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Gerente de Recursos Humanos con experiencia en fusiones, selección y desarrollo organizacional
Contacto
Competencias
Experiencia en estructuración, desarrollo y gestión integral de áreas de RRHH, incluyendo fusiones y transiciones laborales.
Habilidad en procesos de selección, evaluación psicométrica y diseño de perfiles para captar talento adecuado.
Diseño e implementación de políticas, evaluaciones y programas de capacitación para fortalecer el clima laboral.
Experiencia en liderar transiciones patronales y fusiones, asegurando procesos pacíficos y cumplimiento normativo.
Desarrollo de programas de formación y liderazgo que promueven el crecimiento profesional y el compromiso.
Educacion
Idiomas
Resumen
Licenciada en Psicología Organizacional, con sólidas habilidades en gestión del talento, transición laboral y diseño de políticas internas. Capaz de liderar áreas de RRHH y promover ambientes laborales positivos.
Logros Clave
- Creó y estructuró el departamento de RRHH desde cero, fortaleciendo la gestión del talento.
- Implementó planes de carrera y evaluaciones de desempeño que mejoraron la retención del personal.
- Gestionó transiciones patronales exitosas con más de 300 y 60 colaboradores, garantizando cumplimiento y estabilidad.
- Asesoró en selección, diagnósticos y manuales organizacionales para diversas empresas, optimizando procesos internos.
- Capacitó y desarrolló liderazgo, promoviendo un clima laboral positivo y productivo.
Experiencia
Coordinadora de Recursos Humanos
Creé y estructuré el Departamento de RRHH desde cero, profesionalizando un área antes manejada por administración., Implementé planes de carrera y evaluaciones de desempeño que fortalecieron la retención de mandos medios., Gestioné nómina, aportes y obligaciones legales ante IPS/MTESS, con cero observaciones en fiscalizaciones., Ejecuté desvinculaciones con salidas pacíficas y sin conflictos legales., Coordiné interinamente el área comercial, demostrando visión integral de negocio.
Encargada de Selección y Desarrollo Organizacional
Formé parte del equipo de transición patronal de más de 300 colaboradores de TU Financiera a MADELIA, logrando que el 90% permaneciera en la nómina., Durante 6 meses, gestioné directamente desvinculaciones y pagos finales, con procesos sin conflictos ni demandas., Fortalecí programas de inducción y desempeño, garantizando adaptación rápida y compromiso del personal., Supervisé clima organizacional y procesos disciplinarios con apego legal.
Responsable de Desarrollo Organizacional
Integré el equipo de transición patronal de 60 colaboradores hacia Baker Tilly Paraguay, garantizando cumplimiento normativo y procesos pacíficos., Implementé políticas y capacitaciones internas que mejoraron la eficiencia organizacional., Gestioné evaluaciones de desempeño y procesos de inducción con enfoque en competencias.
Asesoría en selección, diagnósticos organizacionales y diseño de manuales para empresas de diversos rubros., Aplicación de evaluaciones psicotécnicas y orientación vocacional., Implementación de mejoras en bases de datos de reclutamiento.
Diversas posiciones en consultoras y empresas (Empleos & Personas, OTR Import, Carolina Bestard). Base sólida en selección por competencias, evaluaciones psicométricas, outplacement y desarrollo organizacional.