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Adriana
Coordinadora Gestión Humana
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Competencies
Experiencia demostrada en Liderazgo.
Experiencia demostrada en Trabajo en equipo.
Experiencia demostrada en Adaptable al cambio.
Experiencia demostrada en Aprendizaje rápido.
Experiencia demostrada en Liderazgo Estratégico.
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Coordinadora Gestión Humana buscando nuevas oportunidades
Experience
Coordinadora Gestión Humana
Liderar el Departamento de Gestión Humana a nivel nacional de manera integral. Implementar y desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y el desarrollo del talento humano. Realización de Indicadores de Gestión Humana. Coordinar y ejecutar de procesos masivos de selección y contratación de personal. Elaboración de nóminas y liquidación de aportes al sistema de seguridad social.. Gestionar los procesos disciplinarios conforme a la normativa laboral vigente.. Elaboración y presentación de informes de gestión para la alta dirección.. Apoyar a la implementación y mantenimiento del SG-SST.. Diseño e implementación de formatos, procesos y procedimientos internos, alineados con los estándares de la norma ISO 9001:2015. Coordinar, liderar y supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño, en conjunto con los jefes de área.. Diseño de perfiles de cargo. Creación de Formatos, Procedimientos de instructivos de gestión Humana. Ejecutar las actividades de Bienestar Laboral. Realizar inducciones al personal nuevo de ingreso. Coordinar y ejecutar el programa de capacitación Anual. Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión del área de Talento Humano. Organizar y estructurar el dpto. de Gestión Humana
Asistente Administrativa
Liderar y ejecutar el proceso de contratación del personal. Dirigir y ejecutar todas las actividades del proceso de compensación (liquidación de Nómina, reporte de novedades, revisar y aprobar pre-nóminas) Garantizando en tiempo y forma la correcta liquidación de pagos laborales.. Ejecutar liquidaciones de seguridad social. Realizar las afiliaciones al sistema de seguridad social. Generar los Reportes e Indicadores de gestión humana. Realizar el cobro de incapacidades. Elaborar y enviar los informes requeridos del área. Realizar la inducción de los nuevos colaboradores. Emisión de nómina electrónica. Apoyo en las actividades de SG-SST. Gestionar Actividades de Bienestar laboral. Atención a colaboradores. Parametrización de software nomina. Seguimiento y control de cuota Sena
Coordinadora Gestión Humana
Gestionar y liderar de manera integral los procesos de Reclutamiento, selección y contratación.. Liderar y ejecutar la liquidación de nómina y prestaciones. Responsable de liquidación de seguridad social. Realizar las afiliaciones a todos los sistemas de seguridad social (ARL, EPS,Caja de compensación). Desarrollar e implementar estrategias y Programas para promover el crecimiento y desarrollo de los colaboradores.. Coordinar y ejecutar el plan de capacitaciones y entrenamiento de los empleados. Planear y coordinar el seguimiento del sistema SG SST Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Control al cumplimiento de la entrega de dotación y Elementos de Protección Personal (EPP) de acuerdo con la ley. Llevar a cabo los procesos disciplinarios y establecer las sanciones según el RIT en caso de ser requerido. Organizar y gestionar plan de bienestar laboral. Llevar a cabo el proceso de evaluación de desempeño. Elaborar informes relacionados al cumplimiento de indicadores de Gestión Humana. Diseñar y estructurar la Creación y actualización de los perfiles de cargo. Controlar y ejecutar el presupuesto del área anual. Coordinar la evaluación de riesgo psicosocial. Atención de auditoría y certificación guía RUC, Norma ISO900 -2015. Manejo cuota de aprendizaje SENA. Gestionar Actividades de clima y cultura Organizacional
Asistente Administrativa
Elaborar la plantilla de novedades de nómina temporales. Liquidar nómina de personal directo. Velar por el cumplimiento y normas de ejecución y control del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGST). Planear, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Asistencia y elaboración de informes a la gerencia de operaciones. Determinar las sanciones disciplinarias del acuerdo al RIT. Coordinar y ejecutar el plan de formación de los trabajadores. Llevar a cabo actividades de Bienestar laboral. Mantener actualizado los indicadores de gestión humana. Generar mantener actualizado los manuales de funciones y perfiles de cargo.. Dirigir y ejecutar los procesos de desvinculación laboral
Asistente Administrativa
Asegurar el entrenamiento en el cargo de los nuevos colaboradores. Garantizar la ejecución del plan de bienestar. Gestión de capacitaciones de cada departamento. Realizar el proceso de contratación del personal. Realizar procesos de desvinculación del personal. Responsable de reporte de novedades del personal. Manejo y Control de archivos.. Llevar control y seguimiento al cumplimiento de las labores propias de SST y garantizar el cumplimiento legal del SG -SST
Asistente Administrativa
Procesar las novedades de nomina. Realizar la entrega dotación. Realizar las afiliaciones del personal. Gestionar el cobro de incapacidades y transcripción. Manejo de archivo. Liquidación de seguridad Social. Llevar control y seguimiento al cumplimiento de las labores propias de SST y garantizar el cumplimiento legal del SG -SST
Asistente Administrativa
Procesar las novedades de nomina. Atención de consultas, quejas y reclamos sobre Materia de Recursos Humanos. Gestionar Afiliaciones del personal así mismo los procesos de contratación. Control de dotación. implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
Aprendiz
Ingresar al sistema el historial laboral de empleados (accidentes, vacaciones, cesantías y pensiones). Soporte al área de nómina. Gestión documental. Manejo de ingresos, revisión y digitación de inventario. Elaboración de cartas y certificados. Manejo de correspondencia. Entrega y elaboración de informes de la regional
Coordinadora de Capital humano
Gestioné procesos de selección, contratación, desvinculación y relaciones laborales, incluyendo la ejecución de procesos disciplinarios conforme a la normatividad vigente.. Dirigir el proceso de nómina para personal directo y temporal, garantizando el cumplimiento legal, la exactitud en las liquidaciones y la correcta gestión de la seguridad social.. Diseñé e implemento estrategias organizacionales orientadas al fortalecimiento de cultura, bienestar y desarrollo, incluyendo la estructuración del Plan Anual de Capacitación.. Aseguro el cumplimiento de la normativa laboral y del SG-SST, fortaleciendo la cultura organizacional y la gestión preventiva.. Lideré la administración de servicios generales e infraestructura, optimizando la eficiencia operativa y la disponibilidad de recursos.. Lideré la documentación, estandarización y mejora continua de procesos, procedimientos y perfiles de cargo.. Lideré estratégicamente la gestión integral del talento humano, actuando como aliada estratégica de los líderes en la definición de estructuras organizacionales, perfiles de cargo y toma de decisiones.. Gestioné la cuota de aprendizaje SENA, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.
Coordinadora de gestion Humana
Lideré la gestión integral del área de Talento Humano a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de los procesos estratégicos y operativos.. Diseñé y consolidé la estructura del área de Gestión Humana, estableciendo políticas, procedimientos y lineamientos organizacionales.. Implementé estrategias de clima organizacional, bienestar y desarrollo del talento, fortaleciendo el compromiso y desempeño de los colaboradores.. Coordiné procesos masivos de selección, contratación e inducción de personal, asegurando la vinculación de talento alineado a las necesidades del negocio.. Administré procesos de nómina, seguridad social y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente.. Gestioné procesos disciplinarios y asesoré a líderes en la aplicación de la legislación laboral.. Lideré la implementación de procesos y procedimientos bajo los lineamientos de la norma ISO 9001:2015 y apoyé la gestión del SG-SST.. Coordiné programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional, impulsando el crecimiento y fortalecimiento del talento humano.. Administré el cumplimiento de la cuota de aprendizaje SENA y la gestión integral de aprendices.
Coordinadora de Gestión Humana
Lideré integralmente los procesos de selección, contratación, nómina, seguridad social y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.. Diseñé e implementé estrategias de desarrollo organizacional, bienestar, clima laboral y gestión por competencias, fortaleciendo el compromiso y desempeño de los colaboradores.. Coordiné programas de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del talento, alineados con los objetivos de la organización.. Supervisé el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la gestión del riesgo psicosocial y el cumplimiento de auditorías y certificaciones.. Gestioné indicadores, presupuesto, perfiles de cargo, procesos disciplinarios y la cuota de aprendizaje SENA, apoyando la toma de decisiones y el cumplimiento organizacional.. Atendí auditorías de certificación (RUC e ISO 9001:2015).. Gestioné la cuota SENA y programas de aprendizaje.