Ronal

Responsable de Compensaciones y Beneficios

Gestión de Compensaciones y Beneficios: análisis, cálculo y administración de Presupuesto de Personal Anual/Quinquenal para personal propio y personal de proyectos.. Diseño de Estructura de remuneraciones y Escala Salarial diferenciada para 5 Plantas.. Análisis de equidad interna de personal de proyectos.. Análisis y propuesta de Rol de turnos de personal operativo propio, distribuidos en 2 plantas (Cochabamba y Santa Cruz).. Simulación de escenarios, costeo e impacto a nivel presupuestario.. Gestión Integral de Nomina y Beneficios Sociales: planillas de remuneración, información contable, provisiones mensuales, aportes laborales y patronales, RC IVA, finiquitos, quinquenios, adelantos de beneficios sociales, declaración de planillas OVT-MTEPS, Cajas de salud, Gestora Publica y SIN; elaboración de indicadores y clasificación y reclasificación por Centro de Costo.. Supervisión de Administración de Personal: contratación y desvinculación de personal propio y personal especializado extranjero; control de asistencia, gestión de incidencias y administración del ciclo de vida laboral.. Gestión Laboral, Sindical y Cumplimiento: gestión de contrataciones y desvinculaciones, estrategias de conclusión laboral, coordinación con sindicatos, resolución de consultas laborales y de seguridad social, representación de Talento Humano ante el Ministerio de Trabajo y trámites de homologación de convenios laborales.. Gestión de Organización y Métodos: actualización de procedimientos de planilla de sueldos, rol de turnos y sobretiempos, programación, ejecución y control de vacaciones, finiquitos y quinquenios, registro de personal y control de asistencia.. Auditoría interna y externa del SGI de Talento Humano: seguimiento, control y levantamiento de observaciones y presentación de descargos documentales.. Auditoría SGI dentro del alcance de recursos humanos y salud y seguridad ocupacional.

Analista de Cotizaciones de Corto y Largo Plazo

Gestión de Compensaciones y Beneficios: análisis, cálculo y administración de Presupuesto de Personal Anual/Quinquenal para personal propio y personal de proyectos.. Diseño de Estructura de remuneraciones y Escala Salarial diferenciada para 5 Plantas.. Análisis de equidad interna de personal de proyectos.. Análisis y propuesta de Rol de turnos de personal operativo propio, distribuidos en 2 plantas (Cochabamba y Santa Cruz).. Simulación de escenarios, costeo e impacto a nivel presupuestario.. Gestión Integral de Nomina y Beneficios Sociales: planillas de remuneración, información contable, provisiones mensuales, aportes laborales y patronales, RC IVA, finiquitos, quinquenios, adelantos de beneficios sociales, declaración de planillas OVT-MTEPS, Cajas de salud, Gestora Publica y SIN; elaboración de indicadores y clasificación y reclasificación por Centro de Costo.. Supervisión de Administración de Personal: contratación y desvinculación de personal propio y personal especializado extranjero; control de asistencia, gestión de incidencias y administración del ciclo de vida laboral.. Gestión Laboral, Sindical y Cumplimiento: gestión de contrataciones y desvinculaciones, estrategias de conclusión laboral, coordinación con sindicatos, resolución de consultas laborales y de seguridad social, representación de Talento Humano ante el Ministerio de Trabajo y trámites de homologación de convenios laborales.. Gestión de Organización y Métodos: actualización de procedimientos de planilla de sueldos, rol de turnos y sobretiempos, programación, ejecución y control de vacaciones, finiquitos y quinquenios, registro de personal y control de asistencia.. Auditoría interna y externa del SGI de Talento Humano: seguimiento, control y levantamiento de observaciones y presentación de descargos documentales.. Auditoría SGI dentro del alcance de recursos humanos y salud y seguridad ocupacional.

Responsable de Recursos Humanos y Administración

Análisis de estructura organizacional e implantación de Manual de Organización y Funciones, Manual de Procesos y Procedimientos, Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal, Reglamento Interno de Personal y Manual de Puestos.. Gestión de talento humano: reclutamiento, selección y contratación bajo el estatuto del Funcionario Público y el Reglamento de incorporación a la carrera Administrativa; evaluación del desempeño y programación y ejecución de capacitación.. Gestión de compensaciones: análisis, descripción y valoración de puestos mediante método de factores y puntos; análisis, cálculo y administración del Presupuesto de Personal Anual; análisis y aprobación de Escala Salarial.. Gestión integral de nómina: planillas de remuneración, información contable, provisiones mensuales, aportes laborales y patronales, RC IVA, finiquitos, declaraciones de planillas OVT-MTEPS, Cajas de salud, Gestora Publica y SIN, y elaboración de indicadores.. Supervisión de administración de personal: control de asistencia, gestión de incidencias y administración del ciclo de vida laboral.. Supervisión de Seguridad Social de Corto Plazo: declaración mensual de planillas y pago de aportes patronales, planilla de incapacidad temporal, gestión de reembolsos, exámenes pre y post ocupacionales, afiliación y desafiliación, y planilla de asignaciones familiares.. Ejecución de procesos de contratación de bienes y servicios según reglamentos institucionales y el Sistema de Contrataciones Estatales.. Supervisión de gestión de almacenes.. Supervisión de gestión de pasajes y viáticos.

Profesional de Recursos Humanos

Gestión de nómina: planillas de remuneración, aportes laborales y patronales y RC IVA.. Gestión de talento humano: programación operativa anual individual, evaluación del desempeño y capacitación a gerencias distritales a nivel nacional en Administración de Personal.. Supervisión y seguimiento a gerencias distritales en el cumplimiento de normativa administrativa de Recursos Humanos.. Gestión de administración de personal: establecimiento de formato de control de personal para gerencias distritales y centralización nacional de incidencias.

Encargado de Recursos Humanos

Gestión de nómina: planillas de remuneración bajo la modalidad de Consultoría de Línea y Personal Eventual, aportes laborales y patronales y RC IVA.. Gestión de administración de personal: centralización nacional de incidencias.

Encargado de Recursos Humanos

Gestión de nómina: planillas de remuneración bajo la modalidad de Consultoría de Línea y Personal Eventual, aportes laborales y patronales y RC IVA.. Gestión de administración de personal: establecimiento de formato de control de personal para las 9 Regionales y centralización nacional de incidencias.

Habilitado