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Nominista
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Disciplina.
Experiencia demostrada en Responsabilidad.
Experiencia demostrada en Proactivo.
Experiencia demostrada en Liderazgo.
Experiencia demostrada en Trabajo en Equipo.
Educación
Resumen
Nominista buscando nuevas oportunidades
Experiencia
ANALISTA SR. DE NOMINAS
Llevar el control y manejo del proceso de nómina semanal y quincenal de 4 Compañías del Grupo con un HC de +1200 colaboradores, garantizando el pago del personal en tiempo y forma mediante dispersión de la nómina en portales bancarios.. Finiquitos y liquidaciones.. Solicitud de tarjetas de vales de despensa y dispersión de la misma.. Control y manejo del Fondo de Ahorro.. Ajuste mensual de ISR.. Laborales y Legales (IMSS, Infonavit, STPS, SAT, JLCA).. Procesos Anuales (PTU, Aguinaldo, Ajuste ISR Sueldos y Salarios, Prima de Riesgo).. Manejo de relaciones sindicales. Procesos de desvinculaciones y atención a demandas laborales.. Manejo de KPIs. Siniestralidad y control de Riesgos de Trabajo. Cursos de Inducción al puesto y Cía. Apoyo a eventos. GMM.. Movimientos afiliatorios en IDSE, aplicarlos en SUA.. Confronta mensual y bimestral Emisiones IMSS contra SUA y Nómina.. Confronta mensual FONACOT.. Conciliación mensual nóminas vs contabilidad.. Cálculo mensual del ISN.. Atención al personal en cuanto a dudas y aclaraciones de sus pagos y descuentos.
NOMINISTA
Control y manejo del proceso de nómina semanal y quincenal con un HC de 150 colaboradores, nómina fiscal y outsourcing, dispersión de nómina en portales bancarios, ajuste mensual de ISR.. Movimientos afiliatorios en IDSE, aplicarlos en SUA y Nómina en tiempo y forma.. Confronta mensual y bimestral Emisiones IMSS contra SUA y Nómina.. Confronta mensual FONACOT.. Procesos Anuales (PTU, Aguinaldo, Sueldos y Salarios, Prima de Riesgo).. Procesos de desvinculaciones, finiquitos y liquidaciones y atención a demandas laborales.. Siniestralidad y control de Riesgos de Trabajo.. Reclutamiento y Selección.. Atención al personal.
JEFE DE LA UNIDAD DE SERVICIOS DE PERSONAL. DIRECCION DE ADMINISTRACION
Coordinar la operatividad de los servicios personales con base en las Normas y Lineamientos aplicables a través de sus cuatro departamentos (Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Operación y Pagos y Capacitación).. Elaborar y tramitar el Programa Operativo Anual de servicios personales ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud Federal.. Validar la programación de cursos de capacitación para el personal administrativo de los SSO.. Vigilar que la asignación de premios, estímulos y prestaciones económicas al personal sea acorde a la normatividad aplicable.. Coordinar el cumplimiento de las obligaciones y derechos del personal de los SSO.
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
Atender en tiempo y forma todas las solicitudes de adquisición de bienes y contratación de servicios solicitados por los diferentes departamentos y áreas de la CEA con el fin de conseguir las mejores opciones en cuanto a precio, calidad y financiamiento para el desempeño de sus funciones encomendadas, a través del Comité y Subcomité de Adquisiciones de acuerdo a Normatividad.. Mantener actualizado el Sistema Integral de Control de Inventario y Patrimonio de Oaxaca, mediante la afectación en tiempo y forma de movimientos al mismo como son altas, bajas y/o modificaciones de bienes muebles e inmuebles.
JEFE DE NOMINA
Gestión integral del proceso de nómina, semanal y quincenal con un HC de +1,000 colaboradores, ajuste mensual y anual de ISR.. Laborales y legales (IMSS, Infonavit, STPS, SAT, JLCA, ISN).. Procesos Anuales (PTU, Aguinaldo, Sueldos y Salarios, Prima de Riesgo).. Manejo de relaciones sindicales.. Procesos de desvinculaciones y atención a demandas laborales.. Manejo de KPIs. Siniestralidad y control de Riesgos de Trabajo. Reclutamiento y Selección.. Cursos de Inducción al puesto y Cía. Apoyo a eventos. Reembolso de GMM.
ASESOR DE ADMON. DE PERSONAL (REGIONAL)
Apoyo a la Coordinación Regional de RRHH Región Sureste en coordinar procesos de nómina, Confronta mensual y bimestral IMSS e INFONAVIT, Fonacot.. Procesos especiales como determinación de Prima de Riesgo, PTU, Aguinaldo, Cierres Mensuales para que estos fueran entregados en tiempo y forma a la Dirección Nacional de RRHH.. Revisión de KPIs mensuales.. Visitas a las unidades de negocio para realizar auditorias a los procesos de nómina.