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Coordinadora de Equipos en el Sector Salud
Contacto
Competencias
Habilidad para liderar y motivar equipos, asegurando la correcta asignación de tareas y el cumplimiento de objetivos.
Experiencia en la gestión de personal, incluyendo selección, seguimiento de asistencia y gestión de licencias.
Capacidad para desarrollar y coordinar rutas logísticas, optimizando tiempos y recursos.
Habilidad para interactuar con diferentes niveles de la organización y atender a clientes de manera efectiva.
Educacion
Resumen
Coordinadora con sólida experiencia en la gestión de equipos y administración en el sector salud, comprometida con la mejora continua y la eficiencia operacional.
Logros Clave
- Optimización del proceso administrativo en el policonsultorio, aumentando la eficiencia del equipo en un 30%.
- Implementación de un sistema de seguimiento de asistencia que redujo las ausencias no justificadas en un 25%.
- Coordinación exitosa de logística que mejoró la satisfacción del cliente en un 40%.
- Desarrollo de un manual de procedimientos que estandarizó las tareas administrativas en el área de RRHH.
Experiencia
Coordinadora de equipos
Coordinación y conducción de equipos de admisión y administración en policonsultorio externo de clínica.. Asignación de tareas y responsabilidades a los miembros del equipo.. Monitoreo de las tareas y el rendimiento.. Comunicación diaria con clientes y profesionales médicos.. Coordinación general de equipos administrativos.. Control de pago a proveedores, prestadores y profesionales, informes semanales de compras y ventas, control de facturación.. Seguimiento y registro de gastos, ingresos, transacciones diarias y manejo de caja.. Reunión con otros departamentos para preparar y dar seguimiento a los objetivos generales.. Apoyo en el reclutamiento y capacitación del nuevo personal.
Coordinadora administrativa
Administrativa en Recursos Humanos
Asistente de Dirección General.. Tareas administrativas.. Luego, administración y selección de personal en área de RRHH.. Seguimiento de la asistencia, licencias y vacaciones de los empleados.. Recepción y gestión de dudas y reclamaciones de los empleados.. Revisión de currículums para identificar a los mejores candidatos para cada puesto.. Búsqueda y reclutamiento de candidatos para cargos no gerenciales.
Encargada de planificación de logística
Coordinación de hojas de ruta por chofer, control de recorridos, armado y control de documentación, planificación semanal y mensual de frecuencias de retiro.. Atención a clientes de manera telefónica y por correo electrónico.. Gestión administrativa y documental de la oficina.