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Millerlandy
Human Resources Business Partner - HRBP
Contacto
Competencias
Experiencia demostrada en Reclutamiento.
Experiencia demostrada en Selección de personal.
Experiencia demostrada en Capacitación.
Experiencia demostrada en Gestión del desempeño.
Educación
Resumen
Human Resources Business Partner - HRBP buscando nuevas oportunidades
Experiencia
Facilitadora Regional Gestion Humana
Supervisión y seguimiento a las empresas de servicio temporal EST (ADECCO-OSYA-COMPLEMENTOS HUMANOS).. Gestión y seguimiento a vacantes solicitadas (requerimiento con perfil).. Validación de planta activa (temporal y directo) con los líderes de los procesos.. Monitoreé el estado de selección de candidatos y aseguré su adecuado perfilamiento.. Aplique de pruebas psicotécnicas (DISC - wartegg -16PF- Asseement Center) con su respectivo informe.. Publique vacantes en pandape y diferentes bolsas de empleo (cajas de compensación, entidades educativas, y plataformas web además de plan referidos).. Organicé, realice y supervisé entrevistas a candidatos, tanto virtuales como presenciales, desde cargos operativos y gerenciales (virtual y/o presencial).. Realice órdenes de contratación previa solicitud de exámenes médicos y validaciones de seguridad para el personal nuevo temporal y directo.. Manejo de programas de seguridad Globalwork, compliance, inspektor y tus datos.. Realice programaciones de ingreso y seguimiento del personal nuevo (entrega de dotacion y Onboarding) con la programación de temas para inducción de acuerdo a la ficha de entrenamiento por cargo.. Solicitud y seguimiento de terminaciones de contrato del personal temporal, y directo, además de generación de paz y salvo personal temporal y directo.. Realice, supervise y ejecute procesos disciplinarios con sus respectivas sanciones.. Reporte y seguimiento a las novedades de ausentismo e incapacidades.. Maneje cuota Sena, desde el procesos de solicitud a las dientes entidades educativa, hasta el proceso de contratación.. Solicitud de documentación de contratación para los cargos directos.. Ejecute y di seguimiento a las programaciones de capacitaciones corporativas.. Proporcione atención a las necesidades de los colaboradores (novedades de nómina, solicitud de préstamos, solicitudes de retiro de cesantías, cartas laborales, plantillas de seguridad social, desprendibles de nómina).. Genere reportes a novedades de nómina.. Orgánice, ejecute y apoye Programacion las actividades de bienestar.. Maneje y levante bases de datos en excel.. Maneje y realice informes de ANS de contratación, selección y de desarrollo.
Analista de Recursos Humanos
Realicé supervisión y seguimiento a las empresas de servicios temporales.. Gestioné trámites y seguimiento de requerimientos de contratación.. Monitoreé el estado de selección de candidatos, y vacantes disponible.. Aseguré el adecuado perfilamiento de los candidatos.. Organicé y supervisé entrevistas a candidatos, virtuales y presenciales.. Programé capacitaciones en 'seguridad industrial' e inducciones para el personal temporal nuevo.. Emití requerimientos de vacantes a las temporales, conforme a las solicitudes de la organización.. Di seguimiento a las fechas de finalización de contrato de los colaboradores.. Gestioné y reporte las novedades de ausentismo e incapacidades.. Elaboré informes de ausentismo laboral, horas extras y justificación de cupos.. Supervisé el proceso de contratación.. Solicité la documentación necesaria para la contratación.. Gestioné cotizaciones con proveedores de dotación.. Elaboré y revisé facturas con sus órdenes de compra (Dotacion).. Descargué registros de marcación manual.. Generé reportes de novedades de nómina.. Revisé y supervise la generaciones de la prenomina, además del manejo de la facturación que genera las empresas de servicios temporales.. Elaboré cartas laborales para el personal directo.. Descargué y distribuí los desprendibles de pago.. Atendí las necesidades de los colaboradores (solictud de préstamos, retiró de cesantías, auxilios educativos entre otros).
Generalista Talento Humano
Asegure oportunidad y calidad en la publicación de ofertas laborales.. Reclute y di seguimiento de personal por las diferentes plataformas, evaluación y selección.. Ejecute de pruebas (360°).. Realice y programe entrevista a candidatos (virtual y presencial).. Propuse diferentes alternativas de reclutamiento.. Asegure el adecuado perfilamiento de candidatos.. Supervise y coordine un adecuado manejo del alto volumen de requerimientos.. Registre en el software establecido requerimientos de los candidatos de acuerdo con las empresas clientes.. Solicite documentos para para contratación.. Solicite y realice referenciación de candidatos.. Elabore los informe de selección.. Asegure que los candidatos seleccionados cumplan con el perfil solicitado por el cliente.. Supervise y realice seguimiento a los requerimientos asignados a la regional.. Supervise y di seguimiento al proceso de contratación.. Realice tramite requerimiento de contratación.. Realice gestión de afiliaciones al sistema general de seguridad social del personal a contratar.. Diligencie los formatos establecidos por el área de calidad.. Di las ordenes de contratación a los candidatos para la realización de de examen medico de ingreso.. Ejecute proceso de contratación.
Psicóloga de Selección y Desarrollo
Reclutamiento de personal por las diferentes plataformas, evaluación y selección de RR. HH.. Aplicación de pruebas psicotécnicas (wartegg-8 Y Tig-1).. Realización de entrevista a candidatos.. Realización de informes psicotécnicos.. Elaboración de informes de gestión (rotación de personal- motivos de retiro- cobertura de capacitaciones).. Proceso de referenciación de candidatos.. Realización de entrevista de retiro.. Seguimiento y evaluación de desempeño.. Proyección, cotización y ejecución de capacitaciones.. Proyección y elaboración de actividades de bienestar (elaboración de presupuestos para actividades).. Elaboración de programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo).. Programación y seguimiento de inducción corporativa de RR.HH.. Realización de informes de gestión, indicadores de retiro y rotación de personal.. Manejo del proceso (consecución y registro de contrato) aprendiz cuota SENA.
Psicóloga de Selección
Evaluación y selección de RR. HH.. Evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación.. Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento y desarrollo).. Programas de desarrollo organizacional.. Programas de inducción de RR.HH.. Evaluación y selección de personal (entrevistas).. Aplicación de pruebas psicotécnicas (DISC).. Realización de referenciación.. Realización de procesos masivos.. Programas de inducción de RR.HH.. Participación en programas de higiene y seguridad industrial, desempeño de actividades de planificación, organización.. Realización y reporte de nomina.. Realización de liquidación.. Elaboración y envió de desprendibles de pago.. Afiliación de ARL- AFP- EPS.. Registro de ingreso y retiro de trabajadores a planilla (ARUS).
Auxiliar de enfermería y Soporte Software
Apoyar procesos administrativos de la dependencia y asistenciales.. Monitorizar el funcionamiento del software Sanidad Policial.. Implementar aplicativos nuevos del software de salud en la clínica de la policía.. Capacitaciones al personal que ingresa nuevo para el manejo del software.. Seguimiento al uso del software.. Informes mensuales sobre productividad del funcionamiento del software.. Informes de plan de mejoramiento.. Manejo de archivo del proceso.. Elaboración y redacción de informes.. Implementación de guías para capacitación.. Diseño de estrategias para lograr una adherencia al software.