supervisó equipos de 15 o más empleados por turno, coordinando dotación de personal, horarios, asistencia, desempeño y estándares operacionales.. Gestionó reclutamiento, incorporación de empleados, programación de horarios, coordinación de licencias y seguimiento del desempeño.. Resolvió conflictos laborales y asuntos de desempeño, facilitando la comunicación entre empleados y gerencia.. Coordinó documentación disciplinaria, amonestaciones escritas y separaciones del empleo conforme a los procedimientos organizacionales.. Desarrolló e impartió capacitaciones sobre servicio al cliente, conducta profesional, destrezas interpersonales y expectativas operacionales.. Introdujo controles de incorporación y programación de horarios dirigidos a fortalecer la retención y la eficiencia operacional.